In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-strategie en ontwikkel medewerkers in een dynamische organisatie.
- Bedrijf: MultiTankcard | MoveMove, een innovatief bedrijf in zakelijke mobiliteit.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 25 vakantiedagen, flexibele werkplek en pensioenpremie.
- Overige informatie: Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de groei en ontwikkeling van een ambitieus team.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar HR-ervaring en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
MultiTankcard | MoveMove is al ruim 30 jaar actief op het gebied van zakelijke mobiliteit. Met een zelfontwikkeld IT-platform worden jaarlijks tientallen miljoenen mobiliteitstransacties geautoriseerd, verwerkt en gefactureerd voor ruim een half miljoen actieve gebruikers. Met MultiTankcard bedienen we zakelijke leaserijders via vrijwel alle leasemaatschappijen in Nederland en met MoveMove richten we ons op een snelgroeiende doelgroep van ondernemers binnen het midden- en kleinbedrijf.
De mobiliteitsmarkt verandert in hoog tempo. Elektrisch rijden, openbaar vervoer, parkeren en andere vormen van mobiliteit komen steeds meer samen. MultiTankcard | MoveMove speelt hierin een actieve rol en heeft de ambitie om haar dienstverlening en organisatie de komende jaren verder te laten groeien, zowel nationaal als internationaal. Die groei vraagt niet alleen om commerciële en technologische ontwikkeling, maar ook om een organisatie die zich blijft professionaliseren. Mensen, leiderschap, cultuur en ontwikkeling spelen daarin een belangrijke rol.
Als Human Resources Manager ben je eindverantwoordelijk voor HR binnen MultiTankcard | MoveMove en maak je deel uit van het Management Team. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en bent een belangrijke sparringpartner voor zowel de CEO als de overige MT-leden. Het betreft een brede en verantwoordelijke HR-rol waarin strategie en operatie nadrukkelijk samenkomen. Je ontwikkelt de HR-visie en -agenda voor de organisatie, maar bent tegelijkertijd zichtbaar en betrokken bij wat er dagelijks binnen de organisatie en de verschillende teams speelt.
Vanuit het MT ben je strategisch en operationeel betrokken bij de verdere groei en professionalisering van MultiTankcard | MoveMove. Daarbij kijk je nadrukkelijk vooruit: wat betekent de verdere nationale en internationale groei voor de organisatiestructuur, het leiderschap, de benodigde competenties, de bedrijfscultuur en de ontwikkeling van medewerkers? Je vertaalt de ondernemingsstrategie naar een heldere people- en HR-strategie en zorgt er vervolgens voor dat deze binnen de organisatie daadwerkelijk wordt uitgevoerd.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Een belangrijk onderdeel van jouw rol is de verdere ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden. Je bent leidend in het vormgeven van learning & development binnen de organisatie en creëert een omgeving waarin medewerkers worden gestimuleerd om zich zowel professioneel als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
- Daarnaast heb je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van het leiderschap binnen MultiTankcard | MoveMove. Je bent sparringpartner en coach voor de leden van het Management Team en andere leidinggevenden. Je helpt hen bij leiderschapsvraagstukken, teamontwikkeling, performance, communicatie en het begeleiden van medewerkers in een organisatie die voortdurend in beweging is.
- Richting de CEO vervul je een belangrijke adviserende rol op onderwerpen die bepalend zijn voor de verdere professionalisering van de organisatie.
- Je adviseert onder andere over: Organisatiestructuur en organisatieontwikkeling, Bedrijfscultuur en leiderschap, Salarishuis en arbeidsvoorwaarden, Strategische personeelsplanning, Recruitment en employer branding, Arbeidsrechtelijke en organisatorische HR-vraagstukken.
- Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en continu verbeteren van het HR-beleid en de bijbehorende instrumenten. Je stelt de HR-agenda en het jaarlijkse HR-plan op en zorgt ervoor dat prioriteiten daadwerkelijk worden gerealiseerd.
