Manager Leren, ontwikkelen en vakmanschap in The Hague

Bij iHub ligt een stevige basis voor Leren & Ontwikkelen. Nu is het tijd voor de volgende stap: samenhang aanbrengen, richting bepalen en bouwen aan een toekomstbestendige leerorganisatie. Ben jij de ervaren manager die bestaande bouwstenen weet te vertalen naar keuzes, implementatie en resultaten?

Als Manager Leren, Ontwikkelen & Vakmanschap ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, aanscherpen, concretiseren en realiseren van Leren & Ontwikkelen binnen iHub. Je bouwt voort op bestaande visies, analyses en ontwerpkeuzes en vertaalt deze naar een samenhangende en uitvoerbare aanpak die medewerkers ondersteunt in alle fasen van hun professionele ontwikkeling. Daarnaast geef je leiding aan het team Leren & Ontwikkelen, bestaande uit trainers en een backoffice, trainers van Educe.

Concreet betekent dit dat je:

• Samenhangend leer- en ontwikkellandschap verder ontwikkelt, met aandacht voor ontwikkelpaden, onboarding, vakbekwaamheid, deskundigheidsbevordering, expertiseontwikkeling en loopbaanontwikkeling;
• De organisatie van Leren & Ontwikkelen verder uitwerkt en doorontwikkelt, waarbij je samenhang creëert tussen adviseurs Leren & Ontwikkelen, beroepsopleiden, trainers en opleiders, praktijkexperts, onderzoek, vakgroepen en kennisnetwerken;
• Een integrale meerjarige ontwikkelagenda vormgeeft waarin organisatiedoelen, arbeidsmarktvraagstukken, vakmanschap, innovatie en strategische personeelsontwikkeling samenkomen;
• Leren en ontwikkelen verder verankert in teamontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, cultuurontwikkeling, professionele reflectie, verandervermogen, kennisdeling en expertiseontwikkeling;
• Bestaande inzichten en ontwerpkeuzes kritisch toetst, eigenaarschap organiseert en zorgt voor een samenhangend organisatiemodel met passende governance, kwaliteitsborging, financiering, sturing, monitoring en implementatie, waarbij je de balans bewaakt tussen centrale kaders en regionale ruimte.

Je maakt onderdeel uit van de afdeling Mens & Organisatie (M&O) en geeft leiding aan het team Leren & Ontwikkelen. Samen werken jullie aan de verdere ontwikkeling van een toekomstbestendige leerorganisatie waarin leren, vakmanschap en professionele ontwikkeling direct bijdragen aan de kwaliteit van zorg en onderwijs. Het team bestaat uit trainers en een backoffice, trainers van Educe. Je rapporteert aan de directeur Mens & Organisatie.

Wat bieden wij jou?

• Een dienstverband van 36 uur per week;
• Een bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring, tussen € 4.537,08 en € 7.140,34 ,- bij een fulltime (36 uur) dienstverband (schaal 12, Cao Jeugdzorg);
• Vakantiegeld 8% en eindejaarsuitkering 8,3%;
• 200 Vakantie-uren per jaar bij een 36-urige werkweek;
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Reiskostenvergoeding en overige arbeidsvoorwaarden conform cao Jeugdzorg en iHub-beleid.

Wat mag je nog meer van ons verwachten?

• Volledige flexibiliteit via het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, zoals kopen of verkopen van verlof, uitruilen van salaris of verlof voor extra netto vergoedingen of een fietsregeling, sportabonnement of vergoeding van studiekosten;
• Aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, ondersteund door iHub;
• Ruimte voor leren en ontwikkelen via opleidingen en duidelijke ontwikkelpaden;
• Mogelijkheid tot hybride werken en flexibiliteit in je werkweek.

Functie eisen

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• Ruime leidinggevende en strategisch managementervaring binnen een complexe organisatiestructuur;
• Ruime ervaring met het ontwikkelen en organiseren van Leren & Ontwikkelen binnen een organisatie met verschillende beroepsgroepen;
• Aantoonbare ervaring met het bouwen of doorontwikkelen van leerorganisaties, academies of strategische L&O-functies, evenals complexe verander- en transformatieopgaven;
• Ervaring met governance- en besturingsvraagstukken binnen complexe organisaties;
• Duidelijke affiniteit met zorg, onderwijs of maatschappelijke dienstverlening;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wanneer je bij ons komt werken vragen wij om een recent VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). iHub zet zich in voor een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt omarmd en gewaardeerd. Wij geloven dat diversiteit onze organisatie creatiever, veerkrachtiger en sterker maakt. Samen streven we ernaar om een organisatie te zijn die de samenleving weerspiegelt. Herken jij jezelf in onze waarden, dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren!