In één oogopslag
- Taken: Verzamel en analyseer data om programma's voor kinderen te verbeteren.
- Bedrijf: Save the Children, een wereldwijde organisatie die zich inzet voor kinderrechten.
- Voordelen: Salaris volgens overheidsschaal, volledige reiskostenvergoeding en 5 weken vakantie.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op het leven van kinderen in nood en ontwikkel je vaardigheden.
- Kwalificaties: Hbo- of universitaire opleiding en ervaring met monitoring en evaluatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 3333 - 4457 € per maand.
Save the Children is looking for een tijdelijke MEAL Officer (Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning) voor zwangerschapsverlof. Wil je tijdelijk werken als MEAL Officer en bijdragen aan projecten voor kinderen in Nederland en Europa? Ben je goed georganiseerd, analytisch en enthousiast over data? Dan is dit je kans! Omdat een collega met zwangerschapsverlof is, zoeken ze tijdelijke versterking voor 9 maanden binnen het Program Development & Quality team.
Over Save the Children: Wereldwijd worden steeds meer kinderen getroffen door oorlog, armoede en natuurrampen. Kinderen in kwetsbare situaties betalen vaak de hoogste prijs. Save the Children werkt voor deze kinderen. Ze geloven in een wereld waar kinderen gezond kunnen opgroeien, de kans krijgen om te leren en te spelen, en beschermd worden tegen geweld en uitbuiting.
Wat ga je doen als MEAL Officer? Als MEAL Officer zorg je ervoor dat goede data gebruikt kan worden om te volgen wat hun programma's bereiken en daar van te leren. Je werkt voornamelijk voor het TeamUp-programma en ondersteunt ook hun PowerUp-programma en andere programma's met Monitoring, Evaluatie, Verantwoording en Leren (MEAL).
- TeamUp (24 uur per week): TeamUp is een psychosociaal ondersteuningsprogramma voor kinderen van 6-17 jaar, gebaseerd op sport, spel en creatieve beweging. In Nederland wordt TeamUp uitgevoerd in opvangcentra. Er bestaat een uitgebreid systeem om TeamUp te monitoren en evalueren. Als MEAL Officer voor TeamUp in opvangcentra in Nederland (50 locaties) ben je verantwoordelijk voor de monitoring en evaluatie van het programma.
- Monitoring & evaluatie: Je verzamelt en analyseert kwantitatieve data (enquêtes, observaties) en kwalitatieve data (interviews, groepssessies). Waar nodig pas je bestaande meetinstrumenten aan. Je presenteert de resultaten en organiseert leersessies met het programmateam voor kwaliteitsdoeleinden en verdere ontwikkeling van het programma.
- TeamUp app: Je zorgt ervoor dat facilitators kinderen correct registreren en denkt actief mee over verbeteringen. Je ondersteunt nieuwe gebruikers met de app en zorgt voor consistente registratie door alle gebruikers.
- TeamUp administratie: Je beheert de documentatie in SharePoint en ondersteunt de administratie van kosten voor monitoring, evaluatie en leren.
- PowerUp en andere programma's (8 uur per week): Als MEAL Officer binnen PowerUp (een kindparticipatieprogramma) werk je samen met de Project Lead. Je monitort de voortgang en verzamelt, beoordeelt en analyseert data van partners. Je rapporteert volgens de eisen van de donor.
Wie ben jij? Je bent enthousiast, leergierig en niet bang voor nieuwe manieren van werken. Je houdt overzicht, zelfs met meerdere taken tegelijk. Je werkt gemakkelijk met digitale tools en data, zowel kwantitatief als kwalitatief. En je bent analytisch sterk, communicatief en een teamspeler waarop het team kan bouwen.
Wat staat er op je CV?
- Een afgeronde hbo- of universitaire opleiding, bijvoorbeeld in ontwikkelingsstudies of sociale wetenschappen.
- Ervaring met monitoring en evaluatie.
- Kennis en ervaring in het ontwikkelen en aanpassen van meetinstrumenten en in kwantitatieve data-analyse.
- Kennis van statistiek en kwalitatieve data-analyse is een plus.
- Kennis en ervaring met softwareontwikkeling en werken met digitale tools.
- Uitstekende beheersing van het Engels; voldoende Nederlands om te lezen, schrijven en communiceren.
Wat bieden zij?
- Een tijdelijk dienstverband van 9 maanden.
- Salaris volgens de Nederlandse rijks salarisschalen op basis van een 36-urige werkweek, ingeschaald in schaal 8 (minimaal €3.333,81 en maximaal €4.457,77).
- Volledige vergoeding van je openbaar vervoer reiskosten en een NS Business Card.
- 5 weken vakantie per jaar.
- De mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
- Deeltijd thuiswerken is mogelijk.
- Een gunstige pensioenregeling met Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
- Een humane werkgever die voortdurend in ontwikkeling is.
