In één oogopslag
- Taken: Zoek kandidaten, voer gesprekken en maak video's in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Humble Recruitment, een gezellig kantoor in hartje Utrecht.
- Voordelen: Competitief salaris, bonus, betaalde lunch en ruimte om te sporten.
- Overige informatie: Persoonlijke begeleiding en leuke bedrijfsuitjes.
- Waarom deze baan: Leer recruitment skills en maak impact met een leuk team.
- Kwalificaties: Hbo-/wo-niveau en sociale vaardigheden zijn een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 2600 - 4200 € per maand.
Wie ben jij? Bij Humble ben je volop met mensen bezig. Veel reuring, veel afwisseling en altijd wat te doen. Je zoekt kandidaten, voert gesprekken en ontdekt wat iemand écht heeft gedaan en waar die energie van krijgt. Je leert hoe je de juiste mensen aan onze vacatures koppelt, zonder sales of acquisitie. De klanten zijn er al. Samen met Sanne, Jonah, Noa en Jesse pak je recruitmenttrajecten op, houd je contact met kandidaten en help je mee aan video's en content. Je krijgt begeleiding, ruimte om te leren en collega's om je heen die graag met je meedenken. Wel gewoon in een gezellig, soms chaotisch kantoor(tje) in hartje Utrecht. Daar moet je energie van krijgen.
Dit vind je leuk om te doen:
- Uitzoeken wie bij een vacature past: Je duikt LinkedIn en onze tools in, bekijkt reacties en legt verbanden tussen profielen en functies. Waar zit relevante ervaring en wie willen we spreken? Vervolgens bedenk je hoe je iemand persoonlijk benadert.
- Gesprekken voeren die ergens over gaan: Wat doet iemand nou écht, waar krijgt die energie van en waarom wil die een andere baan? Je luistert, vraagt door en bespreekt met je collega's wie we verder meenemen in het proces.
- Zorgen dat het contact goed blijft lopen: Een gesprek inplannen, iemand terugbellen of een update geven als er iets verandert. Jij houdt overzicht en zorgt dat mensen weten waar ze aan toe zijn.
- Achter de schermen alles bijhouden: Je verwerkt gespreksnotities, afspraken en vervolgstappen in ons systeem. Niet het spannendste onderdeel, wel belangrijk. Zo kan een collega het overnemen zonder eerst bij jou het hele verhaal op te vragen.
- Samen met Noa video's en content maken: Je denkt mee over onderwerpen, helpt bij het maken en staat zelf ook voor de camera. Je brengt ideeën in over hoe we ons werk, onze vacatures en Humble herkenbaar in beeld kunnen brengen.
Dit is handig om mee te nemen:
- Hbo-/wo-werk- en denkniveau: Je studeert nog of bent al klaar. Denk aan HR, Bedrijfskunde, Hotelmanagement, Communicatie, Creative Business, Commerciële Economie of Logistiek. Recruitment leren we je.
- Sociaal, nieuwsgierig en zelfstandig aan de slag: Je luistert, vraagt door en helpt collega's. Ervaring in horeca, hospitality of customer service is mooi meegenomen.
- Vloeiend Nederlands en 24 tot 40 uur beschikbaar: Je werkt volledig op kantoor in Utrecht. Engels is wel handig erbij, maar daar kunnen we je bij helpen.
Over de organisatie:
Bij Humble Recruitment, midden in hartje Utrecht. Een humble kantoor(tje) waar gesprekken, ideeën en gelach door elkaar lopen. Boots en Yukilopen ertussendoor en ergens wordt alweer een video bedacht. Een beetje georganiseerde chaos, waar we iedere dag met plezier samen in zitten. Ondertussen werken we aan specialistische en managementvacatures binnen FMCG en logistiek. Sanne en Jonah nemen je mee in het dagelijkse werk. Samen zoeken, profielen bekijken en bespreken waarom je iemand wel of niet zou benaderen. Je luistert mee met gesprekken en gaat ze vervolgens zelf voeren, met begeleiding. Je zit bij elkaar, dus even een vraag stellen of samen naar een profiel kijken gaat makkelijk. Jesse coacht je verder. Welke vraag had je nog kunnen stellen? Waar ging je te snel overheen en welk aanknopingspunt zag je juist goed? Je leert begrijpen waarom je iets doet en ontwikkelt steeds meer je eigen aanpak. Daar krijg je ruimte voor, met collega's om je heen die meekijken en helpen. Met Noa werk je aan video's en content. Zij kijkt vanuit marketing, jij neemt mee wat je hoort in gesprekken. Soms ontstaat het idee gewoon tussendoor op kantoor. Heb je zelf iets bedacht? Gooi het op tafel. We zijn een team.. en doen het samen.
Dit krijg je ervoor terug:
- Salaris en bonus: € 2.600 tot € 4.200 bruto per maand op basis van 40 uur, plus € 200 tot € 1.600 variabele bonus, gemiddeld € 750 per collega per maand. De klanten en opdrachten zijn er al, dus je kunt direct vanaf je eerste maanden extra verdienen.
- Betaalde lunch op kantoor: Van pizza en een simpel broodje tot Fuel Your Body-maaltijden of sushi. Net waar je zin in hebt.
- Ruimte om te sporten tijdens je werkdag: Even bewegen en je hoofd leegmaken. Daar maken we ruimte voor.
- MacBook en nieuwe iPhone: Plus de tools en systemen die je nodig hebt om je werk goed te doen.
- Persoonlijke begeleiding: Sanne en Jonah leren je het dagelijkse werk, Jesse coacht je verder in gesprekken en je ontwikkeling als recruiter.
