In één oogopslag
- Taken: Be the architect of compensation and benefits strategies across EMEA during a transformative phase.
- Bedrijf: IFF, een wereldwijde innovator in smaken en voedselingrediënten.
- Voordelen: Competitief salaris, professionele ontwikkeling en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Werk samen met diverse stakeholders en maak deel uit van een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het vormgeven van beloningsprogramma's en talentbehoud.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in Total Rewards of HR met focus op compensatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 72000 - 88000 € per jaar.
Ben je een ervaren Total Rewards professional die klaar is om de strategie voor compensatie, voordelen en pensioen in Europa, het Midden-Oosten en Afrika (EMEA) vorm te geven tijdens een belangrijke periode van bedrijfsverandering en groei? IFF is een wereldwijde innovator in smaken, geuren, voedselingrediënten en gezondheid & biosciences, die duurzame oplossingen levert die alledaagse producten verbeteren. Deze rol helpt bij het onderhouden van aantrekkelijke, eerlijke en goed beheerde beloningsprogramma's in EMEA, ter ondersteuning van bedrijfscontinuïteit, talentbehoud en geïnformeerde besluitvorming.
De Total Rewards Manager, EMEA speelt een belangrijke rol in het ontwerpen en leveren van compensatie-, voordelen- en pensioenprogramma's. In samenwerking met HR, zakelijke belanghebbenden en wereldwijde beloningsgroepen, zorg je ervoor dat onze beloningsaanbiedingen marktconform, consistent en afgestemd zijn op de behoeften van de organisatie.
Waar je een verschil kunt maken:
- Lever compensatieplanning, salarisbeoordeling en beloningsprocessen in de regio, met data-geïnformeerde aanbevelingen en ondersteuning bij implementatie waar nodig.
- Zorg voor afstemming van beloningsbeheer, functie-evaluatie en compensatiepraktijken in EMEA-markten.
- Gebruik marktbenchmarking en arbeidskrachteninzichten om geïnformeerde beslissingen over talent, behoud en investeringen in de arbeidskrachten te ondersteunen.
- Fungeer als het primaire regionale contact voor de Global Benefits Director over EMEA-voordelen en pensioenprogramma's.
- Werk samen met voordelenleveranciers, consultants, trustees en lokale belanghebbenden om effectieve administratie en doorlopend programma-management te faciliteren.
- Bied analyse van voordelen- en pensioenprogramma's om besluitvorming, risicobeheer, kostenbewaking en langetermijnprogramma-sustainability te informeren.
- Identificeer en implementeer mogelijkheden om beloningsprocessen te stroomlijnen, operationele efficiëntie te verbeteren en transparantie in beloningsbesluitvorming te vergroten.
- Zorg voor naleving van lokale vereisten in EMEA-landen.
Wat maakt jou de juiste fit:
- 7+ jaar progressieve ervaring in Total Rewards of bredere HR-ervaring met aanzienlijke verantwoordelijkheden op het gebied van compensatie.
- Ervaring met het ondersteunen van multi-country compensatieprogramma's in EMEA.
- Ervaring met pensioen-, pensioen- of langetermijnspaarprogramma's binnen een multinationale omgeving.
- Ervaring met het samenwerken met HR en zakelijke belanghebbenden over compensatie-, voordelen- en arbeidsgerelateerde beslissingen.
- Kennis van compensatie-, voordelen- en pensioenpraktijken in meerdere EMEA-landen.
- Ervaring met externe compensatie-enquêtes en marktbenchmarkingmethodologieën.
- Ervaring met werken binnen een multinationale organisatie en professionele vloeiendheid in het Engels.
Hoe zou je opvallen?
- Ervaring met het ondersteunen van compensatie-, voordelen- en pensioenprogramma's binnen een multinationale productie-, industriële, supply chain- of commerciële organisatie, inclusief betrokkenheid bij externe leveranciers, consultants en planproviders.
- Ervaring in marktbenchmarking, compensatie-enquêtes, beloningsanalyses, arbeidskrachteninzichten, functiearchitectuur, rol-nivellering en beloningsbeheer.
- Ervaring met het navigeren door organisatorische transformatie, integratie, scheiding of standalone bedrijfsomgevingen.
- Blootstelling aan incentiveprogramma's, arbeidskrachtenplanning, Workday Compensation (of vergelijkbare HR-technologieën).
Waarom voor ons kiezen?
- Help de toekomst van Total Rewards vorm te geven voor een bedrijf dat overgaat naar een standalone bedrijfsmodel.
- Werk samen met belanghebbenden in EMEA om beloningsprogramma's, arbeidskrachtenbeslissingen en de waardepropositie voor werknemers te versterken.
- Draag bij aan de evolutie van compensatie-, voordelen- en pensioenprogramma's naar gestroomlijnde, schaalbare oplossingen die zijn afgestemd op de bedrijfsprioriteiten.
- Ondersteun bedrijfscontinuïteit, transformatie en waardecreatie binnen een dynamische en evoluerende omgeving.
- Speel een belangrijke rol in het verbeteren van beloningsbeheer, arbeidskrachteneffectiviteit, operationele uitmuntendheid en duurzame groei.
- Werk nauw samen met de VP, Global Total Rewards en de Global Benefits Director, en krijg brede blootstelling aan de regionale beloningsstrategie.
EMEA Total Rewards Manager – Food Ingredients werkgever: IFF
Bij International Flavors & Fragrances (IFF) in Tilburg krijg je de kans om te werken in een innovatieve en internationale omgeving waar jouw passie voor milieu en duurzaamheid centraal staat. Met een aantrekkelijk salaris, een Individueel Keuzebudget, 25 vakantiedagen en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, biedt IFF een stimulerende werksfeer die samenwerking en groei bevordert. Bovendien hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie, waardoor je deel uitmaakt van een team dat verschillende perspectieven waardeert en samenwerkt aan ons gezamenlijke succes.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je EMEA Total Rewards Manager – Food Ingredients kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij IFF die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij IFF kan solliciteren voor de functie van EMEA Total Rewards Manager – Food Ingredients! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als EMEA Total Rewards Manager – Food Ingredients te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat IFF drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij IFF
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij IFF.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe IFF medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
