Bouwen aan schaalbare cloudomgevingen, geavanceerde CI/CD pipelines en de nieuwste GitOps-structuren, mét de zekerheid van een vaste thuisbasis. Als DevOps Engineer bij HybrIT werk je gemiddeld 1 tot 3 jaar aan complexe IT-uitdagingen bij topopdrachtgevers. Van overheden zoals RVIG en SSC-ICT tot commerciële spelers als Volkswagen en KPN.
Je kijkt in verschillende keukens en wisselt van teams, maar staat er nooit alleen voor. Je sluit direct aan bij ons
Cloud & Platform Engineering (DevOps) Chapter : een hecht team van platform-, cloud- en security-engineers, waar je sparringpartners vindt, kennis deelt en bouwt aan je verdere groei.
Samen met je team bij de opdrachtgever til je de infrastructuur en software delivery naar het hoogste niveau:
Cloud & IaC:
Ontwikkelen en beheren van schaalbare cloudinfrastructuur (Azure, AWS of GCP) met Terraform, Bicep of OpenTofu.
Container orchestration:
Werken met Kubernetes en Red Hat OpenShift voor het draaien en schalen van complexe microservices.
CI/CD & GitOps:
Automatiseren van de software supply chain via GitHub Actions, GitLab CI of ArgoCD.
Observability & security:
Inzicht houden in de performance en gezondheid van applicaties, en veiligheid borgen via DevSecOps-principes binnen je pipelines.
Adviseren & sparren:
Technische visie overbrengen op de klant en binnen je chapter meedenken over generieke, herbruikbare oplossingen.
We zoeken een Medior of Senior engineer die zich thuis voelt in een moderne automation-omgeving en graag impact maakt op grote IT-omgevingen.
Automation & OS:
Sterke basis in Linux fundamentals, networking en automatisering met
Ansible , Python of Bash.
Consultancy-skills:
Minimaal hbo werk- en denkniveau. Je bent communicatief vaardig en kunt technische keuzes helder uitleggen aan stakeholders.
Wat biedt HybrIT? Bij HybrIT stem je je arbeidsvoorwaarden af op wat voor jou belangrijk is:
Salaris:
Een brutosalaris tot € 6.550 per maand (afhankelijk van kennis en ervaring).
Flexibel budget:
Maandelijks ruim 13% extra bovenop je salaris, vrij in te zetten voor extra salaris of vakantiedagen.
Vakantiedagen:
Zelf je balans bepalen met minimaal 20 en maximaal 33 vakantiedagen.
Mobiliteit:
Leaseauto, OV-trajectkaart of een ruim mobiliteitsbudget.
Hardware:
Zelf gekozen laptop en telefoon.
Groei & cultuur:
Ruim ontwikkelbudget, coaching van Chapter Leads, een goed pensioen en toffe events (LAN-party’s, BBQ’s, uitjes, sportdagen en borrels).
#J-18808-Ljbffr
