In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun het management bij HR-vraagstukken en verbeter HR-processen.
- Bedrijf: Hittech Landes, een innovatief hightech MKB-bedrijf in Emmen.
- Voordelen: Flexibele werkuren, ruimte voor eigen initiatief en een enthousiast team.
- Overige informatie: Een veelzijdige rol met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de groei en professionalisering van HR binnen een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en ervaring als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 60000 - 70000 € per jaar.
Krijg jij energie van een nieuwe functie waarin je de ruimte krijgt om HR verder vorm te geven en een stevige basis te leggen voor de toekomst? Wil jij als HR Business Partner bijdragen aan de verdere groei en professionalisering van Hittech Landes? Lees dan verder!
Bedrijfsprofiel
Hittech Landes is een hightech MKB-maakbedrijf gevestigd in Emmen en maakt deel uit van de internationale Hittech Group. Hittech Landes is dé partner voor high-end oplossingen in de luchtvaart, defensie, halfgeleiderindustrie en medische sector. De organisatie blinkt uit in precisieverspaning van hoogwaardige materialen zoals titanium, aluminium, roestvast staal en hooggelegeerd staal en heeft bovendien uitgebreide expertise in het bewerken van vezelversterkte kunststoffen.
Met geavanceerde machines, moderne productiefaciliteiten en hooggeautomatiseerde processen worden nauwkeurige componenten en assemblages gerealiseerd die voldoen aan de strengste kwaliteitseisen. Klanten kiezen voor Hittech Landes vanwege hun technische perfectie, betrouwbaarheid, flexibiliteit én continue innovatie.
Wij zijn op zoek naar een proactieve HR Business Partner voor twee of drie dagen per week.
Functieomschrijving
Als HR Business Partner krijg je de kans om deze nieuwe functie binnen Hittech Landes vorm te geven. De organisatie bevindt zich in een fase waarin verdere groei en professionalisering centraal staan. HR is daardoor volop in ontwikkeling en ondersteunt de organisatie vanuit zowel de organisatorische als menselijke kant. Vanuit jouw kennis en ervaring krijg je de mogelijkheid om zichtbaar impact te maken, prioriteiten te bepalen en samen met de organisatie de HR-rol verder neer te zetten.
Je krijgt de ruimte om te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR en een goede basis neer te zetten voor de toekomst. Als HR Business Partner ben je een belangrijke gesprekspartner voor de Managing Director en de leidinggevenden. Je adviseert over personele en organisatorische vraagstukken en ondersteunt bij uiteenlopende onderwerpen. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en praktisch handelen en weet wat er nodig is om HR binnen de organisatie verder op de kaart te zetten. Tegelijkertijd ben je toegankelijk voor de medewerkers en zichtbaar binnen de organisatie. Mensen weten je gemakkelijk te vinden met vragen of wanneer er iets speelt. Je luistert, geeft duidelijkheid en zorgt ervoor dat vraagstukken zorgvuldig worden opgepakt.
Een belangrijk onderdeel van de functie is het verder professionaliseren van HR. Je brengt structuur aan, signaleert verbeterpunten en ontwikkelt waar nodig nieuwe werkwijzen. Denk bijvoorbeeld aan het verbeteren en structureren van HR-processen, de HR-administratie en het HR-systeem, maar ook aan onboarding, HR-managementinformatie en het opzetten van een functiehuis.
Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director en werkt nauw samen met leidinggevenden, Finance en waar relevant met HR-collega's binnen de Hittech Group.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Adviseren van directie en leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken;
- Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid en verzuim;
- Ondersteunen bij instroom, doorstroom én uitstroom;
- Opstellen en actualiseren van arbeidscontracten en bewaken van correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving;
- Beantwoorden en coördineren van vragen over arbeidsvoorwaarden, pensioen en personeelsregelingen;
- Verder professionaliseren van HR-processen, systemen en personeelsadministratie;
- Verbeteren van onboarding, offboarding en HR-managementinformatie;
- Ontwikkelen en actualiseren van functieprofielen en bijdragen aan een duidelijk functiehuis;
- Signaleren van HR- en organisatierisico’s en deze vertalen naar concrete acties.
Wij zoeken een ervaren, pragmatische en zelfstandige HR Business Partner die het management adviseert en zichtbaar is voor medewerkers. Iemand die strategisch kan meedenken, maar vooral ook graag de handen uit de mouwen steekt en zaken daadwerkelijk voor elkaar krijgt. Je kunt goed schakelen tussen strategisch advies en praktische uitvoering. Je voelt aan wat er speelt, durft zaken bespreekbaar te maken en bent niet bang om zelf verantwoordelijkheid te nemen.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare richting;
- Ruime ervaring binnen een HR-adviesfunctie, bijvoorbeeld als HR Business Partner of HR Adviseur;
- Ervaring in een MKB-, productie- of technische omgeving is een pre;
- Affiniteit met HR-systemen en procesoptimalisatie. Je ziet kansen om HR-processen slimmer, efficiënter en professioneler in te richten;
- Ervaring met het opstellen en onderhouden van functieprofielen. Kennis van of ervaring met een functiehuis is een pre.
De opdrachtgever biedt
In deze functie krijg je alle ruimte om het verschil te maken. Je hebt de vrijheid om HR-processen verder te verbeteren, structuur aan te brengen en samen met de organisatie een volgende stap te zetten in de verdere ontwikkeling van Hittech Landes. Daarbij krijg je volop de gelegenheid om jouw ideeën in de praktijk te brengen en direct resultaat te zien van jouw aanpak. Je komt terecht in een enthousiaste en betrokken club mensen die samen de schouders eronder zet en met elkaar vooruit wil. Juist die combinatie van ruimte voor eigen initiatief, korte lijnen en betrokken collega’s maakt deze functie zo veelzijdig. Een rol waarin geen dag hetzelfde is, waarin jouw ideeën worden gewaardeerd en waarin je een zichtbare bijdrage levert aan de verdere groei en ontwikkeling van Hittech Landes. Kortom: een mooie kans om jouw HR-expertise in te zetten én tegelijkertijd mee te bouwen aan de toekomst van een organisatie die volop in beweging is.
Arbeidsvoorwaarden
Een salaris van circa €60.000 tot €70.000 bruto per jaar.
HR Business Partner (2 tot 3 dagen p/w) in Emmen werkgever: Hunter Select
Noordhoff is een toonaangevende werkgever in de educatieve sector, met een rijke geschiedenis van 190 jaar in het ontwikkelen van leermiddelen. Werken als Educatieve Content Ontwikkelaar biedt niet alleen de kans om bij te dragen aan de kwaliteit van onderwijs, maar ook om deel uit te maken van een inspirerende en samenwerkende cultuur waar persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan. Met flexibele werkplekken, opleidingsmogelijkheden en een focus op maatschappelijke impact, is Noordhoff de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner (2 tot 3 dagen p/w) in Emmen kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Hunter Select die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Hunter Select. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Hunter Select!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner (2 tot 3 dagen p/w) in Emmen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Hunter Select moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Hunter Select.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hunter Select
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Hunter Select
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Hunter Select. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
