In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-initiatieven en ontwikkel leerprogramma's voor een diverse werkomgeving.
- Bedrijf: Internationale Strafhof met een focus op rechtvaardigheid en inclusie.
- Voordelen: Korte termijn contracten, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Uitstekende kansen voor groei en ontwikkeling binnen een unieke organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en leer van experts in een internationale setting.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en kennis van leerstrategieën zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Requisition ID 24552 - Gepost op 12/10/2026 - Professioneel - Human Resources / Training and Development - Den Haag - NLA
Korte termijn aanstelling wordt gebruikt om personeel te werven voor kortetermijnbehoeften. De duur van deze opdracht is hierboven vermeld. De maximale duur van een korte termijn aanstelling, inclusief verlengingen, mag niet langer zijn dan 12 maanden. Een korte termijn aanstelling geeft geen verwachting, wettelijk of anderszins, van verlenging en kan niet worden omgezet in een ander type aanstelling.
Organisatorische Context: De Human Resources Sectie biedt een uniforme en gecoördineerde aanpak van HR-zaken binnen het Hof en voert alle human resources-activiteiten efficiënt en tijdig uit, terwijl zij HR-advies en ondersteuning biedt aan het management binnen het Hof. De sectie bestaat uit twee eenheden: de HR Operations Unit en de HR Organizational Development Unit.
Duties and Responsibilities:
- Human Resources Management Support: Biedt ondersteuning aan managers en personeel bij de implementatie van strategische HR-initiatieven.
- Human Resources Practice: Ondersteunt de implementatie van ICC's HR-beleid, richtlijnen, praktijken en procedures.
- Agent of Change: Houdt toezicht op de principes van verandermanagement en implementeert verbeteringen in HR-processen.
- Partnership Building: Ondersteunt de implementatie van HR-praktijken en onderhoudt werkrelaties met personeel.
- Management: Blijft verantwoordelijk voor integriteit, transparantie en gelijkheid in het beheer van toegewezen ICC-middelen.
Functie specifieke functies:
- Learning and Development: Ondersteunt het ontwerp, de coördinatie en levering van leerinitiatieven.
Essentiële Kwalificaties:
- Opleiding: Geavanceerde universitaire graad in human resources management, bedrijfskunde of gerelateerd gebied.
- Ervaring: Minimaal twee jaar relevante professionele ervaring in human resources management of gerelateerde gebieden.
Kennis, Vaardigheden en Vermogen:
- HR Kennis: Expertise in principes en concepten van human resources management.
- Communicatie: Duidelijk en beknopt communiceren met diverse doelgroepen.
Kennis van Talen: Beheersing van een van de werkende talen van het Hof, Frans of Engels, is vereist.
ICC Waarden: Verantwoordelijkheid, Billijkheid, Inclusie en Integriteit.
Core Competenties: Toewijding aan de missie en waarden, Professionaliteit, Teamwerk, Leren en ontwikkelen.
De geselecteerde kandidaat zal onderworpen zijn aan een Personeelsveiligheidscontrole (PSC) proces in overeenstemming met het ICC-beleid.
Toepassingen van vrouwelijke kandidaten worden bijzonder aangemoedigd.
Associate Human Resources Officer, The Hague werkgever: ICC - International Criminal Court
De Internationale Strafhof in Den Haag is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een inclusieve en ondersteunende werkomgeving. Werknemers profiteren van unieke kansen voor professionele groei binnen het internationale recht, met toegang tot waardevolle netwerken en expertise. De cultuur bevordert samenwerking en innovatie, waardoor je een betekenisvolle bijdrage kunt leveren aan belangrijke juridische projecten.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van ICC - International Criminal Court
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Associate Human Resources Officer, The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ICC - International Criminal Court die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ICC - International Criminal Court kan solliciteren voor de functie van Associate Human Resources Officer, The Hague! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Associate Human Resources Officer, The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ICC - International Criminal Court drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ICC - International Criminal Court
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ICC - International Criminal Court.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ICC - International Criminal Court medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
