Associate General Counsel

Als onze Associate General Counsel ondersteun je het succes van HID door:

• De belangrijkste juridische adviseur en strategische juridische partner te zijn die de Secure Document Issuance business unit ondersteunt.
• Proactief samen te werken met bedrijfsleiders, biedteams, productmanagement, serviceorganisaties, verkoop, engineering, inkoop en operationele belanghebbenden in de vroegste stadia van de ontwikkeling van commerciële kansen.
• Te helpen bij het structureren van commerciële modellen, klantaanbiedingen, serviceverbintenissen, aanbestedingsreacties en dealstrategieën voordat contracten worden opgesteld of onderhandelingen beginnen.
• Juridische, commerciële, operationele, regelgevende en uitvoeringsrisico's vroegtijdig te identificeren in de verkoop-, bied-, product-, service- en inkoopcycli, en praktische risicobeperkende strategieën te ontwikkelen.
• Actief lid te zijn van belangrijke bied- en tenderteams, juridische en commerciële begeleiding te bieden tijdens de ontwikkeling van voorstellen, risicobeoordeling, oplossingontwerp, prijsdiscussies, beoordeling van acceptatiecriteria en analyse van contractverplichtingen.
• Schalbare commerciële contractkaders te ontwerpen, implementeren, onderhouden en verbeteren, inclusief standaard klantcontractstructuren, inkoopvoorwaarden, onderhoudsovereenkomsten, SaaS-overeenkomsten, servicekaders, verlengingsmechanismen, escalatiemodellen en standaard aansprakelijkheidsposities.
• De ontwikkeling van gestandaardiseerde service level agreements, onderhoudskaders, uptime-verbintenissen, servicecredits, softwareondersteuningsverplichtingen, patchleveringsverbintenissen en andere prestatieverplichtingen te ondersteunen.
• De implementatie van praktische juridische governanceprocessen binnen bedrijfsoperaties aan te sturen, waarbij ervoor wordt gezorgd dat juridische overwegingen zijn opgenomen in verkoop-, inkoop-, productmanagement-, servicelevering- en projectuitvoeringsworkflows voordat een formele juridische beoordeling vereist is.
• Samen te werken met commerciële en serviceteams om contractlevenscyclusbeheerpraktijken vast te stellen, inclusief verlengingsbeheer, wijzigingsmechanismen, veranderingsbeheerprocessen en langetermijnstrategieën voor klantovereenkomsten.
• Te fungeren als een vertrouwde zakelijke partner die risicobeheer in balans brengt met commerciële doelstellingen, waardoor zakelijke groei mogelijk wordt terwijl pragmatische, schaalbare en operationeel werkbare juridische processen worden vastgesteld.
• Samen te werken met cross-functionele teams ter ondersteuning van zakelijke groei, operationele uitmuntendheid, contractconsistentie, servicegereedheid en strategische doelstellingen.
• Extra Secure Issuance business units, producten, diensten en strategische initiatieven te ondersteunen naargelang de zakelijke behoeften.

Primaire taken:

