In één oogopslag
- Taken: Leid de vernieuwing van chronische zorg en verbind zorgprofessionals.
- Bedrijf: HZW, dé regionale huisartsenorganisatie in Zaanstreek en Waterland.
- Voordelen: Uitdagende functie, ruimte voor ontwikkeling en samenwerking met bevlogen collega's.
- Overige informatie: 32 uur per week, CAO Huisartsenzorg, schaal 9 of 10.
- Waarom deze baan: Maak impact op de zorg van mensen met chronische aandoeningen en verbeter hun leven.
- Kwalificaties: Ervaring in programma- en projectmanagement en kennis van eerstelijnszorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 40500 - 49500 € per jaar.
Bouw jij mee aan samenhangende zorg voor mensen die langdurig leven met één of meer aandoeningen? Al meer dan twintig jaar vormt ketenzorg een stevige basis voor de begeleiding van mensen met een chronische aandoening. Mensen met bijvoorbeeld diabetes, COPD of een verhoogd risico op hart- en vaatziekten krijgen vanuit de huisartsenpraktijk langdurige begeleiding, meestal van de huisarts en de praktijkondersteuner. Deze zorg is vooral per aandoening georganiseerd in afzonderlijke zorgprogramma’s. Die aanpak heeft veel gebracht, maar past steeds minder goed bij de zorg van nu. Steeds meer mensen hebben meerdere aandoeningen tegelijk en persoonlijke omstandigheden die invloed hebben op hun gezondheid. Tegelijk neemt de vraag naar chronische zorg toe en zijn zorgprofessionals schaars. Om ook in de toekomst iedereen passende zorg te kunnen bieden, is een andere manier van organiseren nodig. HZW wil daarom toewerken naar één samenhangende en persoonsgerichte aanpak. De patiënt krijgt meer regie, met het huisartsenteam als deskundige partner die de hele mens ziet. Positieve Gezondheid en het andere gesprek ondersteunen deze beweging: breder kijken dan de aandoening en bespreken wat voor iemand belangrijk is en wat iemand zelf kan en wil.
Jouw opdracht: De programmalijn Chronische Zorg is het geheel van projecten, afspraken en verbeteractiviteiten waarmee HZW de chronische zorg in de regio ondersteunt. In 2027 zetten we daarin een volgende stap: de huidige programma’s blijven een belangrijke basis, maar worden beter met elkaar verbonden. Zo kan de zorg meer worden afgestemd op de combinatie van aandoeningen, wensen en mogelijkheden van de patiënt. Jij leidt deze ontwikkeling. Je brengt visie, zorginhoud, organisatie, financiën en uitvoering bij elkaar en werkt daarbij nauw samen met de Manager Zorg Inhoud en Organisatie en de medisch beleidsadviseur. Je zorgt dat plannen niet op papier blijven staan, maar worden vertaald naar werkbare afspraken en hulpmiddelen voor de dagelijkse praktijk in de 95 aangesloten huisartsenpraktijken. Daarbij zoek je actief de praktijk op: je luistert naar huisartsen, praktijkondersteuners en andere professionals en gebruikt hun ervaringen bij het maken van keuzes. Ook digitale en hybride zorg en thuismonitoring krijgen een passende plek. Denk aan een combinatie van contact in de praktijk en digitale begeleiding, of aan patiënten die thuis waarden meten en deze delen met hun zorgverlener. Technologie is daarbij geen doel op zich, maar een middel om de zorg persoonlijk, toegankelijk en uitvoerbaar te houden.
Waarom deze functie? Richting te geven aan een belangrijke vernieuwing van de chronische huisartsenzorg; samen met zorgprofessionals oplossingen te ontwikkelen die aantoonbaar werken in de praktijk; zorginhoud, organisatie, innovatie en financiering met elkaar te verbinden; invloed uit te oefenen op regionale afspraken en samenwerking; zichtbaar resultaat te realiseren voor huisartsenpraktijken én hun patiënten. De koers staat op hoofdlijnen. De route ernaartoe geef jij mede vorm.
Wat ga je doen? Je bent verantwoordelijk voor de samenhang, voortgang en resultaten van de programmalijn Chronische Zorg. Je schakelt tussen strategie en uitvoering: van een regionale visie en afspraken met samenwerkingspartners tot concrete veranderingen in de huisartsenpraktijk. Je houdt je onder andere bezig met:
- samen met huisartsen, praktijkondersteuners en patiëntenvertegenwoordigers uitwerken wat integrale, persoonsgerichte chronische zorg voor onze regio betekent;
- opstellen en uitvoeren van het programmaplan, met duidelijke doelen, resultaten, planning, verantwoordelijkheden, risico’s en budget;
- organiseren van actieve inbreng van huisartsenpraktijken en andere zorgprofessionals, zodat veranderingen aansluiten op het dagelijkse werk;
- verbinden en waar nodig herontwerpen van de bestaande zorgprogramma’s voor onder andere diabetes, COPD en hart- en vaatziekten;
- vertalen van digitale zorg, hybride zorg en thuismonitoring naar toepassingen die veilig, haalbaar en gebruiksvriendelijk zijn;
- inhoudelijk aansturen van projectleiders en andere betrokken professionals: je bepaalt met hen prioriteiten en resultaten, ook wanneer zij niet rechtstreeks aan jou rapporteren;
- onderhouden van relaties en maken van afspraken met zorgverzekeraars, ziekenhuizen, paramedici, gemeenten en andere regionale partners;
- volgen van landelijke en regionale ontwikkelingen en bepalen wat deze betekenen voor HZW en de aangesloten praktijken;
- onderbouwen van voorstellen met scenario’s, kosten, opbrengsten en verwachte effecten en hierover adviseren aan het management;
- monitoren van voortgang en resultaten en tijdig bijsturen als doelen, draagvlak, planning of financiën onder druk komen te staan.
