In één oogopslag
- Taken: Verhoog de kwaliteit van ons Sociaal Team en ondersteun consulenten in hun werk.
- Bedrijf: Gemeente Meerssen, een dynamische organisatie met focus op samenleving.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, hybride werken en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een diverse en inclusieve werkomgeving met ruimte voor groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de gemeenschap en bouw mee aan een betere dienstverlening.
- Kwalificaties: Minimaal HBO-niveau en ervaring in het sociaal domein is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Als kwaliteitsmedewerker Sociaal Team ga je helpen de kwaliteit van het team te verhogen. Wil jij meebouwen aan de toekomst van de Gemeente Meerssen? Voor de afdeling Samenleving zijn wij op zoek naar een kwaliteitsmedewerker Sociaal Team (0,9 fte). In het kader van een nog betere dienstverlening aan de inwoners van de gemeente Meerssen is kwaliteitsverbetering een constant terugkerend item. De samenleving verandert continu en dat vraagt ook van medewerkers de capaciteiten om in verandering te blijven.
Het Sociaal Team is onderdeel van de afdeling Samenleving. Binnen het Sociaal Team geven we uitvoering aan de Wmo en Jeugdwet en werken we integraal samen op de beleidsterreinen Participatie, Onderwijs, Zorg en Welzijn.
De werkzaamheden in hoofdlijnen:
- Doorontwikkelen en bewaken van werkprocessen en de kwaliteit van de dienstverlening binnen het Sociaal Team.
- Ondersteunen en adviseren van consulenten bij het opstellen van ondersteuningsplannen, analyseverslagen en het stellen van indicaties en andere inhoudelijke vraagstukken.
- Fungeren als eerste aanspreekpunt en vraagbaak voor consulenten en ondersteunen bij de vertaling van beleid naar de dagelijkse uitvoering.
- Uitvoeren van kwaliteitscontroles, audits en dossieronderzoek op de rechtmatigheid en doelmatigheid van de uitvoering van de Jeugdwet en Wmo.
- Nemen van besluiten op grond van de Jeugdwet en Wmo en begeleiden van bezwaar- en beroepsprocedures.
- Signaleren van knelpunten en verbeterpunten in de uitvoering en deze vertalen naar concrete verbeteringen in werkprocessen, richtlijnen en werkwijzen.
- Verzamelen en analyseren van signalen, casuïstiek en ervaringen uit de praktijk en deze vertalen naar leer- en verbeterpunten.
- Bewaken en monitoren van de kwaliteit en het effect van verbetermaatregelen en bijdragen aan een lerende en steeds sterker wordende gemeentelijke toegang.
- Verzamelen en analyseren van gegevens over de uitvoering en hierover rapporteren aan beleidsadviseurs binnen de afdeling Samenleving.
In deze functie ben jij een belangrijke spil binnen het team en in de samenwerking met andere interne en externe betrokkenen. Communicatie is dan ook jouw kracht, zowel mondeling als schriftelijk, en gaat op een transparante, directe maar tactvolle wijze. Je weet met jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid een verschil te maken. Je weet een goede belangenafweging te maken en durft snel, soms lastige, beslissingen te nemen. Hierbij onderscheid je hoofdzaken van bijzaken en heb je gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je hebt een kritische en onderzoekende houding, maar je bent tegelijkertijd gericht op praktische en haalbare oplossingen. Tot slot heb je inzicht in de maatschappelijke en sociale ontwikkelingen en volg je jurisprudentie actief.
Minimaal HBO werk- en denkniveau. Kennis en ervaring met het sociaal domein binnen een gemeente, specialisatie op het gebied van Jeugd is een pré. Ervaring als Kwaliteitsmedewerker Jeugd en/of Wmo binnen een gemeente is een pré. Bij voorkeur ervaring met kwaliteitscontroles, audits, dossieronderzoek en rapportages. Financiële en juridische affiniteit, met oog voor rechtmatigheid en doelmatigheid.
Voor deze functie vereisen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Waar kom je te werken? De gemeente Meerssen kent drie afdelingen: Bedrijfsvoering, Ruimte en Samenleving. In totaal werken er ongeveer 150 medewerkers. In deze functie kom je te werken binnen het sociaal team van de afdeling Samenleving. Het sociaal team houdt zich bezig met de taakvelden Wmo en jeugd en bestaat uit Wmo-consulenten, jeugdconsulenten, kwaliteitsmedewerkers en de backoffice (in totaal ongeveer 17 medewerkers).
Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de Cao gemeenten. Salaris: Deze functie is ingedeeld in schaal 10 (max. € 5.714,- op basis van een fulltime dienstverband, salarispeil per 1 januari 2027). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast. IKB: Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen of belastingvrij een fiets aan te schaffen.
Arbeidsovereenkomst: In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Adv-opbouw: 1 fte wil zeggen dat je feitelijk per week 40 uur werkt, waarvan je 36 uur betaald krijgt en 4 uur adv opbouwt, welke je weer kunt inzetten als verlof. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd.
Sekundaire arbeidsvoorwaarden: zoals pensioenopbouw bij ABP, het flexibel indelen van de werkweek, hybride werken, thuiswerkvergoeding en diverse ontwikkelmogelijkheden op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.
Meer weten? Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Marjolein Wattel (Teamleider Sociaal Team) via 06-46601690. Met vragen over de sollicitatieprocedure kun je bij Esther Smeets via 06-34713828 terecht. Kijk voor overige informatie op www.meerssen.nl.
De gemeente Meerssen hecht waarde aan diversiteit & inclusie, en staat open voor sollicitaties van iedereen die zich herkent in de functieomschrijving. Wij zijn ervan overtuigd dat een divers team essentieel is voor onze organisatie, die zich voortdurend wil ontwikkelen en innoveren in het werkveld. Verschillen tussen mensen vormen de basis voor groei en verbetering.
Sfeervol Meerssen, daar vind je wat je zoekt!
Kwaliteitsmedewerker Sociaal Team in Rothem werkgever: IGOM
Bij de Omgevingsdienst Noord- en Midden-Limburg bieden we een inspirerende werkomgeving waar techniek en maatschappelijke impact hand in hand gaan. Je krijgt de kans om te werken in een betrokken team dat zich richt op innovatie en duurzaamheid, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het delen van kennis. Met flexibele werkuren en een focus op samenwerking, ben je niet alleen een data engineer, maar ook een waardevolle schakel in het verbeteren van onze leefomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Kwaliteitsmedewerker Sociaal Team in Rothem kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij IGOM.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals IGOM. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals IGOM.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij IGOM, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Kwaliteitsmedewerker Sociaal Team in Rothem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij IGOM.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij IGOM aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij IGOM. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij IGOM
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen IGOM. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van IGOM zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
