International NGO Safety Organisation (INSO)
The Hague, Netherlands
Full Time
19-10-2026
Organisation Background Founded in 2011, the International NGO Safety Organisation (INSO) is an international non-governmental organisation that supports humanitarian aid workers by establishing safety coordination platforms in insecure contexts. INSO provides registered NGOs with a range of free services, including real-time incident tracking, analytical reports, safety-related data and mapping, crisis management support, staff orientations and training.
INSO provides daily support to more than 1,500 NGOs operating in 24 of the world’s most insecure countries. INSO is registered in the Netherlands, with its headquarters located in The Hague, a city renowned for its international focus on peace and justice.
Job Summary They are looking for a Human Resources Advisor (HRA) experienced in the humanitarian sector to support a portfolio of Country Offices in West Africa, Latin America, the Middle East, and Southeast Asia.
This role offers the opportunity to combine strategic HR thinking with real operational impact, influence HR practice across diverse contexts, build the capacity of colleagues, and contribute to a stronger, more consistent global HR function.
Based in The Hague, Netherlands, you will be a trusted HR partner to Country Office leadership and HR teams, providing strategic and technical HR advice, strengthening local HR capacity and helping ensure consistent, compliant and effective HR practices. This is an advisory role, combining HR expertise, coaching, problem-solving and collaboration. During exceptional and time-bound situations such as start-ups, emergencies or crises, the HRA also provides hands‑on operational support and carries out HR activities. The role requires frequent travel to Country Offices.
Main Responsibilities
Advise and support Country Offices in workforce and organizational planning, including workforce requirements, succession and capacity needs.
Strengthening HR capacity by coaching managers and HR focal points in applying INSO’s HR policies, procedures and practices.
Champion compliance, helping Country Offices navigate local labour legislation, INSO policies and donor and audit requirements.
Monitor data quality in HR systems, and report on trends and identify risks to facilitate decision‑making.
Identify workforce, organizational and people‑related risks, trends and opportunities and contribute to global HR projects, policies and organizational improvements.
Support safeguarding, employee relations and duty of care, working closely with specialist colleagues.
Visit Country Offices to provide targeted advice, oversight and capacity building.
Requirements
5+ years of progressive HR experience in an INGO or humanitarian environment, including experience supporting a country office.
3+ years of advisory expertise supporting the employment lifecycle, including workforce planning, recruitment, performance management, employee relations, and organizational change.
Demonstrated experience partnering with managers on workforce, organizational and people‑related challenges, translating needs into practical HR solutions..
Sound knowledge of labour laws, HR compliance and risk management with experience working with donor/audit requirements.
Ability to analyze HR and workforce data, identify trends and risks, and translate insights into practical recommendations for management
Experience in reporting using HR systems.
Confidence and credibility to coach and advise constructively managers and HR colleagues across cultures and at different levels of seniority.
Fluency in English. Good working knowledge of at least another language such as French, Spanish or Arabic, required.
Willingness to travel to Country Offices.
Nice to Have
Master’s in HR, Business Administration, or related field.
Experience working in West Africa, Latin America or Southeast Asia.
CIPD/SHRM or equivalent professional certification.
Experience in duty of care and psychosocial support frameworks.
Familiarity with INSO’s vision, mission and values.
Personal Competencies
Initiative – Takes proactive action, anticipates needs, and identifies practical solutions.
Strategic – Connects strategic thinking with strong operational understanding to support effective decision‑making.
Resilience – Remains effective under pressure, manages competing priorities, and maintains performance in demanding situations.
Communication – Builds strong relationships and communicates clearly and effectively across multicultural environments.
Integrity – Demonstrates accountability and commitment to INSO values, safeguarding, confidentiality, and ethical conduct.
INSO’s Safeguarding Policy INSO is fully committed to safe recruitment, selection and vetting of all potential new staff, trustees and volunteers. They ensure rigorous compliance with their Code of Conduct and Safeguarding Policy throughout the recruitment process. INSO is a member of the Misconduct Disclosure Scheme, and the selected candidate will be required to undergo the relevant misconduct disclosure checks as part of the final hiring steps.
Terms & Conditions Fixed‑term (renewable) contract based in The Hague, Netherlands, EUR 5,610 per month plus 8% vacation pay (vakantiegeld), 2.5 days annual leave per month. INSO provides Basic Premium ONVZ health insurance for staff members and their dependents. The right to live and work in the Netherlands is required for this position. Be aware that INSO’s employment terms do not include transport and pension benefits.
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Advisor – HQ in The Hague werkgever: Humanity Hub
Cordaid is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een positieve impact op de wereld. Met een sterke focus op integriteit en samenwerking, biedt Cordaid een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke doelen. Werken bij Cordaid betekent deel uitmaken van een gepassioneerd team dat zich richt op duurzame verandering, met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Advisor – HQ in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Humanity Hub die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Humanity Hub kan solliciteren voor de functie van Human Resources Advisor – HQ! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Humanity Hub drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Humanity Hub
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Humanity Hub.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Humanity Hub medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
