In één oogopslag
- Taken: Be verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en adviseer hiring managers.
- Bedrijf: Internationaal productiebedrijf met een focus op samenwerking en innovatie.
- Voordelen: Zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
- Overige informatie: Internationale samenwerking met een Europees Talent Acquisition team.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving en maak impact op de wervingsstrategie.
- Kwalificaties: HBO of bachelor diploma en 4-6 jaar relevante recruitmentervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 51300 - 62700 € per jaar.
Als Talent Acquisition Partner ben je verantwoordelijk voor de werving op onze productielocaties in Amsterdam, Heerlen, Terneuzen en Grobbendonk (België). Je basis is onze fabriek in Amsterdam, maar je bezoekt regelmatig de andere locaties om dicht bij de business en onze hiring managers te blijven. Je maakt deel uit van een internationaal Europees Talent Acquisition team, waar je samenwerkt, kennis deelt en bijdraagt aan grensoverschrijdende wervingsprojecten.
Taken:
- Beheer het volledige 360° wervingsproces, van intake, sourcing en screening tot interviews, selectie en aanbod;
- Adviseer hiring managers over de arbeidsmarkt, wervingsaanpak en selectieproces, en daag hen waar nodig uit;
- Ontwikkel en implementeer sourcingstrategieën voor zowel huidige als toekomstige vacatures;
- Bouw actief talentpools op en onderhoud deze, vind en betrek passieve kandidaten;
- Voer diepgaande selectie-interviews uit en coördineer indien nodig assessments, interne tests en referentiecontroles;
- Coördineer wervingsbureaus en andere externe partners;
- Gebruik wervingsdata om knelpunten in de funnel te identificeren en oplossingen te ontwikkelen;
- Monitor onder andere time-to-fill, quality-of-hire, cost-of-hire en diversiteit, en gebruik deze inzichten om de werving verder te verbeteren;
- Bezoek regelmatig onze verschillende productielocaties om in contact te blijven met de teams, werkomgeving en vacatures waarvoor je werft.
Eisen:
- Een relevante afgeronde hbo- of bacheloropleiding;
- Ongeveer 4 tot 6 jaar relevante wervingservaring, bij voorkeur binnen een middelgrote of grote organisatie;
- Ervaring in technische werving en/of werving in een productie- of industriële omgeving;
- Sterke sourcingvaardigheden en ervaring met het actief benaderen van passieve kandidaten;
- Ervaring met ATS-systemen en vacaturebanken;
- Ervaring met het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en functieprofielen;
- De zelfverzekerdheid en senioriteit om hiring managers te adviseren en de leiding te nemen, ook bij uitdagende vacatures of gesprekken;
- Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels, gesproken en geschreven.
Voorwaarden:
- Een onafhankelijke 360° wervingsrol met aanzienlijke verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
- Een gevarieerd wervingsportfolio;
- Een werkomgeving waar je direct samenwerkt met hiring managers en dicht bij de business staat;
- Een internationale werkomgeving en samenwerking met collega's in een Europees Talent Acquisition team.
Talent acquisition partner in manufacturing in Amsterdam werkgever: ICL
Bij ICL Fertilizers in Amsterdam vind je een dynamische werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. We bieden een goede balans tussen werk en privé, met volop kansen om je vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan innovatieve onderhoudsprocessen. Onze hechte groep van ervaren en jonge monteurs leert dagelijks van elkaar, waardoor je niet alleen je technische kennis kunt uitbreiden, maar ook een waardevolle impact kunt maken op onze productie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent acquisition partner in manufacturing in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals ICL en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals ICL.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals ICL. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent acquisition partner in manufacturing in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan ICL.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ICL
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met ICL.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan ICL.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent acquisition partner in manufacturing bij ICL wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
