Are you an ambitious HR professional looking for a role with real impact and visibility? Join our Global HR team and work directly alongside our CHRO to help shape, coordinate and drive the global HR agenda.
YOUR TASKS This is a unique opportunity to gain broad exposure across all areas of HR, work closely with senior leadership and accelerate your development within an international retail organization.
As the connecting force within Global HR, you will link people, projects and priorities across our global HR teams and local markets. You will help turn strategy into action, ensuring key initiatives move forward and deliver results.
What You’ll Do As the right hand to our CHRO, you will support both strategic initiatives and day-to-day execution. No two days are the same.
Key Responsibilities Include
Acting as the central connector between the CHRO, HR Centres of Expertise, HR teams and local markets.
Coordinating strategic HR projects and ensuring actions are followed through to completion.
Supporting the CHRO with presentations, leadership updates, meeting preparation and stakeholder communication.
Handling HR reporting, insights and dashboards to support decision-making.
Coordinating the annual HR strategy and budget planning process.
Overseeing the Global HR calendar and ensuring alignment across key HR activities.
Supporting governance, policies and global HR standards.
Building strong relationships with stakeholders across the business and keeping priorities moving forward.
Thriving in a fast-paced environment where you manage multiple projects and deadlines simultaneously.
What You’ll Bring
2-4 years of experience in HR, HR Business Partnering, project coordination, consulting, business support or a similar role.
Bachelor’s or Master’s degree in HR, Business Administration or a related field.
Strong communication and stakeholder management skills, with the confidence to work closely with senior leaders in an international environment.
A proactive, hands-on mindset, combining excellent organizational, project management and execution skills with the ability to manage multiple priorities.
Strong analytical and storytelling skills, able to translate insights into actions and create compelling executive-level presentations and leadership updates.
Digital sav" , with an affinity for technology and HR systems; Workday experience is a plus.
Fluent in English; Dutch is an advantage.
Curious, energetic and eager to learn, grow and make an impact within a fast-paced global HR environment.
Why join us? This is more than a coordination role. It is a front-row seat to how a global HR function operates and evolves.
You’ll work closely with senior HR leaders, contribute to strategic business priorities, and gain exposure to decision-making at the highest level. If you’re looking for a role that combines strategy, execution, stakeholder management and personal growth, this is the opportunity for you.
Ready to help shape the future of HR at Hunkemöller? We’d love to hear from you.
What We Offer
25 days of annual leave, with the option to buy or sell up to 4 additional days
Hybrid work model, combining office and remote working
Possibility to work from abroad for up to 2 weeks per year
An international work environment, working with teams across different countries
Travel allowance to support commuting costs
Access to the Hunkemöller Academy for professional development
25% employee discount on all Hunkemöller products
#J-18808-Ljbffr
Global HR Business Coordinator (CHRO Office) in Hilversum werkgever: Hunkemöller
Hunkemöller is een uitstekende werkgever die een dynamische en creatieve werkomgeving biedt in het hart van Hilversum. Met een sterke focus op samenwerking tussen teams en de mogelijkheid om je vaardigheden in online marketing verder te ontwikkelen, biedt Hunkemöller unieke kansen voor groei en innovatie. Werknemers profiteren van een stimulerende cultuur waarin hun bijdragen worden gewaardeerd en waar ruimte is voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global HR Business Coordinator (CHRO Office) in Hilversum kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Hunkemöller die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Hunkemöller kan solliciteren voor de functie van Global HR Business Coordinator (CHRO Office)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Hunkemöller drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hunkemöller
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Hunkemöller.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Hunkemöller medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
