In één oogopslag
- Taken: Werk samen met leiders om HR-strategieën te ontwikkelen en veranderingen te ondersteunen.
- Bedrijf: Hunkemöller, een dynamisch en internationaal bedrijf in transformatie.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en een ondersteunende werkomgeving.
- Overige informatie: Word deel van een ambitieus HR-team dat samenwerkt voor succes.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van ons internationale hoofdkantoor en help teams te bloeien.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in HR en kennis van Nederlands arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Ben jij een ervaren HR-professional die gedijt in een dynamische, internationale omgeving en houdt van samenwerken met bedrijfsleiders om echte impact te maken? Bij Hunkemöller zijn we bezig met een spannende transformatie. Terwijl we onze organisatie, mensen en manieren van werken blijven ontwikkelen, zijn we op zoek naar een senior HR Business Partner die kan helpen de toekomst van ons internationale hoofdkantoor vorm te geven.
JOUW TAKEN
In deze rol werk je samen met leiders in een groot deel van ons internationale hoofdkantoor, inclusief onze merk- en productteams (ontwerp, merchandise en inkoop), evenals operations, marketing en e-commerce. Je speelt een cruciale rol in organisatieontwikkeling, verandermanagement, talentstrategieën, werknemersrelaties en leiderschapssteun, terwijl je helpt bij het opbouwen van een hoogpresterend en betrokken personeelsbestand.
Wat je gaat doen
- Als HR Business Partner fungeer je als een vertrouwde adviseur en klankbord voor leiders op alle niveaus van de organisatie, van teamleiders tot directeuren en bestuursleden.
- Business Partnering & Leiderschapssteun
- Werk samen met leiders in meerdere hoofdkantoorafdelingen over alle personeelsgerelateerde onderwerpen.
- Vertaal bedrijfsprioriteiten naar effectieve HR-initiatieven en oplossingen.
- Coach en daag managers uit op het gebied van leiderschap, teameffectiviteit, werknemersbetrokkenheid, prestaties en organisatieontwerp.
- Ondersteun personeelsplanning, talentontwikkeling en retentiestrategieën.
- Navigeer door complexe werknemersrelatiegevallen en bied praktische, conforme en bedrijfsgerichte adviezen.
- Verandering & Transformatie
- Speel een sleutelrol in het aansteken van organisatieverandering en ondersteun transformatie-initiatieven binnen het bedrijf.
- Begeleid leiders door veranderprocessen en help duurzame teams en structuren op te bouwen.
- Ondersteun de implementatie van nieuwe manieren van werken, AI-adoptie, menseninitiatieven en strategische HR-projecten.
- Leiden en ontwikkelen van het HQ Operations Team
- Leid en ontwikkel het HQ HR Operations-team (2 medewerkers), zorg voor uitstekende servicelevering en creëer capaciteit voor strategisch HR-partnerschap.
- Stuur continue verbetering, procesoptimalisatie en datakwaliteit binnen HR-operaties aan.
- Samenwerking met Global HR
- Werk nauw samen met onze Centers of Expertise, waaronder; Werving, L&D, Compensatie & Voordelen, Payroll, Gezondheid & Veiligheid en Werkbaarheid.
- Draag bij aan HR-projecten en initiatieven die helpen een positieve werknemerservaring te creëren, betrokkenheid te bevorderen en onze hoofdkantoorpopulatie te ondersteunen.
Jouw team in Nederland
Je wordt onderdeel van een ambitieus en samenwerkend HR-team van ongeveer 13 HR-professionals, verantwoordelijk voor het ondersteunen van zowel onze internationale hoofdkantoorpopulatie (370 medewerkers) als onze retailorganisatie in Nederland (1100 medewerkers). Je rapporteert rechtstreeks aan de HR-manager Nederland en werkt nauw samen met collega's in het hele bedrijf. Samen dekken we het volledige HR-spectrum, van business partnering en HR-operaties tot gezondheid & veiligheid en werkbaarheid.
In deze rol werk je nauw samen met de andere HR Business Partner van het hoofdkantoor om sterke afstemming, consistentie en continuïteit te waarborgen in hoe we onze internationale hoofdkantoorteams ondersteunen. We dagen elkaar uit, steunen elkaar en delen een gemeenschappelijk doel: het creëren van een omgeving waarin mensen en bedrijven kunnen gedijen.
Wat je meebrengt
- Minimaal 7 jaar ervaring in een HR Business Partner of vergelijkbare senior HR-rol.
- Solide kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en werknemersrelaties.
- Ervaring met het ondersteunen van leiders op verschillende niveaus, inclusief senior leiderschap en uitvoerende belanghebbenden.
- Ervaring met organisatieverandering, transformatie en complexe HR-uitdagingen.
- Sterke stakeholdermanagement- en beïnvloedingsvaardigheden.
- Een proactieve en oplossingsgerichte mindset, met het vermogen om snel verbanden te leggen.
- Ervaring met het interpreteren van HR-gegevens en het vertalen van inzichten naar acties.
- Het vermogen om strategische perspectieven te balanceren met operationele realiteiten.
- Ervaring in een internationale en snel veranderende organisatie.
- Kennis van visumprocessen en het vermogen om advies te geven over internationale werknemersmobiliteit.
Taal
Vloeiend Engels is essentieel.
Klaar om impact te maken en de toekomst van Hunkemöller vorm te geven? We horen graag van je.
Voordelen zijn onderhevig aan het land waar je solliciteert. Bezoek de respectieve landwebsite van de vacature waarvoor je solliciteert om meer te leren over onze voordelen.
HR Business Partner – International Headquarters in Hilversum werkgever: Hunkemöller
Hunkemöller is een uitstekende werkgever die een dynamische en creatieve werkomgeving biedt in het hart van Hilversum. Met een sterke focus op samenwerking tussen teams en de mogelijkheid om je vaardigheden in online marketing verder te ontwikkelen, biedt Hunkemöller unieke kansen voor groei en innovatie. Werknemers profiteren van een stimulerende cultuur waarin hun bijdragen worden gewaardeerd en waar ruimte is voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner – International Headquarters in Hilversum kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Hunkemöller die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Hunkemöller kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner – International Headquarters! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner – International Headquarters in Hilversum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Hunkemöller drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hunkemöller
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Hunkemöller.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Hunkemöller medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
