\"You care about making a positive impact in the world. You understand greatness requires thinking differently. An inclusive and accepting work environment is important to you.\" A job at IKEA is so much more than home furnishings. Together, we work to make a better everyday life for the many. It's the perfect fit if you want to contribute, grow, and share. Join the team and start a better life for yourself. At IKEA, we believe that recruiting is about people, possibilities and creating a great experience from the very first conversation. As a Senior Recruiter, you will join a dedicated team supporting recruitment across Group Functions, Centres & Investments (GFCI) in the Netherlands, Sweden, India, Poland and Spain. As a Senior Recruiter, you are an experienced in the field who understands the opportunities and challenges of tech recruitment. You know how to turn business needs into thoughtful recruitment strategies and deliver results in a collaborative, fast-paced environment. You are comfortable taking the lead, even when priorities change or the way forward is not yet fully defined. You communicate clearly, build trust, and enjoy working with stakeholders at different levels. You are curious, keep up with recruitment trends, and look for practical ways to improve processes and outcomes. We also believe that you: Have solid experience in tech recruitment and sourcing strategies, with a demonstrated track record of personally owning and closing technical searches. Have experience in in-house Sr. recruiting roles, preferably for a multinational company. Can build alignment with and advise hiring managers while offering constructive challenges when needed. Are committed to fair, inclusive and transparent recruitment. Communicate clearly, handle sensitive information thoughtfully, and approach feedback with humility. Lead by example and are a strong ambassador for IKEA culture and values. Are currently based in the Netherlands. This role is based at our Amsterdam office, Amshult, and reports to the LOS Team Leader Recruitment in Sweden. We offer flexibility to work both from home and from the office. Because meeting, co-creating and collaborating in person matter to us, you will need to be able to commute to the office at least three days a week. Please note that relocation support is not available for this role. Your responsibilities
Your main focus will be recruitment for Group Digital, leading assignments across several countries with particular focus on the Netherlands. You will recruit for key leadership and complex roles, working closely with hiring managers to understand their needs and connect them with the right talent. You will take ownership of the recruitment journey—from intake meeting and sourcing to interviews, assessments, references, offer preparation and candidate feedback. Throughout the process, you will help create a fair, transparent and welcoming experience for everyone involved. In this role, you will: Act as a trusted recruitment expert and adviser to hire managers, helping them navigate complex recruitment across countries and functions. Advise senior stakeholders using market intelligence and search evidence, including when to revisit requirements, broaden a talent pool, or adjust the hiring approach. Partner with P&C Business Partners on recruitment strategies, workforce forecasts and recruitment data. Collaborate with colleagues across P&C—including Mobility Specialists, HR administration and P&C Coordinators—to create a seamless candidate experience. Use global tools, sourcing channels and direct-search techniques to identify, attract and engage qualified candidates. Work with the Centre of Expertise on recruitment topics and process improvements that strengthen our visibility and help us attract diverse talent. Bring diversity, equality and inclusion into every stage of the recruitment process. Together as a team
At IKEA, everything starts with people. Our recruitment team helps bring talented people on board so that our business—and our strong spirit of togetherness—can continue to grow. We know that different experiences, perspectives and backgrounds make us wiser and stronger. Together, we create the conditions for co-workers to develop, contribute and be themselves. Studies show that members of underrepresented communities do not apply for jobs unless they are 100% “qualified”. If this is part of the reason you hesitate to apply, we would like to consider and give it a chance. Maybe your profile fits our needs much better than you think.
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter (Tech), Netherlands in Amsterdam werkgever: IKEA
Bij IKEA in Delft bieden we een inspirerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Data Management Specialist krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een dynamisch team dat zich richt op het verbeteren van datakwaliteit en -gebruik, terwijl je bijdraagt aan duurzame oplossingen voor onze klanten. We waarderen diversiteit en moedigen iedereen aan om zijn unieke perspectieven in te brengen, wat ons helpt om beter in te spelen op de wensen van onze klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter (Tech), Netherlands in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij IKEA die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij IKEA kan solliciteren voor de functie van Senior Recruiter (Tech), Netherlands! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat IKEA drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij IKEA
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij IKEA.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe IKEA medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