Verandering in de huisartsenzorg ontstaat niet vanaf een tekentafel. Je bent daarom zichtbaar in de praktijken, maakt verschillende belangen bespreekbaar en bouwt stap voor stap aan gezamenlijke keuzes die professionals kunnen én willen uitvoeren.
Wie ben jij? Je bent een bevlogen, stevige en verbindende programmamanager met gevoel voor verandermanagement. Je geeft richting, creëert draagvlak en krijgt mensen mee in een nieuwe koers. Je maakt complexe vraagstukken overzichtelijk, brengt mensen en organisaties met verschillende belangen bij elkaar en houdt koers wanneer de praktijk weerbarstig is. Je brengt mee:
- academisch werk- en denkniveau en aantoonbare, relevante vakkennis op minimaal post-hbo-niveau;
- meerdere jaren ervaring met programma- en projectmanagement;
- kennis van de eerstelijnszorg: zorg dicht bij huis, waarin onder andere huisartsen, praktijkondersteuners, apotheken, wijkverpleging en paramedici zoals fysiotherapeuten en diëtisten samenwerken;
- ervaring met complexe samenwerkingsvraagstukken en projecten waarbij meerdere zelfstandige organisaties betrokken zijn;
- bedrijfskundig en financieel inzicht, zodat je inhoudelijke ambities kunt vertalen naar haalbare plannen;
- overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en onderhandelingsvaardigheid;
- ervaring met verandermanagement en het vermogen om draagvlak te creëren, mensen mee te nemen in verandering en plannen om te zetten in concrete en merkbare resultaten.
Je hoeft niet zelf als zorgprofessional te hebben gewerkt. Wel verwachten we dat je de context van de huisartsenzorg begrijpt, de juiste vragen stelt, mensen in beweging brengt en verantwoordelijkheid neemt voor het gezamenlijke resultaat.
Wat bieden wij? Een inhoudelijk uitdagende functie met veel ruimte om richting en invulling te geven; directe samenwerking met huisartsen, projectleiders, beleidsadviseurs en het management; bevlogen collega’s die zich inzetten voor toegankelijke en toekomstbestendige huisartsenzorg; ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en scholing; een aanstelling voor 32 uur per week; arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Huisartsenzorg; inschaling in schaal 9 of 10 (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
Dit zijn wij: HZW is de regionale huisartsenorganisatie van en voor huisartsen in Zaanstreek en Waterland. Dat betekent dat we huisartsenpraktijken ondersteunen bij onderwerpen die zij beter samen dan ieder afzonderlijk kunnen organiseren, zoals zorgprogramma’s, kwaliteitsverbetering, innovatie en regionale samenwerking. Zo kunnen praktijken zich richten op hun kerntaak: toegankelijke en persoonsgerichte zorg voor de inwoners van onze regio. We ondersteunen en vertegenwoordigen 95 huisartsenpraktijken in een regio met ongeveer 340.000 inwoners. Daarbij werken we samen met onder andere ziekenhuizen, zorgverzekeraars, gemeenten en andere zorg- en welzijnspartners. Onze kernwaarden zijn samenwerken, ontwikkeling en optimisme.
Nieuwsgierig? Wil je eerst verkennen of deze functie bij jou past? Je bent welkom voor een kop koffie of een vrijblijvend gesprek met Simon de Vries, Manager Zorg, via 0683087895 - s.devries@hzwhuisartsenzorg. We zijn benieuwd welke beweging jij in de chronische zorg wilt realiseren.
Programmamanager Chronische Zorg (32 uur) werkgever: HZW - Huisartsenzorg Zaanstreek Waterland
Bij de Huisartsenspoedpost Zaanstreek Waterland bieden we een stimulerende werkomgeving waar jouw expertise als triagist en passie voor coaching samenkomen. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, eindejaarsuitkering en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je kunt groeien in je rol. Onze collegiale sfeer en de kans om bij te dragen aan de opleiding van nieuwe triagisten maken ons tot een aantrekkelijke werkgever in de regio Zaandam en Purmerend.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van HZW - Huisartsenzorg Zaanstreek Waterland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Programmamanager Chronische Zorg (32 uur) kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij HZW - Huisartsenzorg Zaanstreek Waterland.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals HZW - Huisartsenzorg Zaanstreek Waterland. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals HZW - Huisartsenzorg Zaanstreek Waterland.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij HZW - Huisartsenzorg Zaanstreek Waterland, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Programmamanager Chronische Zorg (32 uur) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij HZW - Huisartsenzorg Zaanstreek Waterland.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij HZW - Huisartsenzorg Zaanstreek Waterland aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij HZW - Huisartsenzorg Zaanstreek Waterland. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HZW - Huisartsenzorg Zaanstreek Waterland
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen HZW - Huisartsenzorg Zaanstreek Waterland. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van HZW - Huisartsenzorg Zaanstreek Waterland zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