• Opstellen, beoordelen, onderhandelen en adviseren over een breed scala aan commerciële, overheids- en inkoopgerelateerde transacties, waaronder klantovereenkomsten, overheidscontracten, openbare aanbestedingen, raamovereenkomsten, softwarelicenties, hardwaretransacties, SaaS-overeenkomsten, serviceovereenkomsten, onderhoudsovereenkomsten, productie- en leveringsovereenkomsten, en andere strategische commerciële afspraken.
• Verkoop-, biedmanagement-, engineering-, operationele-, service-, productmanagement-, financiële- en inkoopteams ondersteunen bij het structureren en afsluiten van complexe commerciële en overheids-transacties.
• Juridische en commerciële begeleiding bieden tijdens de voorbereiding van biedingen en aanbestedingen, inclusief beoordeling van juridische risico's, acceptatiecriteria, garanties, serviceverbintenissen, onderhoudsverplichtingen, prestatie-eisen, aansprakelijkheidsrisico's, servicecredits en langetermijnoperationele verplichtingen.
• Bedrijfsbelanghebbenden adviseren over contractuele verplichtingen, inkoopvereisten, risicotoewijzing, transactie-strategie, verplichtingen voor servicelevering en operationele haalbaarheid van voorgestelde verplichtingen.
• Samenwerken met bedrijfs- en serviceteams om ervoor te zorgen dat contractuele verplichtingen haalbaar, commercieel duurzaam en afgestemd zijn op de operationele capaciteiten van SDI.
• Schalbare contractarchitecturen, standaard voorwaarden en condities, playbooks, juridische richtlijnen, goedkeuringskaders, fallback-posities en modellen voor commerciële risicotoewijzing ontwikkelen en onderhouden.
• De ontwikkeling en governance van klantcontractkaders, inkoopvoorwaarden, onderhoudsstructuren, SaaS-voorwaarden, servicemodellen, verlengingsmechanismen, escalatieprocessen en standaard aansprakelijkheidsposities ondersteunen.
• Overeenkomsten opstellen, beoordelen en onderhandelen ter ondersteuning van het kanaalecosysteem van het bedrijf, inclusief distributeurs, wederverkopers, OEM's, verwijzingspartners, verkoopagenten, systeemintegrators en strategische partnerschapsarrangementen.
• Adviseren over partnerprogramma's, go-to-marketstructuren, incentive-modellen, nalevingsvereisten voor tussenpersonen en gerelateerde commerciële initiatieven.
• Ondersteunen van due diligence en risicobeheeractiviteiten met betrekking tot kanaalpartners en derde vertegenwoordigers.
• Juridische ondersteuning bieden gedurende de levenscyclus van de hardware, software, onderhoud, ondersteuning, SaaS, beheerde diensten en professionele diensten van het bedrijf.
• Adviseren over productgerelateerde juridische kwesties, garantiekwesties, serviceprestaties, commerciële claims, marketingpraktijken, inkoopvereisten en regelgevende vereisten.
• Bedrijfsbelanghebbenden adviseren over nalevingskwesties, waaronder anti-corruptie, concurrentie, exportcontroles, sancties, overheidsinkoop en gerelateerde juridische vereisten.
• Praktische juridische en compliance-trainingen ontwikkelen en aanbieden aan bedrijfsteams, inclusief training gericht op biedgereedheid, contractstandaarden, serviceverbintenissen, goedkeuringsvereisten en escalatieverwachtingen.
• Inkoop- en sourcingactiviteiten ondersteunen, inclusief leveranciers-, verkopers-, productie-, logistiek-, servicelevering-, technologie- en operationele overeenkomsten.
• Adviseren over toeleveringsketen, servicelevering, onderhoud, ondersteuning, garantie, servicecredits, contractprestaties en klant-escalatiekwesties.
• Assisteren bij geschillen, claims, service-escalaties, prestatieproblemen en andere bedrijfskritische zaken.
• Samenwerken met commerciële, financiële, service- en operationele teams ter ondersteuning van de verlengingsstrategie, wijzigingsmechanismen, contractwijzigingsbeheer en langetermijnstrategieën voor klantovereenkomsten.
• Juridische administratieve en operationele processen beheren en verbeteren, inclusief contractinname, contractuitvoering, coördinatie van handtekeningen, goedkeuringsworkflows, documentretentie, zaaktracking, rapportage, sjablonen en playbooks.
• Samenwerken met juridische collega's wereldwijd aan strategische initiatieven, compliance-inspanningen, acquisities, integraties, commerciële kaders en speciale projecten.
• Optreden als vertrouwde adviseur over een breed scala aan juridische, commerciële, operationele, compliance- en administratieve vragen die zich voordoen in een wereldwijde engineering-, productie-, software- en dienstenbusiness.

Je ervaring en achtergrond omvatten:

• Gekwalificeerde advocaat in Nederland.
• Eerdere ervaring als in-house counsel ter ondersteuning van wereldwijde technologie-, industriële apparatuur-, productie-, beveiligings-, identiteits-, betalings-, overheidsoplossingen-, SaaS-, beheerde diensten- of service-intensieve bedrijven.
• Ervaring met directe samenwerking met senior bedrijfsleiding in een gematrixeerde wereldwijde organisatie.
• Ervaring met het ondersteunen van veilige identiteit, credential issuance, overheidstechnologie, industriële apparatuur of andere sterk gereguleerde industrieën.
• Bekendheid met Europese en internationale openbare inkoopkaders.
• Ervaring met het ondersteunen van productie, engineering, field service, softwareondersteuning of wereldwijde serviceorganisaties.
• Ervaring met advisering over exportcontroles, sancties, cybersecurity, gegevensbescherming en nalevingskwesties.
• Ervaring met het ontwikkelen van praktijken voor contractlevenscyclusbeheer, verlengingsbeheer, contractplaybooks, escalatiekaders of gestandaardiseerde servicevoorwaarden.
• Professionele beheersing van het Italiaans.

