In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en verzorg impactvolle trainingen voor medewerkers in de rundvee- en melkveehouderij.
- Bedrijf: URUS, een internationale organisatie die zich richt op innovatie in de veehouderij.
- Voordelen: Flexibel werken, coaching, en de kans om je vaardigheden te ontwikkelen.
- Overige informatie: Reis regelmatig binnen de EMEA-regio en werk samen met diverse teams.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de agrarische sector met jouw kennis en passie voor leren.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en ervaring met training en coaching.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
URUS is een toonaangevende internationale organisatie binnen de rundvee- en melkveehouderijsector. Vanuit een sterke basis in fokkerij en genetica werkt URUS wereldwijd aan de verbetering van de veestapel en aan oplossingen die bijdragen aan een gezonde, efficiënte en toekomstbestendige melkveehouderij. Met activiteiten in verschillende landen en markten brengt URUS hoogwaardige genetica, kennis, producten en dienstverlening samen. De organisatie is actief in zowel retail als wholesale en werkt nauw samen met melkveehouders, fokkerijorganisaties en andere partners binnen de sector.
De Europese organisatie werkt samen met collega's en managementteams in diverse markten, waaronder de Benelux, Duitsland, Polen, het Verenigd Koninkrijk en Italië. Tegelijkertijd maakt URUS deel uit van een wereldwijd opererende organisatie, waardoor lokale slagkracht wordt gecombineerd met internationale expertise en schaalgrootte. Kennis is binnen URUS een belangrijke succesfactor. Medewerkers adviseren melkveehouders over genetica, management en data, en de verwachtingen van klanten worden steeds hoger. Daarom investeert URUS gericht in de commerciële en technische ontwikkeling van haar medewerkers in de EMEA-regio.
Wij zijn op zoek naar een gedreven en verbindende Learning & Development Specialist. Je hebt de flexibiliteit om op afstand te werken en daarnaast trainingen op locatie te verzorgen. Feerwerd is hierbij je vaste standplaats.
Functiebeschrijving
Als Learning & Development Specialist speel je een sleutelrol in het ontwikkelen en verzorgen van impactvolle commerciële en technische trainingsprogramma's op het gebied van rundvee. Je vergroot hiermee de kennis, vaardigheden en het zelfvertrouwen van medewerkers binnen alle URUS-bedrijven, met als doel hun commerciële effectiviteit en technische vakkennis te versterken en bij te dragen aan het succes van de organisatie.
In deze zelfstandige functie krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid om leeroplossingen te bedenken, te ontwikkelen en te implementeren, waaronder e-learnings en trainingsprogramma's. Je werkt nauw samen met leidinggevenden van de salesteams en merkverantwoordelijken om ervoor te zorgen dat de trainingen aansluiten bij de behoeften van medewerkers en de ontwikkelingen in de verschillende markten. Daarnaast coach en begeleid je medewerkers in hun verdere ontwikkeling, zodat zij de opgedane kennis en vaardigheden effectief kunnen toepassen in de dagelijkse praktijk.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Trainingen verzorgen: je geeft interactieve trainingen, fysiek, virtueel en online, en stemt inhoud, tempo en werkvormen af op de doelgroep. Denk aan praktijkoefeningen, casussen, rollenspellen en simulaties;
- Coaching en nazorg: je begeleidt deelnemers na de training, beantwoordt vragen en ondersteunt hen bij het toepassen van nieuwe vaardigheden in klantsituaties, in lijn met de URUS-cultuur en -competenties;
- Curriculumontwikkeling: samen met de Training Manager en Training Coördinator bouw je aan programma's die aansluiten bij de bedrijfsdoelen, en je denkt mee over een blended learning-aanpak met e-learning, virtuele en fysieke trainingen;
- Actuele kennis: met vakinhoudelijke experts ontwikkel en actualiseer je technisch trainingsmateriaal, zodat medewerkers bij blijven op het gebied van innovaties in rundveemanagement en verkoopstrategieën;
- Datagedreven adviseren: je reikt salesteams tools en technieken aan om data te gebruiken in hun adviesgesprekken met melkveehouders;
- Meertaligheid in de regio: je bouwt een netwerk op van interne en externe experts, zodat trainingen waar mogelijk in de moedertaal van deelnemers worden gegeven;
- Kennisdeling: je stimuleert dat collega's van elkaar leren, bijvoorbeeld via workshops, teamuitdagingen en gezamenlijke sessies;
- Meten en verbeteren: je verzamelt en analyseert gegevens over deelname en resultaten, denkt mee over KPI's en onderzoekt samen met People Partners en het management wat trainingen opleveren voor prestaties, klanttevredenheid en groei.
Je rapporteert aan de URUS Training Program Manager. Voor deze functie reis je regelmatig binnen de EMEA-regio.
Functie-eisen
Je bent proactief, zelfstandig en krijgt energie van het geven van trainingen en coaching aan groepen. Je weet complexe informatie op een heldere, praktische en begrijpelijke manier over te brengen en weet daarbij diverse doelgroepen te boeien en te enthousiasmeren.
