In één oogopslag
- Taken: Ondersteun organisaties met HR-vraagstukken en organisatieverandering in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Olifant.team, een nieuw HR-team met betrokken professionals.
- Voordelen: Goed salaris, reiskostenvergoeding, pensioenopbouw en vakantiegeld.
- Overige informatie: Werk in een cultuur van vertrouwen en samenwerking met veel afwisseling.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een nieuw team en maak impact in verschillende organisaties.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring met operationele HR-processen.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Wil jij als HR-professional impact maken in organisaties die volop in ontwikkeling zijn? Bij Olifant.team krijg je de kans om aan te sluiten bij een landelijk HR-team van betrokken professionals met uiteenlopende expertises. Je werkt in een omgeving waar samenwerking, vertrouwen en kennisdeling centraal staan en waar jouw bijdrage direct zichtbaar is.
Samen met de bedrijfscoaches van Olifant.coach ondersteun je organisaties bij HR-vraagstukken en organisatieverandering. Dat maakt jouw werk afwisselend, leerzaam en maatschappelijk relevant.
Als HR-professional binnen Olifant.team vorm je samen met je collega’s de flexibele HR-schil voor verschillende organisaties. Ieder teamlid brengt een eigen expertise mee, waardoor je veel van elkaar leert en elkaar snel weet te vinden voor overleg, afstemming en sparren. Je werkt soms voor meerdere klanten tegelijk en kunt ook worden ingezet op vervangingsopdrachten. Juist die afwisseling zorgt ervoor dat je snel schakelt, veel verschillende organisaties van binnen ziet en jouw HR-kennis verder verdiept. Geen dag is hetzelfde, maar de basis is altijd duidelijk: jij zorgt voor rust, kwaliteit en continuïteit in de HR-processen.
Binnen Olifant.team heerst een cultuur van vertrouwen en respect. Samen bouw je aan sterk personeels- en organisatiebeleid dat meebeweegt met nieuwe ontwikkelingen. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken, verantwoordelijkheid te nemen en actief bij te dragen aan verbetering.
Wat ga je doen?
- Je verwerkt in- en uitdiensttredingen, contractwijzigingen en verlofregelingen zorgvuldig in AFAS en het personeelsinformatiesysteem.
- Je beantwoordt vragen van medewerkers en leidinggevenden over HR-processen en arbeidsvoorwaarden.
- Je bewaakt de kwaliteit en volledigheid van personeelsdossiers volgens wet- en regelgeving.
- Je houdt overzicht over lopende mutaties en prioriteert werkzaamheden bij piekmomenten.
- Je werkt samen met HR-collega’s en bedrijfscoaches aan een professionele en soepele HR-ondersteuning binnen verschillende organisaties.
Gevraagd
- Je hebt hbo werk- en denkniveau en ervaring met operationele HR-processen.
- Je hebt aantoonbare ervaring met bijvoorbeeld programma’s zoals AFAS en kunt hier zelfstandig in werken.
- Je kunt zelfstandig werken, prioriteiten stellen en schakelen tussen verschillende taken.
- Je bent 2 tot 4 dagen per week beschikbaar gedurende de gehele (vervangings-)periode.
Wat maakt deze rol aantrekkelijk?
- Je werkt in een nieuw team waarin je vanaf het begin invloed hebt.
- Je krijgt veel afwisseling door verschillende opdrachten en organisaties.
- Je maakt deel uit van een landelijk netwerk van HR-professionals die kennis actief met elkaar delen.
- Je werkt in organisaties met een open cultuur van vertrouwen, respect en samenwerking.
- Je levert een zichtbare bijdrage aan organisatieverbetering en de ontwikkeling van medewerkers.
Aanbod
- Een goed salaris op basis van je kennis en ervaring.
- Daarnaast ontvang je een reiskostenvergoeding van € 0,23 per gereden kilometer of een volledige vergoeding van het openbaar vervoer.
- Ook bouw je pensioen op vanaf jouw eerste gewerkte dag.
Verdere arbeidsvoorwaarden:
- Gegarandeerd behoud van inschaling
- Algemene loonsverhogingen
- Eenmalige uitkeringen (indien afgesproken)
- Doorbetaling tijdens kort verzuim door opbouw reserveringen
- Doorbetaling tijdens korte vakanties door opbouw reserveringen
- Opbouw vakantiegeld van 8% bovenop het salaris
- Salaris n.t.b.
Je gaat aan de slag binnen Olifant.team, het HR-team van Olifant. Hier werk je samen met bevlogen HR-professionals en bedrijfscoaches die organisaties helpen groeien en verbeteren. De standplaatsen zijn Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht. Afhankelijk van de opdracht werk je binnen verschillende organisaties, altijd in een omgeving waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan.
HR-professional werkgever: Huracan Technical Advisory
Bij Huracán in Amsterdam krijg je de kans om deel uit te maken van een jong en ondernemend team dat zich richt op innovatieve AI-oplossingen. We bieden een dynamische werkomgeving met moderne technologieën, waar samenwerking en creativiteit centraal staan. Met volop mogelijkheden voor professionele groei en een cultuur die experimenteren en probleemoplossing aanmoedigt, is Huracán de ideale plek voor jou als AI Engineer om een betekenisvolle impact te maken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Huracan Technical Advisory
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-professional kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Huracan Technical Advisory die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Huracan Technical Advisory. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Huracan Technical Advisory!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-professional te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Huracan Technical Advisory moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Huracan Technical Advisory.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Huracan Technical Advisory
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Huracan Technical Advisory
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Huracan Technical Advisory. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
