In één oogopslag
- Taken: Optimaliseer recruitment technologie en leid innovatieve oplossingen in een wereldwijd team.
- Bedrijf: Werken bij een toonaangevend technologiebedrijf met een focus op People Technology.
- Voordelen: Flexibele werkuren, competitief salaris en mogelijkheden voor professionele groei.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met kansen om junior collega's te mentoren.
- Waarom deze baan: Maak impact door recruitment technologie te verbeteren en samen te werken met diverse teams.
- Kwalificaties: 5-8 jaar ervaring in recruitment technologie en sterke kennis van Workday Recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
We are looking for een Talent Acquisition Product Systems Senior Specialist om een wereldwijd People Technology-omgeving te versterken, gericht op het optimaliseren en verbeteren van recruitmenttechnologieoplossingen.
Verantwoordelijkheden
- Optreden als functioneel expert voor recruitmenttechnologieoplossingen, met een sterke focus op Workday Recruitment, Paradox en HiredScore.
- Verzamelen van zakelijke vereisten en deze vertalen naar schaalbare technologieoplossingen.
- Leiden van discussies over oplossingontwerp en bestaande benaderingen uitdagen om de implementatie van best practices te waarborgen.
- Coördineren van configuratie- en implementatieactiviteiten met interne teams en externe partners.
- Zorgen voor afstemming en goedkeuring van technologievereisten door belanghebbenden.
- Toezicht houden op integratieoverwegingen met downstream-systemen.
- Zorgen voor naleving van GDPR, IT-beveiligingsnormen en principes van enterprise-architectuur.
- Samenwerken met People Systems, Architectuur, Applicatiebeheer, Integratieteams en HR-belanghebbenden om de adoptie van oplossingen en bedrijfswaarde te maximaliseren.
- Ondersteunen van roadmapplanning en initiatieven voor continue verbetering binnen People Technology.
- Mentoren van junior en mid-level specialisten op het gebied van recruitmenttechnologieoplossingen.
Vereiste vaardigheden
- 5 tot 8 jaar relevante ervaring binnen Recruitment Technology, HR-systemen, ATS, CRM of Enterprise HR-platforms.
- Sterke expertise in Workday Recruitment.
- Ervaring met Paradox en HiredScore.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en het verzamelen van vereisten.
- Kennis van ATS- en CRM-ecosystemen.
- Ervaring met cloudgebaseerde HR-technologieën zoals ServiceNow, SAP, Docebo, MuleSoft of vergelijkbare platforms is zeer wenselijk.
- Begrip van integraties, systeemarchitectuur, GDPR en IT-beveiligingsprincipes.
- Bachelor's degree of gelijkwaardige ervaring.
Projectdetails
- Rol: Talent Acquisition Product Systems Senior Specialist
- Domein: HR Technology / Talent Acquisition Technology
- Focussystemen: Workday Recruitment, Paradox, HiredScore
- Vereiste ervaring: 5 tot 8 jaar
- Senioriteit: Senior Specialist
- Industrie: Wereldwijde Technologieomgeving
Freelance TA Product systems Specialist in Amsterdam werkgever: Huxley
Als HR Business Partner bij deze internationale retailorganisatie in de regio Noord-Holland krijg je de kans om te werken in een dynamische en operationele omgeving waar jouw bijdrage direct impact heeft op de organisatie. De cultuur is open en samenwerkingsgericht, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen het HR-vakgebied. Bovendien biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waarin je als adviseur en business partner kunt excelleren, met een focus op een positieve employee experience.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Freelance TA Product systems Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Huxley!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Freelance TA Product systems Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Huxley te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Huxley, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Huxley. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Huxley
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Huxley een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Huxley zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
