In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-strategie en ontwikkel talent binnen een internationale organisatie.
- Bedrijf: URUS, een toonaangevende speler in de melkveehouderijsector.
- Voordelen: Competitief salaris, leaseauto, 25 vakantiedagen en bonusmogelijkheden.
- Overige informatie: Reis regelmatig binnen Europa en naar de VS voor samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van HR in een dynamische, groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en relevante HR-management ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 100000 - 120000 € per jaar.
URUS is een toonaangevende internationale organisatie binnen de rundvee- en melkveehouderijsector. Vanuit een sterke basis in fokkerij en genetica werkt URUS wereldwijd aan de verbetering van de veestapel en aan oplossingen die bijdragen aan een gezonde, efficiënte en toekomstbestendige melkveehouderij. Met activiteiten in verschillende landen en markten brengt URUS hoogwaardige genetica, kennis, producten en dienstverlening samen. De organisatie is actief in zowel retail als wholesale en werkt nauw samen met melkveehouders, fokkerijorganisaties en andere partners binnen de sector.
De Europese organisatie wordt vanuit onder meer Feerwerd in Nederland ondersteund. Vanuit deze locatie wordt samengewerkt met collega's en managementteams in diverse Europese markten, waaronder de Benelux, Duitsland, Polen, het Verenigd Koninkrijk en Italië. Tegelijkertijd maakt URUS deel uit van een wereldwijd opererende organisatie, waardoor lokale slagkracht wordt gecombineerd met internationale expertise en schaalgrootte. URUS bevindt zich in een fase van verdere ontwikkeling en professionalisering. Organisatorische veranderingen, groei en de harmonisatie van processen en systemen bieden volop ruimte om mee te bouwen aan de toekomst van de organisatie.
Wij zijn op zoek naar een proactieve en ondernemende People Director/ Senior HR Manager. De standplaats van deze functie is Feerwerd.
Functiebeschrijving
In deze veelzijdige HR-rol maak je écht impact. Als People Director/ Senior HR Manager geef je mede richting aan de ontwikkeling van HR binnen de Europese organisatie en vertaal je deze naar concrete plannen en verbeteringen. Je werkt nauw samen met de verschillende managementteams en lokale HR-/Finance-contacten en vormt de verbindende schakel tussen de Europese organisatie en het wereldwijde People-team. Je verbindt strategie, advies en uitvoering en bent een belangrijke sparringpartner voor het management en HR. Je ziet kansen, brengt mensen en belangen samen en weet complexe HR-vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen. Van idee tot uitvoering: jij zorgt dat plannen in beweging komen en daadwerkelijk resultaat opleveren.
Je houdt je onder andere bezig met:
- De Europese HR-agenda: je bepaalt prioriteiten, stelt het jaarlijkse People-plan op en zorgt voor een goede uitvoering en opvolging;
- Organisatieontwikkeling en workforce planning: je helpt de organisatie vooruit te kijken en te bouwen aan de juiste structuur en capaciteit;
- Talent-, performance- en leiderschapsontwikkeling: je draagt bij aan de ontwikkeling van mensen, teams en leiders;
- Employee relations en complexe HR-vraagstukken: je adviseert management en weet ook in uitdagende situaties tot passende oplossingen te komen;
- Verander- en organisatieontwikkeling: je begeleidt veranderingen en zorgt ervoor dat plannen zorgvuldig worden voorbereid én uitgevoerd;
- HR-professionalisering en harmonisatie: je signaleert verbeterkansen en draagt bij aan toekomstbestendige HR-processen;
- HR-data en inzichten: je gebruikt data om het management te ondersteunen bij betere beslissingen en weet HR-inzichten te vertalen naar concrete organisatieresultaten;
- Samenwerking binnen Europa: je deelt kennis met je collega's en stimuleert een consistente werkwijze binnen de Europese organisatie.
Je werkt nauw samen met het internationale People-team en rapporteert rechtstreeks aan de Senior Vice President People. Daarnaast werk je samen met regionale en lokale managementteams. Voor deze functie reis je regelmatig binnen Europa, maar ook een enkele keer naar de US.
Functie-eisen
Wij zoeken een zichtbare en proactieve HR-professional. Je zoekt actief de samenwerking op, verbindt verschillende belangen en neemt verantwoordelijkheid voor de uitvoering. Daarbij houd je rekening met de verschillen in cultuur, arbeidsmarkt en wet- en regelgeving binnen de diverse Europese landen. Je combineert overzicht en analytisch vermogen met een praktische instelling en krijgt energie van een organisatie die volop in ontwikkeling is.
Wat breng je mee?
- Afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar;
- Meerdere jaren relevante HR-management ervaring binnen een internationale of veranderende, commerciële organisatie;
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Engels; kennis van het Nederlands is vereist;
- Goede leiderschaps- en beïnvloedingsvaardigheden;
- Sterk inzicht in arbeidswetgeving, richtlijnen en HR-best practices in meerdere landen;
- Vermogen om organisatiestructuren, functie- en jobarchitectuur, beloningspraktijken en administratieve processen te begrijpen;
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
Arbeidsvoorwaarden
Je kunt rekenen op een bruto jaarsalaris tussen €100.000 en €120.000, afhankelijk van jouw kennis en ervaring; Leaseauto; 25 vakantiedagen; Bonus opportunity van 10% per jaar (obv prestaties organisatie + individueel).
People Director/Senior HR Manager - Urus Group werkgever: Hunter Select B.V.
NoordWestGroep is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met een sterke focus op persoonlijke groei, innovatie en een inclusieve werkcultuur, biedt NWG medewerkers de kans om hun talenten te ontdekken en bij te dragen aan de samenleving. De samenwerking met de gemeente Steenwijkerland en de nadruk op openheid en vertrouwen maken het een unieke plek om te werken, waar iedereen welkom is en de kracht van werk centraal staat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Director/Senior HR Manager - Urus Group kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Hunter Select B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Hunter Select B.V. kan solliciteren voor de functie van People Director/Senior HR Manager - Urus Group! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People Director/Senior HR Manager - Urus Group te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Hunter Select B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hunter Select B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Hunter Select B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Hunter Select B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
