Bij IG&H geloven we dat onze mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een HR Business Partner die energie krijgt van het oppakken van kansen en het in beweging brengen van verbeteringen. Je bent iemand die graag vooruitdenkt, zich makkelijk staande houdt in een dynamische omgeving en het uitdagend vindt om te schakelen tussen strategie en praktijk. Als natuurlijke sparringpartner voor zowel management als medewerkers draag je op een zichtbare manier bij aan de ontwikkeling van onze mensen én de organisatie. Klinkt dit als een uitdaging die bij jou past? Lees dan snel verder! Wat ga je doen
In deze rol combineer je het menselijke en het zakelijke aspect van HR. Je werkt nauw samen met teams en leidinggevenden en weet de brug te slaan tussen hun dagelijkse uitdagingen en de bredere organisatiedoelen. Of het nu gaat om het begeleiden van veranderingen, adviseren over HR onderwerpen als performance management, people engagement, vitaliteit en gezondheid, in- door en uitstroom of het begeleiden van verzuimtrajecten: jij brengt energie en eigenaarschap mee. Tegelijkertijd leid je projecten die onze organisatie verder brengen, zoals op het gebied van diversiteit & inclusie, digitalisering of de harmonisering van arbeidsvoorwaarden. In overleg met je collega’s op HR advies stem je af welke projecten het beste bij jouw interesses en talenten passen. Zo draag je eraan bij dat IG&H niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst een aantrekkelijke werkgever blijft. Jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden zijn: Adviseren van business MT’s en Teamleads over performance, talentontwikkeling, teamdynamiek en organisatiethema’s. Voeren van gesprekken over instroom, doorstroom en uitstroom, en anticiperen op personeelsbehoeften vanuit organisatiedoelen. Signaleren van HR-vraagstukken en deze vertalen naar concrete interventies of verbeterinitiatieven. Begeleiden van de jaarlijkse HR-cyclus (levelling, beoordelingen, salarisrondes, promoties). Sparringpartner voor leidinggevenden bij casuïstiek (verzuim, disfunctioneren, doorstroom, uitstroom). Opvolgen van medewerkerstevredenheidsonderzoeken en coördineren van acties ter versterking van een positieve organisatiecultuur. Meedenken en meewerken aan de uitrol en implementatie van HR-systemen; je bent tech-savvy en voelt je thuis bij digitalisering en softwarevraagstukken. Bijdragen aan de professionalisering van P&C door het leveren van data gedreven HR-analyses en advies op trends en risico’s (zoals verloop, verzuim, diversiteit). Adviseren over wet- en regelgeving en fungeren als HR-expert voor management en medewerkers. Beheren van verzuimdossiers conform de Wet verbetering poortwachter. Leiden van projecten, bijvoorbeeld op het gebied van diversiteit en inclusie, digitalisering of verzuimpreventie – in afstemming met je HR-collega’s en passend bij jouw interesses en talenten. Meedenken over de harmonisering van HR-beleid bij fusies en overnames, en (mede)ontwikkelen van beleid op relevante HR-thema’s. Wat je meebrengt
Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR Business Partner rol. Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Ervaring met HR-systemen en affiniteit met digitalisering. Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels. Stevig in je schoenen: je bent een proactieve sparringpartner die initiatief neemt, zelfstandig werkt en zich snel kan aanpassen in een dynamische omgeving. Wat wij jou bieden:
Marktconform salaris met een goed bonussysteem Mobiliteitsregeling 25 vakantiedagen en de optie om extra dagen op te nemen, op basis van fulltime dienstverband Sabbaticalregeling na 3 jaar dienstverband Tot 4 weken per jaar remote werken vanuit het buitenland Ondersteuning via het IG&H Healthy Human-programma (bijv. bij life events zoals ouderschap of mantelzorg) Een werkomgeving waarin je wordt gestimuleerd om eigenaarschap te nemen, initiatief te tonen en door te groeien Ons People & Culture team:
Het People & Culture team van IG&H is gezamenlijk verantwoordelijk voor het aantrekken en behouden van medewerkers. Dit gedreven, energieke en gezellige team werkt nauw samen om de instroom van talent te bevorderen, medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling en een positieve werkervaring te creëren. Ons team is volop in ontwikkeling en groeit verder door. Deze rol komt dan ook voort uit onze uitbreidingsambitie: we willen onze organisatie nog beter ondersteunen en verder professionaliseren. Kandidaten kunnen een professionele en resultaatgerichte werkomgeving verwachten, waarin samenwerking en strategisch HR-beleid centraal staan. Binnen ons People & Culture (P&C) team werken verschillende disciplines nauw samen: HR Advies, Recruitment en Learning & Development. Dit betekent dat je als nieuwe collega meerdere sparringpartners hebt om mee te schakelen. Naast het HR-team in Nederland werkt er in Portugal ook een HR team , die actief onderdeel zijn van ons P&C-netwerk. Waarom IG&H?
IG&H transformeert toonaangevende bedrijven in de gezondheidszorg, retail en financiële sectoren. Samen met onze wereldklasse technologiepartners helpen we onze klanten vooruit te komen en relevant te blijven, met inzichtelijk advies, geweldig ontwerp en ongeëvenaarde digitale platforms. Onze uitzonderlijke resultaten komen voort uit het succesvol afstemmen van mensen, bedrijfsvoering en technologie. Met meer dan 650 getalenteerde collega’s aan boord, mensen die veranderingen en uitdagingen echt omarmen, hebben we een unieke cultuur gecreëerd die zowel hoog durft als hoog zorgt. We trekken buitengewone mensen aan en inspireren hen om de grenzen te verleggen voor zichzelf en onze klanten. Wat betekent dat voor jou?
Enerzijds is dit, als deze vacature bij je past, een geweldige plek om te werken. We hebben zeer tevreden medewerkers en klanten (NPS > 60) en groeien met dubbele cijfers, met het oog op verdere internationale uitbreiding. We staan nog maar aan het begin van dit spannende avontuur. Waarom zou je er geen deel van uitmaken? We willen dat onze medewerkers een afspiegeling zijn van de diversiteit in de samenleving. We werken samen met een opmerkelijke mix van talenten, persoonlijkheden en culturen. IG&H is trots een werkgever te zijn die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in overweging genomen voor een dienstverband, ongeacht nationaliteit, ras, religie, geslacht, genderidentiteit of -expressie, seksuele geaardheid, genetica, handicap of leeftijd. We geven om individualiteit, maar het belangrijkste is dat we trots zijn op onze collectieve prestaties en een geweldige werkplek. #J-18808-Ljbffr
Medior HR Business Partner in Utrecht werkgever: IG&H Portugal
CloudNation is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en groei binnen de cloud- en AI-sector. Met een sterke focus op teamwork en transparante communicatie, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan strategische initiatieven zoals het Cloud Centre of Excellence. Werken bij CloudNation betekent niet alleen betrokken zijn bij uitdagende projecten, maar ook profiteren van een cultuur die continue verbetering en professionele ontwikkeling waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medior HR Business Partner in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij IG&H Portugal die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij IG&H Portugal kan solliciteren voor de functie van Medior HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat IG&H Portugal drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij IG&H Portugal
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij IG&H Portugal.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe IG&H Portugal medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
