In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat AI-oplossingen ontwikkelt en implementeert voor Hunkemöller.
- Bedrijf: Hunkemöller, een snelgroeiende mode-retailer met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, hybride werkmodel, internationale omgeving en 25% korting op producten.
- Overige informatie: Kans om te groeien in een dynamische en ondersteunende werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in de mode-industrie door innovatieve AI-oplossingen te creëren.
- Kwalificaties: Ervaring in technische producteigendom en leiderschap in AI-projecten.
Het verwachte salaris ligt tussen 74250 - 90750 € per jaar.
Hunkemöller is een snelgroeiende mode-retailer, dus prioriteiten verschuiven en de structuur is licht. De juiste kandidaat wordt hierdoor gemotiveerd, maakt snel weloverwogen keuzes en brengt mensen mee. Je rapporteert aan de Head of Data, Analytics and AI. Dit is een hybride rol, deels vanuit huis en deels op ons kantoor in Hilversum, Nederland, dus we overwegen alleen kandidaten die binnen woon-werkafstand van Hilversum wonen. We waarderen aangetoonde vaardigheden boven een traditionele loopbaan, en het selectieproces omvat een korte praktische oefening.
Verantwoordelijkheden
- Leiderschap Prioriteiten: Zet de AI-prioriteiten die door het leiderschap en de AI-raad zijn vastgesteld om in gespecificeerde leveringen met duidelijke acceptatiecriteria, schattingen en een aangewezen zakelijke eigenaar.
- Bouwen of Samenwerken: Beslis of werk wordt geleverd door het team of door een externe partner, stel vaste-scope overeenkomsten op en houd partners aan de Hunkemöller-normen.
- AI Normen en Platformkeuzes: Stel de criteria vast voor het kiezen van AI-platforms en tools per gebruiksgeval, inclusief data-toegang, kosten, integratie en onderhoud.
- Wat het Team Levert: Beheer monitoring, onderhoud, operationele kosten en incidentafhandeling voor de AI-oplossingen die het team in productie neemt.
- Go-To Punt voor AI: Functie als eerste aanspreekpunt voor AI-vragen binnen het bedrijf, triage elke aanvraag naar een kampioen, het team, de cloud-eigenaar of een partner.
- AI Champions Netwerk: Werven, trainen en ondersteunen van AI-kampioenen in elke afdeling die eerste lijn vragen behandelen.
- Leiden en Ontwikkelen van het Team: Plan het werk van het team, coach twee ingenieurs en zorg ervoor dat elk de basiswerkzaamheden van de ander kan dekken.
- Waarde Rapporteren: Volg gerealiseerde besparingen en adoptie per levering en rapporteer voortgang aan het leiderschap en de AI-raad.
Vereisten
- Ervaring in technisch producteigenaarschap, leveringsleiderschap of engineering leiderschap, inclusief het leiden van een klein team dat zowel oplossingen heeft geleverd als interne gebruikers ondersteunt.
- Recente hands-on ervaring met het leveren van AI-oplossingen is belangrijker dan jaren in een rol.
- Hands-on ervaring en begrip van cloudplatforms, API's en taalmodeltoepassingen.
- Ervaring met Google Cloud is een pluspunt.
- Aantoonbare ervaring met het beheren van bureaus, systeemintegrators of freelancers op vaste-scope werk.
- Comfortabel met het nemen van beslissingen met onvolledige informatie naarmate prioriteiten veranderen.
- Uitstekend in het opbouwen van vertrouwen tussen afdelingen en het uitleggen van complexe concepten aan technische en niet-technische doelgroepen.
- Begrip van hoe AI-werk vertaalt naar vermeden kosten, bespaarde tijd en adoptie.
- Retail-, mode- of e-commerce ervaring is een sterke plus.
- Diepgaand begrip van data-toegang en privacy, en de risico's van AI-tools die bedrijfsdata kunnen lezen of wijzigen.
- Goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in het Engels. Nederlands is een plus.
Wat wij bieden
- 25 dagen jaarlijkse vakantie, met de optie om tot 4 extra dagen te kopen of verkopen.
- Hybride werkmodel, combinatie van kantoor en thuiswerken.
- Mogelijkheid om tot 2 weken per jaar vanuit het buitenland te werken.
- Een internationale werkomgeving, werken met teams in verschillende landen.
- Reiskostenvergoeding ter ondersteuning van woon-werkverkeer.
- Toegang tot de Hunkemöller Academy voor professionele ontwikkeling.
- 25% medewerkerskorting op alle Hunkemöller-producten.