- Tegelijkertijd blijf je dicht bij de organisatie. Je adviseert en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende operationele HR-vraagstukken en zorgt ervoor dat HR-processen professioneel, zorgvuldig en efficiënt zijn ingericht.
- Externe partners kunnen ondersteunen bij bijvoorbeeld HR-administratie en verzuim, maar de visie, regie en interne aansturing liggen bij jou.
- Je bent een ervaren HR-professional die zich comfortabel voelt op zowel strategisch als operationeel niveau. Je kunt op MT-niveau meedenken over de toekomst van de onderneming en schakelt net zo gemakkelijk naar een concreet vraagstuk binnen een team.
- Je bent een stevige maar toegankelijke gesprekspartner voor de CEO, het MT, leidinggevenden en medewerkers. Je durft een eigen visie te formuleren, stelt kritische vragen en geeft gevraagd én ongevraagd advies. Daarbij ben je in staat om ook push-back te geven wanneer dat in het belang van de organisatie nodig is.
- Je hebt een duidelijke visie op organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur en de ontwikkeling van mensen en vindt het interessant om deze thema's verder vorm te geven binnen een ambitieuze en groeiende onderneming.
- Je bent ondernemend, pragmatisch en resultaatgericht. Je hoeft niet te wachten tot een vraagstuk bij HR terechtkomt, maar signaleert zelf waar de organisatie zich kan verbeteren en neemt het initiatief om veranderingen daadwerkelijk te realiseren.
Dit neem je mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human Resources, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 4 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een brede HR Business Partner-, HR Manager- of vergelijkbare rol.
- Ervaring als strategisch sparringpartner van directie en/of Management Team.
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en learning & development.
- Ervaring met het ontwikkelen en professionaliseren van HR-beleid en HR-instrumenten.
- Goede kennis van arbeidsrecht en actuele ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied.
- Ervaring binnen een commerciële, zakelijke en bij voorkeur groeiende organisatie.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden en voldoende senioriteit om op verschillende niveaus binnen de organisatie impact te maken.
Wat hebben we jou te bieden?
Bij MultiTankcard krijg je veel vrijheid om binnen het team van enthousiaste collega’s jouw doelstellingen te behalen. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en we nemen graag snel beslissingen. Zo lever je een wezenlijke bijdrage aan de overstap naar duurzame mobiliteit.
We bieden je ook aantrekkelijke voorwaarden, zoals:
- Aantrekkelijk bruto maandsalaris van € 6.400 tot € 7.100 bruto op fulltime basis, afhankelijk van je werkervaring.
- 25 vakantiedagen bij een fulltime werkweek.
- Je werkt 40% thuis en 60% op ons zojuist gerenoveerde frisse kantoor in Hoofddorp. Overigens behoort periodiek full remote werken ook tot de mogelijkheden.
- Betaling van jouw volledige pensioenpremie, een telefoon- en thuiswerkvergoeding en bijdrage aan jouw eigen ziektekostenverzekering.
Human Resources Manager werkgever: Icebreaking Recruitment
MultiTankcard B.V. is een uitstekende werkgever die een professionele en gastvrije werkomgeving biedt, waar medewerkers zich welkom en gewaardeerd voelen. Met volop ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om impact te maken binnen een groeiende organisatie, stimuleert MultiTankcard persoonlijke ontwikkeling en betrokkenheid. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, flexibele werkuren en een goede pensioenregeling, allemaal vanuit ons moderne kantoor op Schiphol-Rijk.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Icebreaking Recruitment
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Manager kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Icebreaking Recruitment!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Icebreaking Recruitment zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Icebreaking Recruitment zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Icebreaking Recruitment kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Icebreaking Recruitment solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Icebreaking Recruitment
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Icebreaking Recruitment kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Icebreaking Recruitment kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Human Resources Manager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Icebreaking Recruitment.
