In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun het management in HR-vraagstukken en verbeter HR-processen.
- Bedrijf: Hittech Landes, een hightech MKB met focus op precisieverspaning en innovatie.
- Voordelen: Salaris tussen €60.000 en €70.000, flexibele werkuren en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiende organisatie en ontwikkel de HR-functie verder.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en ruime ervaring in HR-adviesfuncties.
Het verwachte salaris ligt tussen 60000 - 70000 € per jaar.
Hittech Landes is een hightech MKB-maakbedrijf gevestigd in Emmen en maakt deel uit van de internationale Hittech Group. Hittech Landes is dé partner voor high-end oplossingen in de luchtvaart, defensie, halfgeleiderindustrie en medische sector. De organisatie blinkt uit in precisieverspaning van hoogwaardige materialen zoals titanium, aluminium, roestvast staal en hooggelegeerd staal en heeft bovendien uitgebreide expertise in het bewerken van vezelversterkte kunststoffen. Met geavanceerde machines, moderne productiefaciliteiten en hooggeautomatiseerde processen worden nauwkeurige componenten en assemblages gerealiseerd die voldoen aan de strengste kwaliteitseisen. Klanten kiezen voor Hittech Landes vanwege hun technische perfectie, betrouwbaarheid, flexibiliteit én continue innovatie.
Wij zijn op zoek naar een proactieve HR Business Partner voor twee of drie dagen per week.
Functiebeschrijving
Als HR Business Partner krijg je de kans om deze nieuwe functie binnen Hittech Landes vorm te geven. De organisatie bevindt zich in een fase waarin verdere groei en professionalisering centraal staan. HR is daardoor volop in ontwikkeling en ondersteunt de organisatie vanuit zowel de organisatorische als menselijke kant. Vanuit jouw kennis en ervaring krijg je de mogelijkheid om zichtbaar impact te maken, prioriteiten te bepalen en samen met de organisatie de HR-rol verder neer te zetten. Je krijgt de ruimte om te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR en een goede basis neer te zetten voor de toekomst.
Als HR Business Partner ben je een belangrijke gesprekspartner voor de Managing Director en de leidinggevenden. Je adviseert over personele en organisatorische vraagstukken en ondersteunt bij uiteenlopende onderwerpen. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en praktisch handelen en weet wat er nodig is om HR binnen de organisatie verder op de kaart te zetten. Tegelijkertijd ben je toegankelijk voor de medewerkers en zichtbaar binnen de organisatie. Mensen weten je gemakkelijk te vinden met vragen of wanneer er iets speelt. Je luistert, geeft duidelijkheid en zorgt ervoor dat vraagstukken zorgvuldig worden opgepakt. Een belangrijk onderdeel van de functie is het verder professionaliseren van HR. Je brengt structuur aan, signaleert verbeterpunten en ontwikkelt waar nodig nieuwe werkwijzen. Denk bijvoorbeeld aan het verbeteren en structureren van HR-processen, de HR-administratie en het HR-systeem, maar ook aan onboarding, HR-managementinformatie en het opzetten van een functiehuis.
Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director en werkt nauw samen met leidinggevenden, Finance en waar relevant met HR-collega's binnen de Hittech Group.
Taken en verantwoordelijkheden
- Adviseren van directie en leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken;
- Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid en verzuim;
- Ondersteunen bij instroom, doorstroom én uitstroom;
- Opstellen en actualiseren van arbeidscontracten en bewaken van correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving;
- Beantwoorden en coördineren van vragen over arbeidsvoorwaarden, pensioen en personeelsregelingen;
- Verder professionaliseren van HR-processen, systemen en personeelsadministratie;
- Verbeteren van onboarding, offboarding en HR-managementinformatie;
- Ontwikkelen en actualiseren van functieprofielen en bijdragen aan een duidelijk functiehuis;
- Signaleren van HR- en organisatierisico's en deze vertalen naar concrete acties.
Functie-eisen
Wij zoeken een ervaren, pragmatische en zelfstandige HR Business Partner die het management adviseert en zichtbaar is voor medewerkers. Iemand die strategisch kan meedenken, maar vooral ook graag de handen uit de mouwen steekt en zaken daadwerkelijk voor elkaar krijgt. Je kunt goed schakelen tussen strategisch advies en praktische uitvoering. Je voelt aan wat er speelt, durft zaken bespreekbaar te maken en bent niet bang om zelf verantwoordelijkheid te nemen.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare richting;
- Ruime ervaring binnen een HR-adviesfunctie, bijvoorbeeld als HR Business Partner of HR Adviseur;
- Ervaring in een MKB-, productie- of technische omgeving is een pre;
- Affiniteit met HR-systemen en procesoptimalisatie. Je ziet kansen om HR-processen slimmer, efficiënter en professioneler in te richten;
- Ervaring met het opstellen en onderhouden van functieprofielen. Kennis van of ervaring met een functiehuis is een pre.
Arbeidsvoorwaarden
Een salaris van circa €60.000 tot €70.000 bruto per jaar.
HR Business Partner (2 tot 3 dagen p/w) in Emmen werkgever: Hunter Select B.V.
NoordWestGroep is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met een sterke focus op persoonlijke groei, innovatie en een inclusieve werkcultuur, biedt NWG medewerkers de kans om hun talenten te ontdekken en bij te dragen aan de samenleving. De samenwerking met de gemeente Steenwijkerland en de nadruk op openheid en vertrouwen maken het een unieke plek om te werken, waar iedereen welkom is en de kracht van werk centraal staat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner (2 tot 3 dagen p/w) in Emmen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Hunter Select B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Hunter Select B.V. kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner (2 tot 3 dagen p/w)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner (2 tot 3 dagen p/w) in Emmen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Hunter Select B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hunter Select B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Hunter Select B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Hunter Select B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