Hunkemöller is gecertificeerd als TOP EMPLOYER van Nederland (voor de derde keer op rij) & Duitsland 2020, wat onze initiatieven en prestaties op het gebied van personeel onderstreept.
AI Team Lead in Amsterdam werkgever: Hunkemöller B.V.
Hunkemöller is een uitstekende werkgever die zich richt op de professionele groei van zijn medewerkers, met toegang tot trainingen via de Hunkemöller Academy en doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf. Onze inclusieve en dynamische werkomgeving in Tilburg zorgt ervoor dat iedereen zich gewaardeerd voelt, terwijl we samen werken aan het creëren van inspirerende momenten voor onze klanten. Met een aantrekkelijk salaris, personeelskorting en 24 vakantiedagen per jaar, bieden wij een perfecte balans tussen werk en privé.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je AI Team Lead in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken de Automatisering Gemeenschap
Sluit je aan bij lokale of online communities die zich richten op automatisering en regeltechniek. Neem deel aan discussies en vraag om advies; dit kan je een voorsprong geven bij het vinden van kansen en connecties die leiden tot een functie bij bedrijven zoals Hunkemöller B.V..
✨Deel je Projecten
Laat zien wat je kunt door je projecten en ervaringen te delen op platforms zoals GitHub of Behance. Dit laat toekomstige werkgevers zien wat je in huis hebt en kan ervoor zorgen dat Hunkemöller B.V. jouw profiel opmerkt.
✨Neem deel aan Netwerkbijeenkomsten
Ga naar netwerkbijeenkomsten of seminars over automatisering en technologie. Deze evenementen zijn ideaal om professionals in het veld te ontmoeten en meer te leren over openstaande vacatures bij bedrijven zoals Hunkemöller B.V..
✨Bouw een Sterk Online Profiel
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel indrukwekkend is en relevante projecten, certificaten en ervaringen benadrukt. Dit helpt je op de radar te komen bij recruiters van Hunkemöller B.V. en helpt je om jezelf te onderscheiden in de competitieve markt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als AI Team Lead in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Benadruk je technische vaardigheden:In de automatisering en regeltechniek waardeert men technische vaardigheden enorm. Zorg ervoor dat je CV je ervaring met relevante software, programmeertalen en technologieën benadrukt. Laat ons zien waar je goed in bent!
Voeg projecten of cases toe:Heb je aan interessante automatiseringsprojecten gewerkt? Voeg voorbeelden van succesvol afgeronde projecten of case studies toe in je CV of motivatiebrief. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring kunt toepassen.
Spreek je leergierigheid uit:In een fulltime rol in deze sector is het belangrijk om je bereidheid om te leren en jezelf te ontwikkelen aan te tonen. In je motivatiebrief kun je vertellen hoe je je vaardigheden tot nu toe hebt uitgebreid en waarom je deze kans bij Hunkemöller B.V. zo waardevol vindt voor je ontwikkeling.
Organiseer je documenten overzichtelijk:Voor een fulltime functie is het essentieel om je CV en motivatiebrief overzichtelijk en goed gestructureerd te laten zijn. Zorg dat ze makkelijk te lezen zijn, gebruik duidelijk titels en bullets, en houd het professioneel. Maak het ons gemakkelijk om te zien waarom jij de juiste kandidaat bent voor AI Team Lead bij Hunkemöller B.V..
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Hunkemöller B.V.
✨Ken de nieuwste automatiseringstools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in automatiseringstools die binnen jouw vakgebied worden gebruikt. Kun je bijvoorbeeld de voordelen uitleggen van tools zoals UiPath of Automation Anywhere? Dit laat zien dat je niet alleen technisch onderlegd bent, maar ook proactief je kennis bijhoudt.
✨Voorbereiding op technische vragen
Verwacht dat je technische vragen moet beantwoorden die specifiek zijn voor automatisering en regeltechniek. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat je situaties moet oplossen of je aanpak moet uitleggen voor het automatiseren van specifieke processen. Zorg ervoor dat je deze concepten goed begrijpt, zodat je helder kunt uitleggen hoe je ze zou toepassen.
✨Je ervaring met projecten delen
Aangezien het een fulltime functie betreft, willen ze weten over je ervaringen in eerdere projecten. Bereid een paar concrete voorbeelden voor waarin je betrokken was bij automatiseringsprojecten, de uitdagingen die je tegenkwam en hoe je die hebt overwonnen. Dit laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook echt praktijkervaring hebt.
✨Passie voor efficiëntie
Toon je enthousiasme voor efficiëntie en optimalisatie tijdens het interview. Deel waarom je gepassioneerd bent over automatisering en wat je motiveert in dit vakgebied. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten die misschien meer focussen op de technische aspecten alleen.
