In één oogopslag
- Taken: Be the go-to expert for Workday Recruitment and manage the entire lifecycle of recruitment tech products.
- Bedrijf: Join a global People Technology organization focused on innovation and collaboration.
- Voordelen: Enjoy a hybrid work model, competitive salary, and opportunities for professional growth.
- Overige informatie: Dynamic global environment with a focus on compliance and operational excellence.
- Waarom deze baan: Make a real impact in talent acquisition technology while working with top industry experts.
- Kwalificaties: 5-8 years in HR Tech with strong Workday Recruitment expertise and stakeholder management skills.
Het verwachte salaris ligt tussen 51750 - 63250 € per jaar.
We zijn op zoek naar een Senior Specialist Technology Solutions met diepgaande expertise in Talent Acquisition technologie en Workday Recruitment om deel uit te maken van een wereldwijde People Technology organisatie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volledige levenscyclus van recruitment technologieproducten, van strategie en leveranciersbeheer tot implementatie, adoptie, optimalisatie en beëindiging.
Je werkt nauw samen met leiders in Talent Acquisition, HR Centers of Excellence, People Operations, Architectuur en IT-teams om ervoor te zorgen dat recruitment technologieoplossingen een uitzonderlijke gebruikerservaring bieden terwijl ze zakelijke doelstellingen, schaalbaarheid, compliance en operationele excellentie ondersteunen.
Verantwoordelijkheden:
- Eigen de end-to-end levenscyclus van Talent Acquisition technologieproducten.
- Functie als producteigenaar en onderwerp expert voor Workday Recruitment en gerelateerde TA-oplossingen.
- Samenwerken met functionele eigenaren en HR-belanghebbenden om prioriteiten en technologie roadmaps te definiëren.
- Vertaal zakelijke vereisten naar schaalbare technologieoplossingen, waarbij standaardfunctionaliteit waar mogelijk wordt benut.
- Stuur oplossingontwerpprocessen aan voor recruitment technologieën en integraties.
- Ondersteun leveranciersbeoordelingen, selectieprocessen en technologie-innovatie-initiatieven.
- Coördineer configuratieactiviteiten met technische teams en ondersteun testcycli.
- Beheer implementaties en zorg voor succesvolle adoptie binnen wereldwijde en regionale teams.
- Stuur releasebeheeractiviteiten aan en evalueer nieuwe productfunctionaliteit.
- Zorg ervoor dat oplossingen voldoen aan beveiligings-, risico- en GDPR-eisen.
- Werk nauw samen met architecten en integratieteams om oplossingen af te stemmen op de normen van de enterprise-architectuur.
- Monitor de prestaties, adoptie en waarde-realizatie van oplossingen met behulp van operationele metrics.
- Beheer escalaties tussen belanghebbenden, leveranciers en technische teams.
- Beïnvloed leveranciersroadmaps en neem deel aan gebruikersgroepen en co-innovatie-initiatieven.
Vereiste vaardigheden:
- 5 tot 8 jaar ervaring in HR Technologie, Talent Acquisition Technologie of People Systems.
- Sterke expertise in Workday Recruitment.
- Ervaring met het beheren van technologieproducten gedurende de volledige productlevenscyclus.
- Sterk begrip van Talent Acquisition processen en best practices.
- Ervaring met ATS en HR Cloud oplossingen.
- Kennis van SaaS, PaaS, API's, integraties en concepten van enterprise-architectuur.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en zakelijke samenwerking.
- Ervaring met werken in agile en hybride projectleveringsomgevingen.
- Kennis van informatiebeveiliging, compliance en risicobeheerprincipes.
- Vermogen om zakelijke vereisten te vertalen naar praktische en schaalbare technologieoplossingen.
- Vloeiende Engelse communicatieve vaardigheden.
Voorkeurservaring:
- Workday Talent Acquisition ecosysteem.
- Greenhouse.
- SAP SuccessFactors.
- ServiceNow.
- HR Operations technologie.
- Wereldwijde ondernemingen.
