In één oogopslag
- Taken: Leid gesprekken met HR-leiders en ontwerp innovatieve AI-oplossingen voor HR-processen.
- Bedrijf: Vooruitstrevend bedrijf dat zich richt op HR-technologie en AI-integratie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werkopties en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor creativiteit en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact door AI te integreren in HR en verbeter de werknemerservaring.
- Kwalificaties: Ervaring met HR-technologie en sterke vaardigheden in architectuur en integratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 85500 - 104500 € per jaar.
Houd geïnformeerde, geloofwaardige gesprekken met CHRO's, HR-leiders en HR IT-belanghebbenden over hun prioriteiten, beperkingen en het HR-technologielandschap. Diagnoseer de onderliggende oorzaken van pijnpunten in HR-processen, ervaringen, gegevens en operationele modellen, in plaats van alleen de symptomen die een klant eerst beschrijft. Vertaal de strategische HR-doelen van klanten (bijv. productiviteit, vaardigheden, werknemerservaring, kosten) in een geprioriteerde roadmap, met duidelijke oplossingsopties, afwegingen en een businesscase.
Adviseer over de praktische overwegingen van het operationaliseren van elke oplossing, inclusief Workday-configuratie en integratie, gegevens en beveiliging, governance, verandermanagement, adoptie en eigenaarschap. Werk samen met IBM-klanten en experts uit de industrie om AI-gestuurde en Workday-architecturen te ontwerpen die HR-processen en operationele uitdagingen aanpakken. Je zult deze oplossingen vormgeven, architectureren en continu verfijnen, in nauwe samenwerking met leveringsgroepen, technologiepartners en klanten om impact te schalen.
Inspireer klanten door innovatieve, praktische toepassingen van AI in HR te demonstreren, inclusief de eigen transformatie van IBM en toonaangevende praktijken in de industrie. Breng geloofwaardigheid en een bewezen staat van dienst in het snel opbouwen van relaties op senior niveau met HR-leiderschap en HR IT-belanghebbenden. Ontwikkel nieuwe HR-transformatie kansen en vorm winnende voorstellen en klantpresentaties.
Pas hands-on expertise toe in applicatie-integratie en modern architectuurontwerp, inclusief domeingestuurd ontwerp en componentgebaseerde architecturen, gecombineerd met sterke HR-domeinkennis in toegepaste AI en oplossingsontwikkeling. Maak gebruik van je ervaring met enterprise HR-platforms, met name Workday, om complexe zakelijke uitdagingen aan te pakken, voortbouwend op kennis van gebruikerservaringen, use cases en grootschalige enterprise-omgevingen.
Breng een begrip van cloud-gebaseerd softwareontwerp, inclusief overwegingen voor gevoelige gegevensverwerking, observabiliteit en auditgereedheid. Draag bij aan de ontwikkeling van best practices, technische activa en referentiearchitecturen (bijv. whitepapers, versnellers, blogposts), terwijl je klanten en teams evangeliseert en opleidt over opkomende technologieën en trends in de industrie via workshops, forums en gemeenschappen.
Pas creativiteit en innovatie toe om technologie om te zetten in tastbare zakelijke oplossingen, en help bij het definiëren van cloud-native GenAI en agentic architectuurpatronen voor een reeks HR-use cases. Leid en faciliteer ontdekking- en ontwerpsessies om AI-kansen te identificeren, inclusief ROI-beoordeling, prioritering en het ontwerp van toekomstige processen, diensten en ervaringsreizen.
Workday Architectuur & Advies
Bied Workday-architectuur en ontwerpadvies aan over de relevante modules (bijv. Core HCM, Talent, Werving, Afwezigheid, Loonlijst, Extend, Prism, Sana), en adviseer over hoe de native AI- en agentcapaciteiten van Workday passen naast bredere enterprise AI-platforms. Adviseer over Workday-integratie, gegevens- en beveiligingsontwerp (bijv. Workday-integraties, API's, bedrijfsprocessen en beveiligingsconfiguratie).
AI & Automatisering
Architect GenAI-assistenten met behulp van NLU/NLP om HR-taken en -processen uit te voeren en te integreren, en werk samen met engineeringteams om ze te bouwen. Definieer en architect AI-gestuurde oplossingen die de interne operationele productiviteit verbeteren en de leveringsresultaten stroomlijnen. Begrijp de kosten- en licentiemodellen van AI-platforms (op basis van tokens, API, enterprise) om het oplossingsontwerp en de kostenimplicaties voor de klant te informeren. Neem technische verantwoordelijkheid voor de AI-oplossingslevenscyclus, valideer de architectuurintegriteit, modelprestaties en integriteitskwaliteit bij de verschillende fasen tot aan de productieoverdracht.
Senior Manager - HR AI and Workday Solution Architect in Amsterdam werkgever: IBM
Bij IBM krijg je de kans om je carrière in technologieverkoop te starten met het Sales Accelerator Programma, dat speciaal is ontworpen voor ambitieuze starters. Je profiteert van internationale ervaring in Valencia, gestructureerde leertrajecten en duidelijke doorgroeimogelijkheden binnen een ondersteunende en innovatieve werkomgeving. Met een focus op persoonlijke groei en teamwork, biedt IBM een unieke kans om je vaardigheden te ontwikkelen en een impact te maken in de wereld van technologie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Manager - HR AI and Workday Solution Architect in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij IBM die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij IBM kan solliciteren voor de functie van Senior Manager - HR AI and Workday Solution Architect! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Manager - HR AI and Workday Solution Architect in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat IBM drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij IBM
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij IBM.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe IBM medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