Daarnaast breng je het volgende mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van onderwijs, bedrijfskunde, landbouw, dierwetenschappen of vergelijkbaar;
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en verzorgen van trainingen, bij voorkeur op commercieel en technisch gebied;
- Ervaring in de rundveesector is een pre;
- Kennis van rundveemanagement, verkoopstrategieën en technische expertise in de agrarische sector of aanverwante sectoren;
- Ervaring met verschillende trainingsvormen, waaronder e-learning;
- Analytisch vermogen om de effectiviteit van trainingen te beoordelen aan de hand van praktische indicatoren;
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
Learning & Development Specialist - Urus Group werkgever: Hunter Select B.V.
NoordWestGroep is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met een sterke focus op persoonlijke groei, innovatie en een inclusieve werkcultuur, biedt NWG medewerkers de kans om hun talenten te ontdekken en bij te dragen aan de samenleving. De samenwerking met de gemeente Steenwijkerland en de nadruk op openheid en vertrouwen maken het een unieke plek om te werken, waar iedereen welkom is en de kracht van werk centraal staat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Learning & Development Specialist - Urus Group kunt binnenhalen
✨Word lid van specifieke agrarische gemeenschappen
Zoek naar lokale verenigingen en online forums die zich richten op agrarische techniek. Dit zijn dé plekken waar professionals samenkomen en waar vaak vacatures worden gedeeld die niet online staan. Neem actief deel aan discussies om zichtbaar te zijn.
✨Ga naar vakbeurzen en evenementen
Bezoek beurzen of conferenties binnen de agrarische sector, zoals AgroTechniek of de Groene Sector. Hier ontmoet je werkgevers en andere geïnteresseerden, en je kunt vaak meteen netwerken met bedrijven die op zoek zijn naar new talent. Neem visitekaartjes mee en wees niet bang om jezelf voor te stellen!
✨Veelzijdige vaardigheden zijn je beste vriend
In de agrarische techniek is het handig om een brede skillset te hebben. Ontwikkel vaardigheden in software voor ontwerp of dataverwerking, en zorg ervoor dat je ook enige kennis hebt van de nieuwste technologieën zoals precisielandbouw. Dit maakt je aantrekkelijker voor werkgevers.
✨Solid onderbouwing van je passie
Werkgevers in de agrarische techniek willen zien dat je een passie hebt voor het vak. Deel je projecten, stages of zelfs hobby-initiatieven die te maken hebben met technologie in de landbouw. Schrijf over je ervaringen op social media of een persoonlijke blog om je enthousiasme te tonen. Vergeet niet dat je ook je sollicitatie via onze website kunt indienen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Learning & Development Specialist - Urus Group te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden schitteren:Bij een functie in agrarische techniek is het belangrijk om je technische vaardigheden goed naar voren te brengen in je CV. Denk aan specifieke programma's en machines die je beheerst, of relevante projecten waar je aan hebt gewerkt. Dit laat zien dat je de juiste kennis hebt om bij Hunter Select B.V. aan de slag te gaan.
Verwijs naar je opleidingen en certificaten:Zorg ervoor dat je relevante opleidingen en certificaten duidelijk vermeldt. Of je nu een diploma in de agrarische techniek hebt of aanvullende cursussen, deze informatie laat zien dat je goed voorbereid bent. Vergeet niet om je diploma’s en behaalde certificaten als bijlagen toe te voegen in je sollicitatie.
Wees duidelijk over je motivatie:In je motivatiebrief is het essentieel om te laten zien waarom je specifiek bij Hunter Select B.V. wilt werken. Vertel ons waarom agrarische techniek je aanspreekt en hoe jij denkt bij te kunnen dragen aan de innovaties binnen het bedrijf. Dit maakt je aanvraag persoonlijker en overtuigender.
Stel vragen over de rol:Bij het solliciteren voor een fulltime functie is het ook goed om in je brief of tijdens eventuele gesprekken vragen te stellen. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent in de rol en dat je goed hebt nagedacht over hoe jij binnen Hunter Select B.V. kunt passen. Denk aan vragen over projecten waar je aan zou kunnen werken of technologieën die ze gebruiken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hunter Select B.V.
✨Toon je technische vaardigheden
Voor een rol in de agrarische techniek is het belangrijk om je technische vaardigheden te demonstreren. Denk aan het voorbereiden van voorbeelden van projecten waarin je heeft gewerkt met verschillende machines of technologieën die in de sector worden gebruikt. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten!
✨Bereid je voor op praktische scenario's
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke technische problemen of situaties in de agrarische sector. Oefen met soortgelijke scenario's, zodat je laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook probleemoplossend kunt denken in realistische situaties.
✨Praktijkervaring is goud waard
Als we naar een fulltime rol kijken, is het belangrijk om je praktijkervaring naar voren te brengen. Deel verhalen over je werk of stages waar je daadwerkelijk agrarische technieken hebt toegepast. Dit laat zien dat je klaar bent voor de job en dat je het vak in de vingers hebt.
✨Weet wat er speelt in de sector
Toon je betrokkenheid bij het vakgebied door op de hoogte te zijn van recente ontwikkelingen in de agrarische techniek. Praat over innovatieve technologieën of trends in duurzame landbouw die je aanspreken. Dit toont aan dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de positie, maar ook in de toekomst van de sector.
