In één oogopslag
- Taken: Zoek en benader kandidaten via sociale media en vacaturebanken.
- Bedrijf: IDB Groep, een dynamisch team in Geleen.
- Voordelen: Flexibele werktijden en de kans om mensen te helpen hun droombaan te vinden.
- Overige informatie: 24 uur per week met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil door de juiste mensen op de juiste plek te zetten.
- Kwalificaties: Communicatieve vaardigheden en een passie voor het verbinden van mensen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
IDB Groep | Geleen
Krijg jij energie van contact met mensen en het vinden van de juiste match?
Bij IDB Groep zoeken we een recruiter die ons team 24 uur per week komt versterken.
- Je werft kandidaten voor zowel
- IDB Job Support als
IDB Technical Support : van logistiek en productie tot office en techniek. Wat ga je doen?
Kandidaten zoeken en benaderen via vacaturebanken, sociale media en ons eigen netwerk.
Vacatureteksten schrijven en publiceren.
Kennismakingsgesprekken voeren en de ervaring, wensen en mogelijkheden van kandidaten bespreken.
Cv's en kandidaatvoorstellen opstellen.
Samen met onze accountmanagers kandidaten koppelen aan passende vacatures.
Sollicitatiegesprekken plannen en kandidaten begeleiden tijdens het sollicitatieproces.
Kandidatengegevens bijhouden en contact onderhouden met werkzoekenden.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter – 24 uur per week in Geleen werkgever: IDB Technical Support B.V.
IDB Groep is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt in Geleen. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, bieden we onze medewerkers de kans om hun vaardigheden te verbeteren en door te groeien binnen het bedrijf. Onze cultuur is open en collegiaal, waar teamwork en communicatie centraal staan, wat zorgt voor een prettige werkplek waar iedereen zich gewaardeerd voelt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van IDB Technical Support B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter – 24 uur per week in Geleen kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals IDB Technical Support B.V..
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij IDB Technical Support B.V..
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan IDB Technical Support B.V. waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter – 24 uur per week in Geleen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij IDB Technical Support B.V..
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt IDB Technical Support B.V. om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij IDB Technical Support B.V.
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die IDB Technical Support B.V. mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij IDB Technical Support B.V. is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij IDB Technical Support B.V. ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