Vragen over de rol? Neem contact op met Nathalie Veenman, Team Lead Program Development & Quality, via nathalie.veenman@savethechildren.nl. Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met personeelszaken@savethechildren.nl.
Monitoring, Evaluation & Learning (MEAL) Officer in Amsterdam werkgever: Humanity Hub
Cordaid is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een positieve impact op de wereld. Met een sterke focus op integriteit en samenwerking, biedt Cordaid een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke doelen. Werken bij Cordaid betekent deel uitmaken van een gepassioneerd team dat zich richt op duurzame verandering, met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Monitoring, Evaluation & Learning (MEAL) Officer in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Betrek je bij lokale initiatieven
In de wereld van non-profit en sociale impactprojecten is zichtbaarheid essentieel. Sluit je aan bij lokale organisaties of initiatieven die aansluiten bij jouw interesses. Dit kan helpen om waardevolle contacten te leggen en zelfs mogelijkheden te ontdekken voordat ze officieel worden aangekondigd.
✨Gebruik online platforms voor sociale impact
Platforms zoals Idealist en VluchtelingenWerk Nederland kunnen geweldige bronnen zijn voor tijdelijke functies in de non-profitsector. Maak een profiel aan en volg regelmatig de updates om op de hoogte te blijven van nieuwe kansen.
✨Schakel netwerken in de sociale sector in
Doe mee aan evenementen zoals netwerken of conferenties gericht op sociale impact. Dit zijn vaak plekken waar je direct in contact kunt komen met organisaties die op zoek zijn naar tijdelijke medewerkers. Maak gebruik van deze gelegenheden om jezelf en jouw passie voor de sector te laten zien.
✨Fan van Humanity Hub? Laat het weten!
Als je geïnteresseerd bent in een tijdelijke rol bij Humanity Hub, laat ze zien dat je enthousiast bent! Stuur een enthousiaste e-mail en leg uit hoe jouw skills en drive aansluiten bij hun missie. Persoonlijke betrokkenheid valt altijd op!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Monitoring, Evaluation & Learning (MEAL) Officer in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor sociale impact zien:Bij een tijdelijke rol in de non-profitsector is het belangrijk dat je je motivatie voor sociale impact duidelijk laat doorklinken in je applicatie. Vertel ons waarom je betrokken wilt zijn bij projecten die een verschil maken en hoe je dit in het verleden hebt gedaan. Jouw persoonlijke verhaal kan ons echt raken!
Benadruk relevante ervaring en vaardigheden:Zorg ervoor dat je je CV en motivatiebrief opsmukt met de vaardigheden en ervaringen die specifiek zijn voor de non-profitsector. Denk aan vrijwilligerswerk, projecten waar je aan hebt deelgenomen, of specifieke vaardigheden zoals fondsenwerving of gemeenschapsbetrokkenheid. Dit laat ons zien dat je goed op je plek bent in onze wereld.
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn key:Aangezien dit een tijdelijke rol is, is het belangrijk om je aanpassingsvermogen te benadrukken. Geef voorbeelden in je sollicitatie van momenten waarop je snel hebt kunnen inspelen op veranderingen of nieuwe uitdagingen in projecten. Dit maakt ons enthousiast over jouw potentieel in ons team!
Een focus op samenwerking:In de non-profitsector draait alles vaak om teamwork en samenwerking. Laat in je motivatiebrief zien hoe jij hebt bijgedragen aan teamprojecten en hoe je kunt werken binnen een diverse groep mensen. Laat ons weten waarom jij de ideale kandidaat bent om samen ons doel te bereiken!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Humanity Hub
✨Laat je passie voor de zaak zien
Omdat we werken in de non-profitsector, is het cruciaal om je motivatie voor sociale impact te tonen. Bereid een kort verhaal voor waarin je uitlegt waarom dit belangrijke werk voor je is en hoe jouw waarden aansluiten bij die van Humanity Hub.
✨Ken de impactmetingen
In sociale impactprojecten draait alles om cijfers en resultaten. Maak je vertrouwd met verschillende methoden van impactmeting die toegepast worden in de sector, en kom voorbereid op vragen hierover. Dit laat zien dat je niet alleen gepassioneerd bent, maar ook dat je de nodige kennis hebt om de impact te kunnen evalueren.
✨Wees flexibele en aanpassingsgericht
Aangezien het om een tijdelijke rol gaat, willen ze zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Voorbereiden op vragen over hoe je omgaat met onverwachte uitdagingen of veranderingen in projecten kan je helpen om dit uit te lichten.
✨Bouw een netwerk voor de toekomst
Tijdens je interview, probeer een connectie te maken met de mensen die je ontmoet. Vraag niet alleen naar hun ervaringen bij Humanity Hub, maar ook naar hun advies voor iemand die in de sector wil groeien. Dit kan waardevolle connecties opleveren voor later, zelfs als de rol tijdelijk is.
