In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun managers en medewerkers over HR-zaken en implementeer HR-beleid.
- Bedrijf: Hunter Douglas, wereldleider in raamdecoratie met meer dan 100 jaar innovatie.
- Voordelen: Competitief salaris, uitgebreide voordelen en groeikansen.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in culturele verandering en maak impact op de organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-advies en kennis van arbeidswetgeving vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Hunter Douglas is de wereldwijde marktleider in de productie van raamdecoratie en een belangrijke fabrikant van architectonische producten. We zijn een merk dat je kent en vertrouwt. Met meer dan 100 jaar innovatie hebben we onze industrie gedefinieerd met unieke producten die revolutionaire stijl en functionaliteit bieden en in miljoenen huizen en commerciële gebouwen wereldwijd te vinden zijn.
We zijn op zoek naar kandidaten die gedreven, intelligent, creatief en ondernemend zijn. Door uitdagende en versnelde groeikansen te bieden, aangedreven door een gedeelde honger naar succes, creëren we een ruimte voor jouw carrière om te bloeien. In ruil voor jouw expertise zijn we toegewijd aan het bieden van concurrerende en robuuste totale compensatie- en voordelenpakketten om ervoor te zorgen dat je je gewaardeerd voelt. Onze droom is om het snelst groeiende en meest geliefde raamdecoratiebedrijf ter wereld te worden. Wat is de jouwe?
De rol: We zijn op zoek naar een HR Advisor voor de locaties Leek, Hoogeveen en Oudenbosch, die verantwoordelijk zal zijn voor de effectieve implementatie van HR-beleid en -praktijken. Zij zullen deskundig advies en ondersteuning bieden aan managers en medewerkers over een breed scala aan HR-kwesties, waaronder afwezigheidsbeheer, werknemersrelaties, prestatiemanagement en arbeidsrecht om te zorgen voor naleving van de wetgeving in het land.
De HR Advisor speelt een sleutelrol in het stimuleren van culturele verandering om de Hunter Douglas Doelstelling, Visie en Waarden te weerspiegelen en verbindt zich op strategisch niveau met Divisional/Functional HRBPs, terwijl ook HR-processen op de werkvloer worden uitgevoerd.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Bied deskundig advies over werknemersrelaties aan Site Leaders, lijnmanagers en teamleiders over alle aspecten van werknemersrelaties.
- Begrijp, toon en moedig de Hunter Douglas Doelstelling, Visie en Waarden aan.
- Ondersteun, betrek en coach leiders in het culturele veranderingsprogramma om de Hunter Douglas Doelstelling, Visie en Waarden te weerspiegelen.
- Ontwikkel proactieve oplossingen om personeelskwesties op te lossen, deel beste praktijken en stimuleer consistentie in de omgang met werknemersrelaties.
- Behandel complexe ER-zaken effectief, zorg voor naleving van de arbeidswetgeving, beleid en procedures. Neem deel aan vergaderingen waar nodig, bied HR-ondersteuning en maak nauwkeurige notities.
- Ondersteun managers bij prestatiemanagementkwesties, coach hen in het omgaan met slechte prestaties en het toepassen van disciplinaire en klachtenprocedures.
- Zorg voor consistente beste praktijken in afwezigheidsbeheer en help lijnmanagers om afwezigheidsniveaus te verlagen door proactieve maatregelen, inclusief de algehele verantwoordelijkheid voor het beheer van de specifieke Nederlandse ziektebeheersprocedure.
- Werk samen met Divisional en Functional HR Business Partners om strategische personeelsinitiatieven en activiteiten voor personeelsplanning te leveren.
- Ondersteun het proces van de organisatiegezondheidsindexenquête en actieplannen.
- Monitor en onderhoud organigrammen, zorg voor een nauwkeurige weergave van bedrijfsstructuren.
- Ondersteun de implementatie van HDMS, in het bijzonder de People Pillar van HDMS 1.0.
- Blijf op de hoogte van arbeidswetgeving en adviseer het bedrijf over eventuele wijzigingen.
- Coach managers in beste praktijken in werknemersrelaties, disciplinaire procedures en het omgaan met complexe zaken.
Persoonlijke specificatie:
- Aantoonbare ervaring in adviserende human resources.
- Diepgaande kennis van arbeidsrecht, HR-wetgeving en compliance (bijv. disciplinaire, klachten, ontslagprocedures, GDPR, gezondheids- en veiligheidsvoorschriften) in Nederland.
- Sterk begrip van HR-beleid en -procedures, inclusief hun praktische toepassing en ontwikkeling.
- Expertise in het beheren van complexe werknemersrelaties (ER) zaken, inclusief conflictbeheersing, disciplinaire en klachtenprocedures.
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van personeelsplannen om culturele verandering te beheren.
- Ervaring in bemiddeling en het omgaan met gevoelige werknemersgeschillen.
- Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, in staat om managers en medewerkers op alle niveaus te adviseren en te beïnvloeden.
- Ervaring met HR-systemen en software, waarbij nauwkeurige registratie en rapportage wenselijk is.
- Vermogen om managers en collega's te coachen en te begeleiden in beste HR-praktijken.
- Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere prioriteiten gelijktijdig te beheren.
- Hoog aandacht voor detail, vooral in juridische compliance en documentatie.
- Bekwaam in het gebruik van Microsoft Office, waaronder Outlook, Word, PowerPoint, Excel en Teams.
- Moet in staat zijn om te communiceren (spreken en schrijven) in de moedertaal Nederlands en ook in het Engels.
De rolhouder zal voornamelijk op de locaties Leek/Hoogeveen werken met reizen naar de locatie Oudenbosch elke 2 weken voor 2/3 dagen, inclusief overnachtingen. Dit is een fulltime rol.
HR Advisor in Leek werkgever: Hunter Douglas, Inc.
Bij Hunter Douglas, Inc. in Nederland bieden we een stimulerende werkomgeving waar creativiteit en samenwerking centraal staan. Als Product Manager Soft Fabrics krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen een dynamisch team dat zich richt op innovatie en klantgerichtheid. We investeren in de groei van onze medewerkers en bieden uitstekende voordelen, waaronder flexibele werkuren en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook aan je eigen carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Hunter Douglas, Inc.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Advisor in Leek kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Hunter Douglas, Inc.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Hunter Douglas, Inc. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Advisor in Leek te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Hunter Douglas, Inc. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Hunter Douglas, Inc. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Hunter Douglas, Inc. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hunter Douglas, Inc.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Hunter Douglas, Inc. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Hunter Douglas, Inc. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Advisor.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Hunter Douglas, Inc..
