In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een positieve kandidaatervaring van begin tot eind in het recruitmentproces.
- Bedrijf: IKEA Delft, een dynamische en inclusieve werkomgeving.
- Voordelen: Competitief salaris, 27 vakantiedagen, 13e maand en korting op aankopen.
- Overige informatie: Een rol waarin geen dag hetzelfde is en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te verbinden met de juiste plekken.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3546 - 4560 € per maand.
Ben jij mensgericht en iemand die energie krijgt van de juiste persoon op de juiste plek? Vind je het leuk om kandidaten te spreken, managers te adviseren én mee te bouwen aan een recruitmentproces dat steeds beter wordt? Dan zijn we op zoek naar jou!
Als Recruiter bij IKEA Delft zorg je ervoor dat we de juiste mensen vinden voor onze winkel. Van het eerste contact met een kandidaat tot het tekenen van het contract: jij zorgt voor een persoonlijke, professionele en positieve kandidaatervaring.
Dit ga je doen:
- zorgt voor een complete kandidaatervaring: van eerste belletje, tot aan interviews, offers opstellen en het begeleiden van de onboardingdagen;
- werkt samen met Hiring Managers en verdiept je in hun teams, vacatures en behoeften;
- voert telefonische screenings en sollicitatiegesprekken en zorgt voor een goede en consistente selectie;
- houdt kandidaten gedurende het hele proces goed en proactief op de hoogte;
- gebruikt recruitmentdata en inzichten uit de arbeidsmarkt om onze aanpak steeds verder te verbeteren;
- bouwt sterke relaties op met collega's en stakeholders binnen de winkel;
- draagt bij aan een inclusieve recruitmentaanpak waarin iedereen zich welkom en gezien voelt;
- bent een ambassadeur van de IKEA cultuur en onze waarden.
Dit ben jij:
- Je krijgt energie van contact met verschillende kandidaten en collega's.
- Je kunt goed schakelen tussen verschillende vacatures/stakeholders en weet wanneer je moet doorpakken en waar de prioriteiten liggen.
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment;
- Je weet hoe je kandidaten op een professionele én persoonlijke manier kunt selecteren;
- Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands en in het Engels;
- Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en voelt je verantwoordelijk voor je resultaten;
- Je bent analytisch en vindt het interessant om recruitmentdata te gebruiken om dingen beter te maken;
- Je hebt interesse in interviewtechnieken, assessments en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt;
- Je herkent jezelf in de IKEA waarden en vindt het belangrijk om bij te dragen aan een inclusieve werkomgeving;
- Je bent ook af en toe beschikbaar in de avonden, in het weekend en op feestdagen.
Wat kun je van IKEA Delft verwachten?
Bij IKEA krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen en tegelijkertijd een positieve impact te maken op onze mensen en onze bedrijfsresultaten. Een kleine greep uit onze arbeidsvoorwaarden:
- Een contract voor één jaar, met de intentie om bij goed functioneren een vast contract aan te bieden.
- Een bruto maandsalaris tussen €3.546 en €4.560 op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week).
- Contractduur van 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband.
- Een 13e maand en vakantiegeld.
- 27 vakantiedagen (bij fulltime dienstverband) en reiskostenvergoeding.
- Pensioen regeling.
- 15% korting op je winkel aankopen, zodat je thuis ook het gevoel van een IKEA showroom kunt creëren.
- Een aanvullende zorgverzekering, die boven op je eigen basis- en aanvullende zorgverzekering komt.
Samen maken we IKEA. Bij IKEA geloven we dat onze mensen het hart van ons bedrijf zijn. Daarom vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Als recruiter speel jij hierin een belangrijke rol. Je kijkt niet alleen naar ervaring en vaardigheden, maar ook naar potentieel, motivatie en de persoon achter het CV.
Je komt terecht in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Vandaag voer je sollicitatiegesprekken, morgen bespreek je recruitmentstrategie met een Hiring Manager en tussendoor ben je bezig met het vinden van nieuw talent.
Bij IKEA Delft werken bijna 950 enthousiaste medewerkers die elke dag hard samenwerken om onze klanten te inspireren en goede wooninrichting oplossingen te bieden.
Corporate Recruiter, IKEA Delft, 33-36 uur/week werkgever: IKEA
Bij IKEA in Delft bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Data Management Specialist krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een dynamisch team dat zich richt op het verbeteren van datakwaliteit en -gebruik, terwijl je bijdraagt aan duurzame oplossingen voor onze klanten. We waarderen diversiteit en moedigen iedereen aan om zijn unieke perspectieven in te brengen, wat ons helpt om beter in te spelen op de wensen van onze klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter, IKEA Delft, 33-36 uur/week kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in IKEA als je een rol van Corporate Recruiter, IKEA Delft, 33-36 uur/week wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals IKEA waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter, IKEA Delft, 33-36 uur/week bij IKEA. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter, IKEA Delft, 33-36 uur/week te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij IKEA zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij IKEA
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van IKEA
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van IKEA goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor IKEA, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
