In één oogopslag
- Taken: Voer gesprekken, maak matches en verbeter recruitmentprocessen met AI.
- Bedrijf: Humble Recruitment, een dynamisch kantoor in Utrecht met een informele sfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, bonus, gratis lunch en ruimte voor sport tijdens werktijd.
- Overige informatie: Leuke bedrijfsuitjes en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk samen met een enthousiast team en maak recruitment nét even anders.
- Kwalificaties: Minimaal 2-3 jaar ervaring in recruitment of HR en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Wie ben jij? Je hebt al een paar jaar ervaring in recruitment en weet dat jouw kracht ligt bij het voeren van goede gesprekken, het doorgronden van kandidaten en het maken van onderbouwde matches. Bij Humble combineer je zelfstandig recruitmentwerk met het begeleiden van collega's en het slimmer maken van onze processen. Geen acquisitie, maar volop ruimte om je bezig te houden met de inhoud van recruitment, van scherpe interviews tot praktische verbeteringen met ons ATS en AI.
Dit vind je leuk om te doen:
- Interviewen en onderbouwen wie past: Je verdiept je in de intake en vraagt door op wat iemand daadwerkelijk heeft gedaan. Je legt verbanden tussen ervaring, motivatie en de functie. Zo kun je uitleggen waarom je iemand voorstelt, waar nog twijfel zit of waarom je verder zoekt.
- Recruitmenttrajecten zelfstandig oppakken: Je zoekt en benadert mensen, beoordeelt reacties en organiseert de opvolging. Je houdt overzicht over gesprekken, afspraken en vervolgstappen en zorgt dat informatie goed in ons systeem staat. Ook als er meerdere trajecten tegelijk lopen.
- Processen, ATS en AI praktisch verbeteren: Samen met Jesse onderzoek je waar ons werk slimmer kan. Dubbele administratie, onhandige opvolging of informatie die lastig terug te vinden is. Je denkt mee over werkwijzen, AI en koppelingen, test mogelijkheden en helpt verbeteringen toe te passen.
- Samenwerken en bijspringen: Je bespreekt een lastig profiel, denkt mee als een search vastloopt en deelt wat voor jou goed werkt. Andersom sta je open voor de aanpak van je collega's. Je helpt elkaar om goede keuzes te maken en pakt werk over wanneer dat nodig is.
- Met Noa ideeën omzetten in content en Humble Acts: Je neemt mee wat je hoort in gesprekken en tegenkomt in recruitment. Samen bedenk en maak je video's en content, waarbij je zelf ook in beeld komt. Daarnaast denk je mee over onze vrijwilligersacties en help je om die samen uit te voeren.
Dit is handig om mee te nemen:
- Hbo-/wo-werk- en denkniveau en relevante ervaring: Je hebt minimaal twee tot drie jaar ervaring binnen recruitment of HR en voert zelfstandig kandidaatgesprekken. Je verdiept je in een functie, vraagt scherp door en kunt onderbouwen waarom iemand wel of niet past.
- Een teamspeler die ziet wat slimmer kan: Je deelt je ervaring, helpt collega's en staat open voor hun ideeën. Processen, ons ATS en AI vind je interessant. Je hoeft geen technisch specialist te zijn, wel iemand die graag uitzoekt hoe iets beter kan.
- 32 tot 40 uur beschikbaar: Je spreekt vloeiend Nederlands en werkt graag samen op ons kantoor in Utrecht. Een dag thuiswerken is in overleg mogelijk, maar onze voorkeur ligt bij samen op kantoor. Je houdt overzicht als prioriteiten veranderen en doet graag mee aan content en video's.
Over de organisatie:
Bij Humble Recruitment, in hartje Utrecht. Een humble kantoor(tje) waar gesprekken, ideeën en gelach door elkaar lopen. Georganiseerde chaos, met specialistische en managementvacatures binnen FMCG en logistiek als dagelijks werk. Met Sanne en Jonah werk je samen aan recruitmenttrajecten. Je bespreekt profielen, deelt ervaringen en helpt elkaar als een search of gesprek vastloopt. Ieder met een eigen aanpak, samen scherp blijven. Met Jesse spar je over kandidaten én over hoe we Humble verder ontwikkelen. Waar verliezen we tijd, wat kan ons ATS beter en hoe gebruiken we AI op een nuttige manier? Je denkt mee en helpt verbeteringen in de praktijk te brengen. Noa pakt de marketing op. Jij brengt ideeën en verhalen uit het recruitmentwerk mee en doet mee aan video's, content en onze Humble Acts. Zelf iets bedacht? Gooi het op tafel. We zijn een team.. en doen het samen.
Dit krijg je ervoor terug:
- Salaris en bonus: € 3.300 tot € 4.900 bruto per maand op basis van 40 uur, plus € 200 tot € 1.600 variabele bonus, gemiddeld € 750 per collega per maand. De klanten en opdrachten zijn er al, dus je kunt direct vanaf je eerste maanden extra verdienen.
- Betaalde lunch op kantoor: Van pizza en een simpel broodje tot Fuel Your Body-maaltijden of sushi. Net waar je zin in hebt.
- Ruimte om te sporten tijdens je werkdag: Even bewegen en je hoofd leegmaken. Daar maken we ruimte voor.
- MacBook en nieuwe iPhone: Plus de tools en systemen die je nodig hebt om je werk goed te doen.
- Persoonlijke begeleiding: Sanne en Jonah leren je het dagelijkse werk, Jesse coacht je verder in gesprekken en je ontwikkeling als recruiter.
- Bedrijfsuitjes & Humble Acts: Levend Mario Karten, Bob Ross-workshops, Humble BBQ's en Boots haar verjaardag, vorig jaar met ruim 30 mensen. Met Humble Acts doen we iets voor anderen, zoals met tachtigplussers naar het Spoorwegmuseum of daklozen aan een knipbeurt helpen.
Geïnteresseerd? Herken jij jezelf hierin en lijkt het je leuk om samen met ons recruitment nét even anders aan te pakken? Dan maken we graag kennis met je!
Recruitment Specialist (Kandidaten & Procesverbetering) in Utrecht werkgever: Humble Recruitment
Als werkgever in de Nederlandse voedingsmiddelenindustrie biedt deze marktleider een stimulerende werkomgeving waar je als Strategic Demand Planner een cruciale rol speelt in het optimaliseren van de supply chain. Met een focus op hybride werken, competitieve beloningen en volop kansen voor persoonlijke en professionele groei, stimuleert het bedrijf een cultuur van samenwerking en innovatie. Hier krijg je de kans om impact te maken met data-gedreven beslissingen en bij te dragen aan de toekomst van de voedingssector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Specialist (Kandidaten & Procesverbetering) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Humble Recruitment en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Humble Recruitment.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Humble Recruitment. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Specialist (Kandidaten & Procesverbetering) in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Humble Recruitment.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Humble Recruitment
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Humble Recruitment.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Humble Recruitment.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Specialist (Kandidaten & Procesverbetering) bij Humble Recruitment wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
