In één oogopslag
- Taken: Be the go-to person for managing compensation processes across EMEA and support HR operations.
- Bedrijf: Hunter Douglas, de wereldleider in raamdecoratie met meer dan 100 jaar innovatie.
- Voordelen: Competitief salaris en een robuust pakket aan voordelen voor jouw waardevolle bijdrage.
- Overige informatie: Een cultuur van samenwerking en kansen voor professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op beloningsprocessen en werk samen met diverse teams in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Bachelor in HR, Business of Finance en ervaring met HR-processen is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Hunter Douglas is de wereldwijde marktleider in raamdecoratie en een belangrijke fabrikant van architectonische producten. We zijn een merk dat je kent en vertrouwt. Met meer dan 100 jaar innovatie hebben we onze industrie gedefinieerd met eigen producten die revolutionaire stijl en functionaliteit bieden en in miljoenen huizen en commerciële gebouwen wereldwijd te vinden zijn.
We zijn op zoek naar kandidaten die gedreven, intelligent, creatief en ondernemend zijn. Door uitdagende en versnelde groeikansen te bieden, aangedreven door een gedeelde honger naar succes, creëren we een ruimte voor jouw carrière om te bloeien. In ruil voor jouw expertise zijn we toegewijd aan het bieden van concurrerende en robuuste totale compensatie- en voordelenpakketten om ervoor te zorgen dat je je gewaardeerd voelt. Onze droom is om het snelst groeiende en meest geliefde raamdecoratiebedrijf ter wereld te worden. Wat is de jouwe?
Over de rol
We zijn op zoek naar een detailgerichte Reward Analyst om ons HR-team te versterken, zittend op het snijvlak van HR-operaties en bedrijfsperformance. Deze rol speelt een sleutelrol in het ondersteunen en leveren van kerncompensatieprocessen in EMEA, met een sterke focus op variabele compensatie, salarisherzieningscycli, governance, gegevenskwaliteit en processtandaardisatie.
Je werkt nauw samen met HR Business Partners, Payroll, Finance en bedrijfsleiders in meerdere landen, en helpt ervoor te zorgen dat beloningsprocessen nauwkeurig, goed bestuurd en consistent toegepast worden.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Coördineren en beheren van variabele compensatieprocessen in EMEA, in nauwe samenwerking met HRBPs, Payroll en Finance
- Ondersteunen van KPI-definitie, doelstellingen, prestatiemonitoring en documentatie voor variabele beloningsprogramma's
- Zorgen voor nauwkeurige en tijdige uitvoering van compensatiecycli, inclusief validaties, governance-controles en communicatie met belanghebbenden
- Ondersteunen van jaarlijkse salarisherzieningen en meritcycli, inclusief gegevensvoorbereiding, validatie en procesondersteuning
- Produceren van terugkerende en ad-hoc beloningsanalyses ter ondersteuning van besluitvorming en inzicht
- Ondersteunen van maandelijkse personeelskostenanalyses, rapportage, trendmonitoring, prognoses en budgetinputs
- Onderhouden van procesdocumentatie, kalenders, sjablonen en governance-materialen voor beloningsactiviteiten
- Bevorderen van gegevensnauwkeurigheid, controles en standaardisatie in verschillende landen en bedrijfseenheden
- Identificeren van mogelijkheden voor procesverbetering en ondersteunen van efficiëntere, schaalbare manieren van werken
- Operationele ondersteuning bieden voor compensatiegerelateerde onderwerpen binnen HR-systemen
Wat we zoeken
- Bachelor diploma in HR, Bedrijfskunde, Financiën, Economie of een gerelateerd vakgebied (voorkeur)
- Ervaring in Compensatie, Totale Beloningen, HR-operaties of een vergelijkbare analytische, procesgestuurde HR-rol
- Praktische ervaring met het ondersteunen van cyclische HR-processen zoals bonuscycli, meritbeoordelingen of salarisplanning
- Sterke Excel- en gegevensverwerkingsvaardigheden, met vertrouwen in het werken met grote, complexe datasets
- Ervaring met HR-systemen (bijv. Oracle of vergelijkbare HRIS) is een voordeel
- Hoge aandacht voor detail met een sterke focus op gegevensnauwkeurigheid en governance
- Vermogen om effectief te werken in een snel veranderende, multi-country omgeving met meerdere belanghebbenden
- Gestructureerde, proactieve en oplossingsgerichte mindset
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om vertrouwde relaties op te bouwen met HR, Payroll, Finance en het bedrijfsleven
- Professionele vloeiendheid in het Engels vereist; Nederlands is een plus
- Kans om een echte impact te maken op beloningsprocessen over een diverse EMEA-voetafdruk
- Blootstelling aan complexe, multi-country compensatieprogramma's
- Een collaboratieve, waarden-gedreven cultuur gericht op transparantie, verantwoordelijkheid, meritocratie en ondernemerschap
- Een rol die analytics, procesverbetering en samenwerking met belanghebbenden combineert
Reward Analyst werkgever: Hunter Douglas, Inc.
Bij Hunter Douglas, Inc. in Nederland bieden we een stimulerende werkomgeving waar creativiteit en samenwerking centraal staan. Als Product Manager Soft Fabrics krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een dynamisch team dat zich richt op innovatie en klantgerichtheid. We investeren in de groei van onze medewerkers en bieden uitstekende voordelen, waaronder flexibele werkuren en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook aan je eigen carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Hunter Douglas, Inc.