- Bedrijfsuitjes & Humble Acts: Levend Mario Karten, Bob Ross-workshops, Humble BBQ's en Boots haar verjaardag, vorig jaar met ruim 30 mensen. Met Humble Acts doen we iets voor anderen, zoals met tachtigplussers naar het Spoorwegmuseum of daklozen aan een knipbeurt helpen.
Junior Recruitment Consultant / Werkstudent in Utrecht werkgever: Humble Recruitment
Als werkgever in de Nederlandse voedingsmiddelenindustrie biedt deze marktleider een stimulerende werkomgeving waar je als Strategic Demand Planner een cruciale rol speelt in het optimaliseren van de supply chain. Met een focus op hybride werken, competitieve beloningen en volop kansen voor persoonlijke en professionele groei, stimuleert het bedrijf een cultuur van samenwerking en innovatie. Hier krijg je de kans om impact te maken met data-gedreven beslissingen en bij te dragen aan de toekomst van de voedingssector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruitment Consultant / Werkstudent in Utrecht kunt binnenhalen
✨Ga netwerken op evenementen!
In de talentwervings- en recruitmentwereld zijn evenementen een geweldige manier om potentiële werkgevers te leren kennen. Bezoek lokale carrièrebeurzen, netwerkevenementen of HR-conferenties om in contact te komen met professionals en misschien zelfs vertegenwoordigers van Humble Recruitment. Dit laat je niet alleen zien, maar ook snel je interesse en enthousiasme overbrengen!
✨Sluit je aan bij studentenverenigingen
Veel universiteiten hebben verenigingen gericht op HR en recruitment. Sluit je aan bij deze groepen om je netwerk uit te breiden en toegang te krijgen tot exclusieve vacatures of stages. Als mensen weten dat je op zoek bent naar een werkstudentpositie, zullen ze eerder aan je denken wanneer er iets vrijkomt bij Humble Recruitment.
✨Creëer een relevante online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je een professioneel profiel hebt op platforms zoals LinkedIn, en deel regelmatig content over trends in recruitment en talentwerving. Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en laat je zien dat je betrokken bent bij de industrie, wat aantrekkelijk is voor Humble Recruitment.
✨Toon je enthousiasme in een gesprek!
Als je een kennismakingsgesprek hebt, zorg dan dat je goed voorbereid bent. Wees enthousiast over wat talentwerving voor jou betekent en hoe je waarde kunt toevoegen aan Humble Recruitment. Bereid vragen voor die specifiek zijn over hun recruitmentproces, zodat je duidelijk maakt dat je écht geïnteresseerd bent in de rol van werkstudent.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruitment Consultant / Werkstudent in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante ervaring:Als je solliciteert naar een rol in talentwerving en recruitment, zorg ervoor dat je CV je ervaring met mensen benadrukt. Heb je eerder vrijwilligerswerk gedaan, stages gehad of misschien zelfs andere werkstudent functies? Maak dit zichtbaar! Recruiters zoeken naar gegevens over je communicatieve vaardigheden en je vermogen om goed met anderen om te gaan.
Show je enthousiasme in je motivatiebrief:In je motivatiebrief is het essentieel om je passie voor talentwerving en recruitment over te brengen. Vertel ons wat je drijft om in deze sector te werken en hoe je vaardigheden aansluiten bij de rol. Laat zien dat je nieuwsgierig bent en bereid om te leren, dat is wat we zoeken in een werkstudent!
Portfolio? Deel jouw projecten!:Hoewel dat niet altijd standaard is in dit vakgebied, kan het delen van je betrokkenheid bij eerdere projecten of evenementen relevant zijn. Heb je misschien een universitaire studentengroep geholpen bij het werven van leden? Dit laat je praktische ervaring en organisatorische vaardigheden zien.
Blijf bij je brief zakelijk, maar persoonlijk:We houden van authenticiteit! Zorg ervoor dat je persoonlijke touch in je motivatiebrief komt, maar vergeet niet professioneel te blijven. Dit is essentieel in het recruitmentproces, waar zowel empathie als zakelijkheid gevraagd worden. Vergeet niet om je sollicitatie via onze website in te dienen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Humble Recruitment
✨Ken je tools voor talentwerving!
In de wereld van talentwerving en recruitment is het essentieel om bekend te zijn met verschillende tools en platforms zoals LinkedIn Recruiter en ATS-systemen. Zorg ervoor dat je in je voorbereiding weet hoe deze tools werken en hoe je ze hebt gebruikt of kunt gebruiken in je rol als werkstudent.
✨Voorbereiding op praktijkgevallen
Verwacht dat je tijdens het interview praktijkgevallen of scenario's krijgt voorgeschoteld die je moet oplossen. Dit kan gaan over het vinden van de juiste kandidaat voor een specifieke rol. Oefen met het analyseren van cv's en motivatiebrieven zodat je snel en effectief kunt reageren.
✨Benadruk je leergierigheid
Als werkstudent willen ze zien dat je gemotiveerd bent om te leren! Benadruk in je antwoorden hoe je bereid bent om nieuwe vaardigheden op te doen en hoe je jezelf hebt ontwikkeld in eerdere ervaringen. Laat zien dat je enthousiast bent om de recruitmentwereld verder te verkennen.
✨Vragen over bedrijfscultuur
Bereid specifieke vragen voor over de bedrijfscultuur van Humble Recruitment. Dit laat niet alleen zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je goed nadenkt over hoe jij als werkstudent in het team past. Vraag bijvoorbeeld hoe zij talentbeleid en diversiteit aanpakken binnen hun organisatie.
