In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-agenda en ontwikkel talent binnen diverse horeca- en leisureconcepten.
- Bedrijf: Hai, een innovatieve organisatie die ondernemerschap en maatschappelijke impact combineert.
- Voordelen: Uitstekende arbeidsvoorwaarden, hybride werken, 25 vakantiedagen en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een kans om te groeien in een organisatie waar diversiteit en inclusie centraal staan.
- Waarom deze baan: Maak een betekenisvolle impact op mensen en organisaties in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring als HR-leider met sterke analytische en bedrijfskundige vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
De functieSinds eind 2024 vormen Hutten en Albron samen Hai, Hutten Albron Impactmakers. Nu bouwen we verder aan één organisatie, onze manier van samenwerken en een HR-agenda die onze ambities en groei ondersteunt. Als Senior HR Business Lead speel jij daarin een belangrijke rol. Binnen deze divisies vallen onder andere Hutten Food & Design, Hutten Culinair Centrum, Albron CenterParcs (NL & BE) en CoffeeCompany. Je geeft leiding aan een team van circa 5 HR Business Partners.
Als strategisch gesprekspartner voor directie en management geef je richting aan vraagstukken rondom organisatie, workforce, leiderschap en talent. Je opereert in een maatschappelijk diverse organisatie die een brede afspiegeling vormt van de samenleving. Hierdoor krijg je te maken met uiteenlopende HR-vraagstukken op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je kijkt vooruit en zorgt ervoor dat de HR-agenda aansluit bij wat de business nodig heeft.
Je rapporteert aan de CHRO, maakt deel uit van het HR Managementteam en werkt nauw samen met de divisies en onze HR-expertteams.
Wat ga je doen? Als Senior HR Business Lead geef je richting aan de HR-agenda voor Hutten Food & Design en Horeca & Leisure én aan de verdere ontwikkeling van HR Business Partnering binnen Hai. Je houdt overzicht over verschillende businesses en concepten en vertaalt hun ambities en uitdagingen naar duidelijke HR-prioriteiten. Je gaat onder andere:
- samen met de divisies de HR-agenda vormgeven en vertalen naar heldere prioriteiten en concrete plannen.
- directie en management adviseren en uitdagen op thema's als organisatieontwikkeling, leiderschap, workforce en complexe HR-vraagstukken.
- leidinggeven aan en verder ontwikkelen van jouw team van HR Business Partners.
- je blijft inhoudelijk verbonden met de operatie door complexe HR-casuïstiek te begeleiden en gebruikt deze praktijkervaring om de kwaliteit en professionaliteit van het team verder te versterken.
- over de verschillende businesses heen vooruitkijken naar de workforce van morgen: welke capaciteit, expertise, skills, leiderschap en talent hebben we nodig?
- HR-data en bedrijfskundige inzichten gebruiken om kansen en risico's inzichtelijk te maken, van personeelskosten en productiviteit tot verloop, verzuim en engagement.
- richting geven aan talentontwikkeling en succession planning en zo bouwen aan sterk toekomstig leiderschap.
- organisatieveranderingen begeleiden en samen met onze HR-expertteams zorgen dat beleid en initiatieven aansluiten bij én werken binnen de verschillende businesses.
- Ook technologie en AI veranderen de manier waarop we werken. Jij helpt bepalen wat deze ontwikkelingen betekenen voor onze mensen, de benodigde skills en hoe we onze workforce voor de toekomst inrichten.
Wat neem je mee? Je bent een ervaren HR-leider die zich thuis voelt in een dynamische, commerciële omgeving. Je begrijpt dat verschillende businesses en concepten om verschillende oplossingen kunnen vragen, terwijl je tegelijkertijd oog houdt voor wat we binnen Hai gezamenlijk willen bereiken. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en operatie, brengt structuur in complexiteit en durft een duidelijk perspectief in te brengen. Daarbij ben je analytisch en bedrijfskundig sterk, zonder de mensen achter de cijfers uit het oog te verliezen. Ervaring binnen bijvoorbeeld hospitality, retail, foodservice, leisure of een vergelijkbare consumentgerichte en operationele omgeving helpt je om onze dynamiek snel te begrijpen.