Wat we je kunnen bieden:

• Competitief salaris en beloningspakket.
• Competitieve voordelen en jaarlijkse verlofregeling, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
• Een levendige, gastvrije en inclusieve cultuur.
• Uitgebreide mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en middelen om je potentieel te maximaliseren.
• De kans om deel uit te maken van een wereldwijde organisatie die de hardware, software en diensten pioniert waarmee mensen vol vertrouwen de fysieke en digitale werelden kunnen navigeren.

Waarom solliciteren?

• Empowerment: Je werkt als onderdeel van een wereldwijd team in een flexibele werkomgeving, leert en vergroot je expertise. We verwelkomen de kans om je te ontmoeten en meer te leren over jouw unieke talenten, vaardigheden en ervaringen. Je hoeft niet aan alle eisen te voldoen.
• Innovatie: Je omarmt uitdagingen en wilt verandering stimuleren. We staan open voor ideeën, inclusief flexibele werkregelingen, job sharing of parttime werkzoekenden.
• Integriteit: Je bent resultaatgericht, betrouwbaar en recht door zee en waardeert het om dienovereenkomstig behandeld te worden. We willen dat al onze medewerkers zichzelf kunnen zijn, zich gewaardeerd en geaccepteerd voelen.

HID accepteert geen ongevraagde cv's van headhunters, wervingsbureaus of op vergoeding gebaseerde wervingsdiensten. We zijn niet verantwoordelijk voor eventuele kosten in verband met ongevraagde cv's.

HID zet zich in voor het opbouwen van een divers, eerlijk en inclusief personeelsbestand dat de wereldwijde gemeenschappen weerspiegelt die we bedienen. Als gelijke kansen werkgever verwelkomen we aanvragen van individuen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven. We evalueren kandidaten zonder rekening te houden met ras, kleur, religie, geslacht, genderidentiteit of -expressie, seksuele geaardheid, nationale afkomst, handicap, leeftijd, veteranenstatus of enige andere wettelijk beschermde eigenschap. Ons doel is om een werkomgeving te creëren die iedereen in staat stelt om te gedijen en zichzelf te zijn, en een omgeving van wederzijds respect en inclusiviteit bevordert.

Als je een handicap hebt en hulp of aanpassing nodig hebt om deel te nemen aan het sollicitatieproces of om essentiële functie-eisen uit te voeren, neem dan contact op met accommodations-ext@hidglobal.com.

Af en toe kan HID AI-ondersteunde technologie gebruiken om ons Talent Acquisition-team te helpen bij het beoordelen van aanvragen door het identificeren van functiegerelateerde kwalificaties, vaardigheden en ervaring in cv's en deze te vergelijken met de vereisten van de rol. De technologie ondersteunt de beoordeling door recruiters, maar neemt geen aanstellingsbeslissingen. Een lid van ons Talent Acquisition-team beoordeelt elke aanvraag voordat er een selectiebeslissing wordt genomen. Informatie die door het hulpmiddel wordt verwerkt, wordt verwijderd zodra de beoordeling door de recruiter is voltooid.

We maken het gemakkelijker voor mensen om te komen waar ze willen zijn! Denk op een gemiddelde dag aan hoe vaak je tikt, draait, tagt, duwt of veegt om toegang te krijgen, informatie te vinden, contact te maken met anderen of iets te volgen. HID-technologie staat achter miljarden interacties, in meer dan 100 landen. We helpen je een geverifieerde, vertrouwde identiteit te creëren die je kan brengen waar je moet zijn – zonder erover na te denken. Wanneer je bij ons HID-team komt, maak je ook deel uit van de ASSA ABLOY Group, de wereldwijde leider in toegangoplossingen. Je hebt 63.000 collega's in meer dan 70 verschillende landen. We geven onze mensen de mogelijkheid om hun carrière rond hun ambities en onze ambities te bouwen – en ondersteunen hen met regelmatige feedback, training en ontwikkelingsmogelijkheden. Onze collega's denken breed na over waar ze de meeste impact kunnen maken, en we moedigen hen aan om hun rol lokaal, regionaal of zelfs internationaal te laten groeien. Terwijl we nieuwe mensen verwelkomen, is het voor ons belangrijk om diverse, inclusieve teams te hebben, en we waarderen verschillende perspectieven en ervaringen.