In één oogopslag
- Taken: Verbind mensen en projecten binnen Global HR en coördineer strategische HR-projecten.
- Bedrijf: Internationale retailorganisatie met een focus op groei en inclusiviteit.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, hybride werkmodel, internationale werkomgeving en 25% personeelskorting.
- Overige informatie: TOP EMPLOYER in Nederland en Duitsland, met uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Krijg een unieke kans om te leren van senior HR-leiders en impact te maken.
- Kwalificaties: 2-4 jaar ervaring in HR of projectcoördinatie en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
Dit is een unieke kans om brede blootstelling te krijgen in alle gebieden van HR, nauw samen te werken met senior leiderschap en je ontwikkeling te versnellen binnen een internationale retailorganisatie. Als de verbindende kracht binnen Global HR, zul je mensen, projecten en prioriteiten koppelen tussen onze wereldwijde HR-teams en lokale markten. Je helpt strategie om te zetten in actie, zodat belangrijke initiatieven vooruitgang boeken en resultaten opleveren.
Wat je zult doen:
- Optreden als de centrale connector tussen de CHRO, HR Centres of Expertise, HR-teams en lokale markten.
- Coördineren van strategische HR-projecten en ervoor zorgen dat acties worden afgerond.
- De CHRO ondersteunen met presentaties, updates voor leiderschap, vergaderingen en communicatie met belanghebbenden.
- HR-rapportage, inzichten en dashboards beheren ter ondersteuning van besluitvorming.
- Coördineren van het jaarlijkse HR-strategie- en budgetplanningsproces.
- Toezicht houden op de Global HR-kalender en zorgen voor afstemming over belangrijke HR-activiteiten.
- Ondersteunen van governance, beleid en wereldwijde HR-normen.
- Sterke relaties opbouwen met belanghebbenden in de organisatie en prioriteiten vooruit helpen.
- Gedijen in een snel veranderende omgeving waar je meerdere projecten en deadlines tegelijkertijd beheert.
Wat je meebrengt:
- 2-4 jaar ervaring in HR, HR Business Partnering, projectcoördinatie, consulting, bedrijfssteun of een vergelijkbare rol.
- Bachelor- of masterdiploma in HR, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Sterke communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden, met het vertrouwen om nauw samen te werken met senior leiders in een internationale omgeving.
- Een proactieve, hands-on mentaliteit, gecombineerd met uitstekende organisatorische, projectmanagement- en uitvoeringsvaardigheden en het vermogen om meerdere prioriteiten te beheren.
- Sterke analytische en storytelling vaardigheden, in staat om inzichten om te zetten in acties en overtuigende presentaties en updates voor leiderschap te creëren.
- Digitaal onderlegd, met affiniteit voor technologie en HR-systemen; ervaring met Workday is een pluspunt.
- Vloeiend in het Engels; Nederlands is een voordeel.
- Nieuwsgierig, energiek en leergierig, met de wens om impact te maken binnen een snel veranderende wereldwijde HR-omgeving.
Waarom bij ons aansluiten?
Het is meer dan een coördinatierol. Het is een front-row plek om te zien hoe een wereldwijde HR-functie opereert en evolueert. Je werkt nauw samen met senior HR-leiders, draagt bij aan strategische bedrijfsprioriteiten en krijgt blootstelling aan besluitvorming op het hoogste niveau. Als je op zoek bent naar een rol die strategie, uitvoering, stakeholdermanagement en persoonlijke groei combineert, dan is dit de kans voor jou.
Wat wij bieden:
- 25 dagen jaarlijks verlof, met de optie om tot 4 extra dagen te kopen of verkopen.
- Hybride werkmodel, dat kantoor- en thuiswerken combineert.
- Mogelijkheid om tot 2 weken per jaar vanuit het buitenland te werken.
- Een internationale werkomgeving, werken met teams in verschillende landen.
- Reiskostenvergoeding ter ondersteuning van woon-werkverkeer.
- Toegang tot de Hunkemöller Academy voor professionele ontwikkeling.
- 25% medewerkerskorting op alle Hunkemöller-producten.
Hunkemöller’s missie is om een geliefd, sociaal en inclusief merk te zijn - aangedreven door onze mensen. We hebben meer dan 900 winkels in 15 landen en we groeien. Onze plannen om zowel in Europa als daarbuiten uit te breiden bieden uitzonderlijke kansen voor degenen met een passie voor retail. Inderdaad, passie is een van onze zes waarden: leuk, inclusief, gepassioneerd, sexy, betrokken en inspirerend. Deze waarden drijven alles wat we doen en samen met onze groeiende inzet voor het welzijn van mensen, de planeet en gemeenschappen, bouwen we een merk dat is afgestemd op de eisen van onze wereldwijde klanten en degenen die met ons samenwerken. Onze USP's zijn talrijk, maar wat ons speciaal maakt is de toewijding aan wereldklasse service, ongeacht het kanaal en waar de winkel zich ook bevindt. Deze toewijding strekt zich uit tot hoe we met elkaar werken en het creëren van een wereldklasse werkomgeving. Hunkemöller is gecertificeerd als TOP EMPLOYER van Nederland (voor de derde keer op rij) en Duitsland 2020, wat onze menseninitiatieven en prestaties onderstreept.
Global HR Business Coordinator (CHRO Office) in Amsterdam werkgever: Hunkemöller B.V.
Hunkemöller is een uitstekende werkgever die zich richt op de professionele groei van zijn medewerkers, met toegang tot trainingen via de Hunkemöller Academy en doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf. Onze inclusieve en dynamische werkomgeving in Tilburg zorgt ervoor dat iedereen zich gewaardeerd voelt, terwijl we samen werken aan het creëren van inspirerende momenten voor onze klanten. Met een aantrekkelijk salaris, personeelskorting en 24 vakantiedagen per jaar, bieden wij een perfecte balans tussen werk en privé.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global HR Business Coordinator (CHRO Office) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Hunkemöller B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Hunkemöller B.V. kan solliciteren voor de functie van Global HR Business Coordinator (CHRO Office)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Global HR Business Coordinator (CHRO Office) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Hunkemöller B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hunkemöller B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Hunkemöller B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Hunkemöller B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
