In één oogopslag
- Taken: Zet je expertise in voor toezicht en innovatie in de ggz en jeugdhulp.
- Bedrijf: Hyperionhelpt B.V. en Nuhoff Psychotherapie B.V. zijn toonaangevende zorgaanbieders.
- Voordelen: Benoeming voor vier jaar met mogelijkheid tot herbenoeming en vergoeding volgens WNT.
- Overige informatie: Gesprekken met kandidaten vinden plaats van 26 tot 30 oktober in Haarlem.
- Waarom deze baan: Maak impact op de geestelijke gezondheidszorg en jeugdhulp in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in zorg, management en visie op ggz-innovaties is gewenst.
Hyperionhelpt B.V. en Nuhoff Psychotherapie B.V. bieden geestelijke gezondheidszorg voor cliënten van alle leeftijden en een breed scala aan jeugdhulp. Beide organisaties investeren in de kwaliteit van de zorg en in innovatie, om nog beter te kunnen voorzien in de behoeften van cliënten. De organisaties hebben dezelfde raad van commissarissen (RvC) en hetzelfde eenhoofdige bestuur. De bestuurder is ook een van de twee aandeelhouders. Binnen de RvC ontstaat binnenkort een vacature.
De organisaties Hyperionhelpt B.V. biedt in een samenwerking van elf organisaties een compleet scala aan jeugdhulp in de regio’s Zuid-Kennemerland en IJmond. Samen hebben we de kennis in huis om kinderen passende hulp te bieden, met aandacht voor hun gezin en school. Hyperionhelpt is een jonge organisatie die impact wil maken met innovatieve werkwijzen en optimale samenwerking tussen jeugdzorgaanbieders. De lijnen tussen de deelnemende organisaties zijn kort, waardoor we snel kunnen schakelen.
Nuhoff Psychotherapie B.V. biedt psychologische en psychiatrische zorg aan kinderen, jongeren en volwassenen in de regio’s Zuid-Kennemerland, IJmond en Haarlemmermeer, vanuit twee locaties in Haarlem. De organisatie is in 2018 opgericht en uitgegroeid tot een gewaardeerde praktijk met ruim 25 psychotherapeuten, psychologen, psychiaters en orthopedagogen. Betrokkenheid en deskundigheid zijn belangrijke kernwaarden.
Beide organisaties hebben de afgelopen jaren gewerkt aan professionalisering van de organisatie en bedrijfsvoering. Ook is aandacht besteed aan de kwaliteit en toegankelijkheid van de zorg en zorgprocessen. Daar blijven we de komende jaren, mede door innovaties, verder in investeren. Ook strategische vraagstukken krijgen extra aandacht.
De RvC is vier jaar geleden ingesteld. Hij bestaat uit drie leden. Twee jaar geleden heeft de RvC samen met de bestuurder geïnvesteerd in professionalisering van de governance volgens de Governance Code Zorg. Dat heeft geleid tot verdieping van het inzicht in goed toezicht en in de ontwikkelfase van beide organisaties. Ook zijn de werkwijze van de RvC en het samenspel met de bestuurder verder geprofessionaliseerd.
Eind dit jaar loopt de zittingstermijn van een van de RvC-leden af. De twee andere commissarissen zoeken daarom een nieuwe collega. De voorzitter heeft ruime managementervaring in het bedrijfsleven. Het andere lid heeft ervaring als directeur en toezichthouder in verschillende sectoren binnen de zorg.
Voor deze rol zoeken we iemand met een stevig zorginhoudelijk profiel. Je hebt visie op ontwikkelingen en innovaties in de ggz en jeugdhulp en op het functioneren in bredere netwerken en kunt op dit vlak als inhoudelijke sparringpartner voor de bestuurder fungeren. Je hebt kennis van zorgverlening en zorgprocessen, bij voorkeur in de ggz en/of jeugdhulp. Je weet hier zicht op te houden met de afstand die bij een toezichthouder past. Je hebt ruime ervaring in de zorg en hebt brede kennis van het functioneren van zorginstellingen en hun positie in de samenleving. Ervaring in een management- of bestuursfunctie heeft onze voorkeur. Ervaring als toezichthouder is een pré, maar geen vereiste. Je bent onafhankelijk in je oordeelsvorming en kunt vanuit je toezichthoudende rol voldoende afstand houden tot het bestuur en de organisatie. Ook vinden we het belangrijk dat je past bij de aard van onze organisaties. Je hebt oog voor maatschappelijke ontwikkelingen. Je omarmt ondernemerschap vanuit maatschappelijke bevlogenheid en houdt tegelijk oog voor risico’s en risicomanagement. Je begrijpt de dynamiek van een organisatie met een DGA/bestuurder-aandeelhouder. Je hebt gevoel voor de balans tussen het voorzien in maatschappelijke behoeften en financiële gezondheid en prestaties.
Als RvC-lid breng je daarnaast de volgende competenties mee:
- Je krijgt op strategisch en tactisch niveau snel overzicht, ziet verbanden en kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden.
- Je werkt goed samen. Je geeft anderen ruimte, brengt je eigen perspectief in en staat open voor andere inzichten. Meningsverschillen ga je niet uit de weg, maar je benut deze om samen tot betere inzichten te komen.
- Je deelt je kennis en ervaring en weet die van anderen op waarde te schatten en te benutten.
- Je bent besluitvaardig en stressbestendig.
- Je hebt een goede antenne voor integriteitsvraagstukken.
- Je reflecteert op je eigen functioneren en wilt je samen met collega-toezichthouders blijven ontwikkelen.
Je wordt benoemd voor vier jaar. Daarna is herbenoeming voor maximaal vier jaar mogelijk. Wij vergoeden leden van de RvC volgens de Wet Normering Topinkomens (WNT).
Geïnteresseerd? De gesprekken met kandidaten vinden tussen 26 en 30 oktober plaats in Haarlem.
Lid RvC met zorginhoudelijk profiel (ggz/jeugdhulp) werkgever: Hyperionhelpt
Hyperionhelpt B.V. en Nuhoff Psychotherapie B.V. zijn uitstekende werkgevers die zich inzetten voor de kwaliteit van geestelijke gezondheidszorg en jeugdhulp in de regio Zuid-Kennemerland en IJmond. Met een focus op innovatie en samenwerking bieden zij medewerkers de kans om bij te dragen aan betekenisvolle zorgprocessen, terwijl ze ook investeren in professionele ontwikkeling en een cultuur van betrokkenheid en deskundigheid. De korte lijnen binnen de organisatie zorgen voor een dynamische werkomgeving waar ideeën snel kunnen worden omgezet in actie.