Projectdetails:
- Rol: Workday Recruitment Product Manager / Senior Specialist Technology Solutions
- Domein: People Technology
- Focusgebied: Talent Acquisition Technology
- Kernplatform: Workday Recruitment
- Senioriteit: Senior Specialist
- Vereiste ervaring: 5 tot 8 jaar
- Taal: Engels
- Omgeving: Wereldwijde onderneming
- Werkomgeving: Hybride
Freelance: Workday Recruitment Product Manager in Amsterdam werkgever: Huxley
Als HR Business Partner bij deze internationale retailorganisatie in de regio Noord-Holland krijg je de kans om te werken in een dynamische en operationele omgeving waar jouw bijdrage direct impact heeft op de organisatie. De cultuur is open en samenwerkingsgericht, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen het HR-vakgebied. Bovendien biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waarin je als adviseur en business partner kunt excelleren, met een focus op een positieve employee experience.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Freelance: Workday Recruitment Product Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Netwerk met lokale bedrijven
In de wereld van talentwerving is een sterk netwerk essentieel. Ga langs bij lokale bedrijven en praat met HR-managers of recruiters. Vaak zijn er freelance kansen die ze nog niet officieel hebben gepost, en persoonlijk contact kan je een handige voorsprong geven.
✨Word zichtbaar op niche platforms
Gebruik platforms die specifiek gericht zijn op recruitment, zoals LinkedIn Recruiter of gespecialiseerde freelance sites. Zorg ervoor dat je je expertise in talentwerving benadrukt en maak connecties met andere freelancers en recruiters; zo vergroot je je zichtbaarheid in de sector.
✨Deel je successen
Als freelance recruiter moet je je successen etaleren. Maak een online portfolio of blog waarin je cases bespreekt die je succesvol hebt afgerond. Dit niet alleen bewijst je vaardigheden, maar trekt ook potentiële klanten aan die jouw diensten willen.
✨Spreek op evenementen
Zoek lokale of online evenementen specifiek voor recruitment professionals. Door te spreken over je ervaring en strategieën, vergroot je je netwerk en positioneer je jezelf als expert. Dit kan leiden tot nieuwe freelance opdrachten, vooral vanuit connecties die je daar maakt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Freelance: Workday Recruitment Product Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je vaardigheden zien:In de talentwervings- en recruitmentwereld is het essentieel om je specifieke vaardigheden duidelijk te maken. Vermeld bijvoorbeeld je ervaring met het screenen van CV's en hoe je kandidaten werft die precies passen bij de behoeften van een opdrachtgever. Vergeet niet eventuele relevantie certificaten of trainingen toe te voegen!
Toon je netwerk:Als freelancer in recruitment is je netwerk goud waard! Zorg ervoor dat je de diversiteit en sterkte van je netwerk benadrukt op je website of in je cv. Wanneer je bijvoorbeeld verwijst naar eerdere kandidaten die je hebt geholpen, laat dan zien hoeveel het contact met hen jouw prestaties als recruiter heeft verbeterd.
Een sterke portfolio is key:Zorg voor een overzichtelijke portfolio waarin je successen kunt laten zien. Dit kan variëren van succesvolle plaatsingen tot testimonials van tevreden klanten of kandidaten. Je portfolio moet niet alleen je resultaten laten zien, maar ook je unieke aanpak en stijl in het recruitmentproces.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid en tarieven:Aangezien je freelance werkt, is het belangrijk om transparant te zijn over je beschikbaarheid en tarieven. Vermeld deze informatie duidelijk in je aanvraag en zorg ervoor dat potentiële klanten weten wat ze van jou kunnen verwachten, zodat er geen miscommunicatie ontstaat.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Huxley
✨Show je expertise in wervingsstrategieën
Bij freelance functies in talentwerving is het belangrijk om je vaardigheden in verschillende wervingsstrategieën te tonen. Denk aan directe benadering via sociale media of het gebruik van ATS-systemen. Bereid een kort overzicht voor van je aanpak en resultaten bij eerdere projecten.
✨Wees voorbereid op case studies
Tijdens je interview kan je gevraagd worden om een case study te doorlopen over een uitdagende vacature die je succesvol hebt ingevuld. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden hebt van hoe je hebt gereageerd op uitdagingen en welke technieken je hebt gebruikt.
✨Pitch je portfolio
Als freelancer wil je je portfolio of eerder werk goed in de kijker zetten. Denk aan succesverhalen of testimonials van tevreden klanten. Dit laat je toe om jouw waarde aan te tonen en vertrouwen te wekken bij Huxley.
✨Ken je tarieven en positionering
Wees voorbereid om je tarieven en de waarde die je biedt goed uit te leggen. Freelance werk draait vaak om het onderhandelen van tarieven, dus zorg ervoor dat je duidelijk aan kunt geven waarom jij de juiste keuze bent voor Freelance: Workday Recruitment Product Manager en hoe je waarde toevoegt.
