In één oogopslag
- Taken: Organiseer en regel alles voor uitzendkrachten in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Een toonaangevende organisatie met een collegiale sfeer.
- Voordelen: Flexibele werktijden, teamwork en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Samenwerken met een enthousiast team en volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen op de juiste plek te zetten.
- Kwalificaties: Organisatietalent en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2475 - 3025 € per maand.
Ben jij goed in organiseren en regel je graag alles tot in de puntjes?
Als accountspecialist ben jij het eerste aanspreekpunt voor onze uitzendkrachten van een grote inhouse klant in regio Nijmegen / Ede.
Je zorgt voor de juiste mensen op de juiste plek en houdt overzicht in een afwisselende werkomgeving.
Je begint je werkdag met een rondje over de werkvloer of een overleg met je collega’s.
Zo weet je wat er speelt bij de uitzendkrachten en welke bijzonderheden er zijn.
Je bespreekt onder andere nieuwe medewerkers, ziekmeldingen, openstaande vacatures, personeelsplanningen en geplande gesprekken.
Je hoeft dit werk niet alleen te doen.
Je vormt een vast koppel met een collega en verdeelt samen de werkzaamheden.
Jullie overleggen regelmatig, nemen taken van elkaar over en zorgen samen dat alles goed geregeld is.
Daarnaast werk je samen met het volledige inhouse team van onze andere locaties.
Zo kun je altijd kennis delen, vragen stellen en samenwerken aan oplossingen.
Je voert sollicitatiegesprekken, begeleidt nieuwe en huidige uitzendkrachten en verzorgt de personeelsplanning.
Ook houd je de administratie bij en overleg je regelmatig met de inhouse klanten over de dagelijkse werkzaamheden en de personeelsbezetting.
- Als accountspecialist inhouse ben je onder andere verantwoordelijk voor:
- Het werven, selecteren en aannemen van nieuwe uitzendkrachten
- Het begeleiden en ondersteunen van uitzendkrachten in hun ontwikkeling
- Het verzorgen van contractadministratie en verloning
- Het maken van een efficiënte personeelsplanning
Je voert daarnaast verzuim, evaluatie en functioneringsgesprekken. Je krijgt veel vrijheid om je werkzaamheden samen met je collega te organiseren en beslissingen te nemen.
#J-18808-Ljbffr
Inhouse Intercedent Nijmegen werkgever: I U (Netherlands)
I U (Netherlands) biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris tot € 5.131,37 bruto per maand voor procesoperators. De organisatie stimuleert samenwerking en biedt mogelijkheden voor professionele groei binnen een dynamische werkomgeving. Medewerkers werken met moderne technologieën en hebben de kans om bij te dragen aan innovatieve productieprocessen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inhouse Intercedent Nijmegen kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals I U (Netherlands) en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals I U (Netherlands).
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals I U (Netherlands). Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Inhouse Intercedent Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan I U (Netherlands).
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij I U (Netherlands)
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met I U (Netherlands).
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan I U (Netherlands).
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Inhouse Intercedent Nijmegen bij I U (Netherlands) wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
