In één oogopslag
- Taken: Leid het tenderproces en coördineer het iBabs-team voor optimale samenwerking.
- Bedrijf: Euronext, de toonaangevende Europese kapitaalmarkt infrastructuur.
- Voordelen: Competitief salaris, inclusieve cultuur en kansen voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met focus op diversiteit en inclusie.
- Waarom deze baan: Maak impact in de publieke sector met innovatieve technologieën en een sterk team.
- Kwalificaties: Ervaring in senior leiderschap binnen SaaS of publieke sector vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
De rol van Head of iBabs is het centrale leiderschapspunt voor iBabs. De rol heeft vier pijlers:
- Volledige verantwoordelijkheid voor het aanbestedingsproces en direct management van de Tender Management en Consultancy teams.
- Algehele coördinatie van het iBabs team, wat betekent dat je het iBabs Management Team leidt en Sales, Marketing, Support, Technologie en Product op elkaar afstemt.
- De stem van iBabs zijn in Nederland richting klanten en de markt.
- Een belangrijke bijdrage leveren aan de iBabs productroadmap en visie.
Bovendien bevordert de Head of iBabs als lid van het ECS Management Team actief de ECS strategie en cultuur binnen zijn/haar verantwoordelijkheidsgebied, bevordert betrokkenheid en zorgt voor afstemming met de visie en doelstellingen van ECS.
Deze rol past bij een leider die kan leveren door invloed uit te oefenen net zo goed als door management, en die even geloofwaardig is bij een klant zoals een gemeentesecretaris, een interne belanghebbende – of het nu sales, product, marketing, support of technologie is – en het ECS Management Team.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Aanbestedingsproces en teamleiderschap: Eigenaar zijn van het volledige aanbestedingsproces van begin tot eind: kansen identificeren en kwalificeren, voorbereiden en indienen van reacties om de winratio te maximaliseren, functionele demo's organiseren en nieuwe klanten implementeren na toewijzing. Het Tender Management en Consultancy teams leiden en ontwikkelen, inclusief Tender implementatieprojecten en resourceplanning in lijn met groei. Zorgen dat nieuwe klanten op tijd, binnen scope en met hoge kwaliteit worden onboarded en geïmplementeerd. Herhaalbare processen, biedinhoud en capaciteiten opbouwen die iBabs de referentie maken in de Nederlandse publieke aanbesteding.
- Coördinatie van het iBabs managementteam: Het iBabs Management Team coördineren en gedeelde prioriteiten, doelstellingen en een duidelijke operationele cadans instellen. Cross-functionele afstemming tussen Sales, Marketing, Support, Product en Tech stimuleren zodat iedereen achter één set van iBabs prioriteiten en klantbelangen werkt. Blokkades wegnemen, eigenaarschap verduidelijken en beslissingen versnellen over functies heen. iBabs prioriteiten delen met het ECS Management Team en feedback verwerken.
- Representatie in de Nederlandse markt: De stem en het gezicht van iBabs zijn in Nederland bij klanten, partners, sectororganisaties zoals VNG, en besluitvormers in de publieke sector. Executive relaties opbouwen met belangrijke klanten en grote commerciële kansen ondersteunen. iBabs vertegenwoordigen op branche-evenementen en klantforums. Klant-, concurrentie- en regelgevingssignalen terugbrengen in de organisatie.
- Productroadmap en visie: Bijdragen aan de iBabs roadmap met Product leiderschap, markten, aanbestedingen en implementatie-inzichten in prioritering brengen. Pleiten voor klantbehoeften en opkomende marktkansen. Helpen bij het vormgeven van de lange termijn positionering van iBabs binnen de markt en binnen het ECS en Euronext aanbod.
Wat succes eruit ziet na 12–18 maanden:
- Aanbestedingswinratio en pijplijndekking verbeteren ten opzichte van de vorige basislijn.
- Implementaties worden op tijd geleverd, gemeten aan de hand van tijd-tot-live en klanttevredenheid bij livegang.
- Cross-functionele prioriteiten zijn duidelijk en gedeeld, met een meetbare winst in uitvoeringssnelheid.
- iBabs heeft een sterke, zichtbare marktpositie en executive klantrelaties in Nederland.
- Een zichtbare bijdrage aan roadmapbeslissingen is aanwezig.
Profiel:
- Senior leiderschapservaring in SaaS of software die de publieke sector bedient, of in publieke organisaties die nauw samenwerken met technologie leveranciers.
- Diepe, praktische ervaring met Nederlandse publieke aanbestedingen en tenderprocedures.
- Een bewezen staat van dienst in het leiden door invloed in een matrixorganisatie.
- Een senior aanwezigheid bij klanten en belanghebbenden, gecombineerd met het vermogen om zelf de handen uit de mouwen te steken bij uitvoering.
- Het vermogen om klant- en marktinzichten te vertalen naar productvisie.
- Vloeiend in het Nederlands en Engels.
Euronext Waarden:
- Eenheid: We respecteren en waarderen de mensen met wie we werken. We zijn verenigd door een gemeenschappelijk doel. We omarmen diversiteit en streven naar inclusie.
- Integriteit: We waarderen transparantie, communiceren eerlijk en delen informatie openlijk. We handelen met integriteit in alles wat we doen. We verbergen onze fouten niet en leren ervan.
- Agility: We handelen met een gevoel van urgentie en besluitvaardigheid. We zijn aanpasbaar, responsief en omarmen verandering. We nemen slimme risico's.
- Energie: We zijn positief gedreven om een verschil te maken en de status quo uit te dagen. We focussen op en moedigen persoonlijk leiderschap aan. We motiveren elkaar met onze ambitie.
- Verantwoordelijkheid: We leveren maximale waarde aan onze klanten en belanghebbenden. We nemen eigenaarschap en zijn verantwoordelijk voor het resultaat. We belonen en vieren prestaties.
We zijn trots om een werkgever te zijn die gelijke kansen biedt. We discrimineren niet tegen individuen op basis van ras, geslacht, leeftijd, burgerschap, religie, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, handicap, of enige andere wettelijk beschermde factor. We waarderen de unieke talenten van al onze mensen, die afkomstig zijn uit diverse achtergronden met verschillende persoonlijke ervaringen en standpunten, en we zijn toegewijd aan het bieden van een omgeving van wederzijds respect.
Extra Informatie: Deze functieomschrijving beschrijft alleen de belangrijkste activiteiten binnen een bepaalde rol en is niet uitputtend. Het staat niet in de weg om meer taken of projecten toe te voegen.
Head of iBabs in Amsterdam werkgever: iBabs B.V.
Euronext is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt voor Service Desk Analysts. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en de mogelijkheid om te leren van diverse expertisegebieden, kunnen medewerkers hun vaardigheden continu verbeteren. Daarnaast waardeert Euronext diversiteit en biedt het een cultuur van samenwerking en respect, wat bijdraagt aan een positieve werkervaring in een dynamische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of iBabs in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van iBabs B.V. en kun je je enthousiasme voor de rol van Head of iBabs beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of iBabs in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij iBabs B.V..
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij iBabs B.V.. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij iBabs B.V.
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij iBabs B.V., neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Head of iBabs is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe iBabs B.V. werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
