In één oogopslag
- Taken: Begeleid medewerkers bij verzuim en zorg voor duurzame re-integratie.
- Bedrijf: ArboNed, een toonaangevende organisatie in verzuimmanagement.
- Voordelen: Flexibele werkuren, goed salaris, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een gezellig team met ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van mensen en help bedrijven gezond te blijven.
- Kwalificaties: HBO-niveau, ervaring met verzuimbegeleiding en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 48458 - 59226 € per jaar.
Als casemanager verzuim & preventie lever je een belangrijke bijdrage aan onze missie om werkend Nederland gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te houden. Je begeleidt het volledige verzuimproces en onderhoudt actief contact met alle betrokkenen, zoals medewerkers, werkgevers (mkb), bedrijfsartsen en verzekeraars. Dankzij jouw begeleiding kunnen medewerkers op een verantwoorde en blijvende manier terugkeren naar hun werk.
In deze functie ben jij verantwoordelijk voor de regie op het verzuimproces. Je ondersteunt en adviseert werkgevers en medewerkers bij re-integratietrajecten, waarbij de adviezen van de bedrijfsarts de basis vormen. Jouw doel is altijd een passend en duurzaam re-integratieresultaat voor zowel werkgever als medewerker. Bij ArboNed werken we vooral voor mkb-organisaties, variërend van lokale ondernemers tot grote, gevestigde bedrijven. Verzuim en preventie hebben niet altijd de hoogste prioriteit binnen deze organisaties. Met jouw persoonlijke benadering en overtuigingskracht help je werkgevers het belang hiervan te herkennen en er actief mee aan de slag te gaan.
Omdat je werkt met een eigen klantenportefeuille, bouw je langdurige relaties op met werkgevers die vertrouwen op jouw kennis en advies. Verzuimvraagstukken zijn vaak complex en daardoor ben jij een belangrijke gesprekspartner voor zowel werkgevers als medewerkers. Je werkt met werkgevers die een verzuimverzekering hebben afgesloten, waardoor je ook regelmatig schakelt met verzekeraars. Dankzij jouw communicatieve vaardigheden weet je moeiteloos tussen de verschillende belangen te navigeren. Je werkzaamheden voer je grotendeels telefonisch uit, vanuit groepspraktijk in Venlo/Maastricht of vanuit huis. Uiteraard zorg je voor een zorgvuldige verslaglegging van alle contacten en afspraken in de dossiers. Daarbij houd je altijd het gezamenlijke doel voor ogen: een succesvolle en duurzame terugkeer naar werk.
Je hebt veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen een zelfstandige functie met een eigen klantenbestand. Door langdurig samen te werken met werkgevers groei je uit tot een vertrouwde adviseur op het gebied van verzuim en preventie. Je krijgt volop kansen om het vak van casemanagement volledig onder de knie te krijgen via trainingen en ontwikkelprogramma's. Er is veel ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Je werkt samen met enthousiaste, betrokken en deskundige collega's die graag kennis en ervaring delen.
We zijn graag eerlijk: deze functie vraagt om zelfstandigheid en een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je beheert zelf je dossiers en caseload en moet goed kunnen prioriteren. Dat brengt soms drukte met zich mee, maar juist die dynamiek maakt het werk afwisselend en uitdagend.
Wij zoeken een professional die werkgevers actief ondersteunt en adviseert vanuit zowel een mensgerichte als zakelijke benadering. Je kijkt vooruit, denkt in oplossingen en weet verschillende belangen op een goede manier met elkaar te verbinden. Daarnaast draag je graag bij aan een sterke teamsamenwerking en de verdere ontwikkeling van de afdeling. Verder beschik je over:
- hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HR, gezondheidszorgmanagement, sportmanagement of een commerciële opleiding.
- ervaring met verzuimbegeleiding, bijvoorbeeld vanuit een HR-functie;
- kennis van relevante wet- en regelgeving rondom verzuim, waaronder de Wet verbetering poortwachter;
- affiniteit met zakelijke dienstverlening;
- sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
- een proactieve instelling waarbij je actief zoekt naar oplossingen, kansen en verbeteringen.
ArboNed is, net als HumanCapitalCare, Mensely, Focus en IT&Care, onderdeel van HumanTotalCare. Met ruim 2.200 collega’s werken we samen aan één doel: #meerbetekenen voor werkend Nederland. We willen dat jij bij ons de beste versie van jezelf kunt zijn. Daarom investeren we in jou en jouw ontwikkeling, met opleidingen, begeleiding en ruimte om je eigen richting te bepalen.
Je kunt rekenen op:
- een open, informele werksfeer.
- een baan voor 28-40 uur per week.
- een goed salaris volgens onze vitale cao.
- een jaarcontract, met kans op verlenging.
- een vaste eindejaarsuitkering.
- mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen.
- hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden.
- aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.
- een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy.
- gezellige feesten en borrels.
Ben je enthousiast om aan de slag te gaan als casemanager verzuim & preventie? Mooi, dan zien we graag jouw sollicitatie - bestaande uit een cv en motivatiebrief - tegemoet. Goed om te weten: een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. Heb je nog vragen? Dan kan je contact opnemen met corporate recruiter Michelle van der Burgt.
Voor alle functies binnen onze organisatie vragen wij om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Het overleggen van een geldige VOG is een voorwaarde voor indiensttreding.
Casemanager verzuim & preventie Venlo/Maastricht werkgever: HumanTotalCare
Bij ArboNed in Amsterdam krijg je de kans om een betekenisvolle impact te maken op het welzijn van werknemers en werkgevers. Met een open en informele werksfeer, volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een focus op vitaliteit, biedt ArboNed een stimulerende omgeving waar je kunt groeien in je rol als casemanager verzuim. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, extra vakantiedagen en de mogelijkheid tot hybride werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager verzuim & preventie Venlo/Maastricht kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij HumanTotalCare.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals HumanTotalCare. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals HumanTotalCare.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij HumanTotalCare, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Casemanager verzuim & preventie Venlo/Maastricht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij HumanTotalCare.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij HumanTotalCare aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij HumanTotalCare. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HumanTotalCare
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen HumanTotalCare. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van HumanTotalCare zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
