In één oogopslag
- Taken: Leid HR-initiatieven en ondersteun strategische doelen in een dynamische industriële omgeving.
- Bedrijf: ICL, een internationale organisatie met sterke lokale aanwezigheid.
- Voordelen: Zichtbare rol met invloed op senior management en veel ruimte voor eigenaarschap.
- Overige informatie: Werken in een collegiale en doelgerichte omgeving met groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-beleid vorm te geven en veranderingen te realiseren.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar HR-ervaring en sterke stakeholdermanagementvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4286 - 5238 € per maand.
Bij ICL zijn we op zoek naar een ervaren HR Manager ter ondersteuning van twee productielocaties in Heerlen (Nederland) en Grobbendonk (België).
In deze functie ben je een strategische sparringpartner voor het senior management en speel je een belangrijke rol in het vormgeven van het personeelsbeleid en het ondersteunen van de organisatiedoelstellingen op beide locaties.
Heb je een passie voor zowel strategische HR-vraagstukken als operationele uitvoering binnen een dynamische industriële omgeving?
Dan is dit een uitstekende kans om daadwerkelijk impact te maken.
Jouw rol
Als HR Manager maak je deel uit van het lokale management team en werk je nauw samen met de bedrijfsleiding om zowel strategische als operationele HR-ondersteuning te bieden.
Je rapporteert aan de HR Director en werkt intensief samen met het Nederlandse HR-team en geef je daarnaast leiding aan een HR Officer.
In deze rol
- Ben je een strategische gesprekspartner voor de Plant Managers en andere senior leiders op alle HR-gerelateerde onderwerpen.
- Initieer en begeleid je verandertrajecten en organisatieontwikkelingsprojecten.
- Ben je verantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle.
- Waarborg je naleving van de Nederlandse en Belgische arbeidswetgeving.
- Stuur je processen aan op het gebied van performance management, talentontwikkeling en opvolgingsplanning.
- Ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-zaken op beide locaties (circa 200–250 medewerkers).
- Werk je samen met de ondernemingsraden en begeleid je complexe vraagstukken rondom arbeidsverhoudingen.
- Over jou
Je bent een ervaren HR-professional die ervaring heeft met het werken in dynamische industriële omgeving en gemakkelijk schakelt met senior stakeholders.
Ook beschikt je over
- Een bacheloropleiding in Human Resources of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen HR, waaronder een zelfstandige HR-verantwoordelijkheid op locatie.
- Ervaring binnen een productie of chemische omgeving.
- Gedegen kennis van employee relations en arbeidsverhoudingen.
- Ervaring in de samenwerking met ondernemingsraden.
- Sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement en beïnvloeding.
- Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.
- Grondige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht; kennis van het Belgische arbeidsrecht is een pré.
Je onderscheidt je door een pragmatische en oplossingsgerichte aanpak, een hoge mate van geloofwaardigheid en het vermogen om strategisch inzicht te combineren met een hands-on mentaliteit.
- Wat wij bieden
- Een zichtbare en invloedrijke functie met directe exposure richting senior management.
- De mogelijkheid om het HR-beleid vorm te geven en verandering te realiseren.
- Werken binnen een internationale matrixorganisatie met een sterke lokale aanwezigheid.
- Een collegiale en doelgerichte werkomgeving.
- Veel ruimte voor eigenaarschap, zelfstandigheid en het maken van impact vanaf dag één.
Locatie
Heerlen
Interesse?
Zie jij deze functie als de volgende stap in jouw carrière?
Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie.
Solliciteer via ons online systeem door te klikken op ‘Solliciteer nu’ en je cv te uploaden.
Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Paul de Graaff via
HR Manager (m/f/d) - Heerlen (NL) & Grobbendonk (BE) werkgever: ICL Europe Cooperatief U.A.
ICL is een uitstekende werkgever die een stimulerende en leerzame omgeving biedt voor stagiaires. Met een focus op innovatie en samenwerking, krijg je de kans om waardevolle ervaring op te doen in de inkoopsector binnen een internationaal team in Amsterdam. Wij waarderen diversiteit en persoonlijke groei, waardoor je niet alleen je analytische vaardigheden kunt ontwikkelen, maar ook actief kunt bijdragen aan duurzame initiatieven.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van ICL Europe Cooperatief U.A.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager (m/f/d) - Heerlen (NL) & Grobbendonk (BE) kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ICL Europe Cooperatief U.A. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ICL Europe Cooperatief U.A. kan solliciteren voor de functie van HR Manager (m/f/d) - Heerlen (NL) & Grobbendonk (BE)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager (m/f/d) - Heerlen (NL) & Grobbendonk (BE) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ICL Europe Cooperatief U.A. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ICL Europe Cooperatief U.A.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ICL Europe Cooperatief U.A..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ICL Europe Cooperatief U.A. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