Bovendien breng je mee:
- de drive om met HR zichtbaar en betekenisvol impact te maken.
- ruime ervaring in een senior HR Business Partner-, HR Lead-, HR Manager- of vergelijkbare positie.
- ervaring als stevige gesprekspartner en adviseur van directie en senior management;
- ervaring met het leidinggeven aan en ontwikkelen van ervaren HR-professionals.
- ervaring met organisatieontwikkeling, strategisch workforce management, leiderschap en talent.
- sterke affiniteit met HR-data en de bedrijfskundige kant van HR.
- het vermogen om over verschillende businesses heen overzicht te houden en tegelijkertijd dicht bij de dagelijkse operatie te blijven.
- Affiniteit met technologie en AI binnen HR is een pré.
Bovenal krijg je energie van dynamiek, verschillende concepten en een organisatie waarin veel mensen iedere dag het verschil maken voor onze gasten. Je brengt verbinding en focus en begrijpt wanneer gezamenlijk optrekken waarde toevoegt en wanneer een business juist ruimte nodig heeft.
Onze menukaart voor jou: Je krijgt een senior HR-positie met brede impact binnen verschillende gastvrijheidsconcepten en businesses. Je krijgt de ruimte om hun HR-agenda mede vorm te geven en tegelijkertijd verder te bouwen aan HR Business Partnering binnen Hai. Daarnaast bieden wij:
- Een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder een salaris dat aansluit bij jouw kennis en ervaring.
- Daarnaast zijn de overige voorwaarden uit de Horeca-cao van toepassing.
- een fulltime dienstverband van 38 uur per week.
- Standplaats: hybride en vanuit onze servicekantoren in de Meern en Vegheleen.
- een leaseauto of mobiliteitsbudget.
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
- een goede pensioenregeling.
- de mogelijkheid om hybride te werken, met ruimte voor flexibiliteit.
- een laptop en telefoon.
- veel zelfstandigheid en ruimte om initiatief te nemen.
- volop mogelijkheden om jezelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.
- bij een organisatie waar ondernemerschap en maatschappelijke impact samenkomen.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Over Hai | Hutten Albron Impactmakers: Iedere dag zetten we ons met eten, drinken en gastvrijheid in voor positieve impact op mens en maatschappij. We combineren ondernemerschap met maatschappelijke betrokkenheid. Dat betekent dat we investeren in de ontwikkeling van onze organisatie én via de Hai Foundation bijdragen aan sociale en duurzame initiatieven. Die maatschappelijke betrokkenheid begint bij onze eigen mensen. We geloven in een organisatie waarin verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven samenkomen en iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
Uren: 38 uur
Type vacature: Intern
Vaardigheden: Er is geen minimale opleiding vereist. Je beheerst Nederlands.
Senior HR Business Lead | Horeca & Leisure in De Meern werkgever: Hutten
Bij Ahold DC in Pijnacker bieden we een stimulerende werkomgeving voor onze Horeca Shift Supervisor, waar teamwork en gastvrijheid centraal staan. Je krijgt de kans om je horeca carrière verder te ontwikkelen met uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden, terwijl je samenwerkt met een enthousiast team in een gezellige sfeer. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, reiskostenvergoeding en extra toeslagen voor weekend- en feestdagendiensten, maken we het werken bij ons zowel betekenisvol als lonend.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Business Lead | Horeca & Leisure in De Meern kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Hutten!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Hutten zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Business Lead | Horeca & Leisure in De Meern te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Hutten zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Hutten kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Hutten solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hutten
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Hutten kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Hutten kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior HR Business Lead | Horeca & Leisure.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Hutten.
