In één oogopslag
- Taken: Regisseer het verzuimproces en bied ondersteuning aan medewerkers bij re-integratie.
- Bedrijf: ArboNed, onderdeel van HumanTotalCare, met een focus op gezondheid en welzijn.
- Voordelen: Flexibele werkuren, goed salaris, pensioenregeling en extra vakantiedagen.
- Overige informatie: Hybride werken en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de werkplek en help mensen terug naar werk in een hecht team.
- Kwalificaties: Hbo-bachelor in HR of gezondheidszorg en affiniteit met verzuimprocessen.
Het verwachte salaris ligt tussen 3125 - 3906 € per maand.
In deze rol werk je onder taakdelegatie van de (bedrijfs)arts. Dat betekent dat jij verantwoordelijk bent voor het regisseren van het verzuimproces, terwijl de arts inhoudelijk eindverantwoordelijk blijft. Je signaleert knelpunten, bewaakt de voortgang en stuurt op re-integratieadvies op basis van de probleemanalyse. Na een verzuimmelding neem jij contact op met de medewerker om de situatie in te schatten. Je denkt mee over passende ondersteuning, van bedrijfsarts tot bedrijfsmaatschappelijk werker, en blijft betrokken tot volledige werkhervatting. Bij stagnatie in het proces neem jij initiatief om dit bespreekbaar te maken en oplossingen aan te dragen.
Daarnaast onderhoud je actief contact met jouw klanten: mkb-bedrijven in de regio. Je bezoekt hen regelmatig, vaak samen met de (bedrijfs)arts, en adviseert over verzuim, preventie en interventies. Je vertaalt medische adviezen naar praktische oplossingen en denkt mee op zowel individueel als organisatieniveau. Tot slot analyseer je periodiek de resultaten van onze dienstverlening, bijvoorbeeld via verzuimrapportages. Op basis daarvan geef je advies over vervolgstappen, zoals een PMO, RIE of training.
Je maakt deel uit van de groepspraktijk Groot Amsterdam, een multidisciplinair team waarin je samenwerkt met andere RPA’s, (bedrijfs)artsen en collega’s uit diverse arbodisciplines: arbeidsdeskundigen, bedrijfsmaatschappelijk werkers, psychologen, vitaliteitsadviseurs, veiligheidskundigen en arbeidshygiënisten. Samen zorgen jullie voor een gezonde en duurzame werkomgeving voor onze klanten.
Wat is écht leuk aan deze baan:
- Je hebt veel vrijheid om je eigen agenda en klantportfolio te beheren.
- Je ontwikkelt je tot expert in verzuimbegeleiding en casemanagement.
- Je werkt intensief samen met de (bedrijfs)arts en bouwt aan sterke klantrelaties.
- Je maakt deel uit van een hecht, open en betrokken team.
- Je werkt multidisciplinair met alle arbodisciplines onder één dak.
Is er ook iets minder leuk:
We zijn eerlijk: in dit vak ben je nooit écht klaar. De transitie van taakgericht werken naar organisatiegericht adviseren is volop in gang, maar vraagt tijd en inzet. Dat kan soms uitdagend zijn. Gelukkig krijg je de ruimte om hierin mee te denken en te groeien.
Wat neem je mee:
- Je bent communicatief sterk, zowel telefonisch als in persoonlijk contact.
- Je hebt affiniteit met verzuim en re-integratie en denkt proactief mee met werkgevers.
- Je combineert een mensgerichte aanpak met een zakelijke blik en weet collega’s, klanten en dienstverlening met elkaar te verbinden.
- Daarnaast heb je een afgeronde hbo-bachelor opleiding, bijvoorbeeld in HR, gezondheidszorg, sportmanagement of commercie (heb je een mbo opleiding dan is een capaciteiten test een onderdeel van het sollicitatieproces).
- Heb je bij voorkeur ervaring met verzuimprocessen, bijvoorbeeld als casemanager of vanuit een HR-rol.
- Heb je interesse in het mkb als klantgroep.
- Woon je in regio Amsterdam.
- Vind je het prima dat veel klantcontact telefonisch, via mail en Teams verloopt.
- Beschikbaar op woensdag en vrijdag is een pré.
Wat krijg je van ons:
- Een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
- Een baan voor 32-40 uur per week (in elk geval op dinsdag en bij voorkeur ook op vrijdag).
- Een goed salaris volgens onze vitale cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €3.125,- en €3.906,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur).
- Een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- Een contract voor een jaar, met kans op verlenging als we allebei enthousiast zijn.
- Een vaste eindejaarsuitkering.
- Extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
- Een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen en de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
- Hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden.
- Aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
- Een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
- Gezellige evenementen en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.
Voor alle functies binnen onze organisatie vragen wij om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Het overleggen van een geldige VOG is een voorwaarde voor indiensttreding.
Casemanager re-integratie & preventie Amsterdam werkgever: Human Total Care
Bij HumanTotalCare in Utrecht krijg je de kans om als functioneel beheerder IT&Care een waardevolle bijdrage te leveren aan werkend Nederland. We bieden een open en informele werksfeer waarin je kunt pionieren en jezelf kunt ontwikkelen, met volop mogelijkheden voor professionele groei en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Met een focus op samenwerking en vitaliteit, zorgen we ervoor dat jij de beste versie van jezelf kunt zijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager re-integratie & preventie Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Human Total Care.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Human Total Care. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Human Total Care.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Human Total Care, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Casemanager re-integratie & preventie Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Human Total Care.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Human Total Care aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Human Total Care. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Human Total Care
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Human Total Care. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Human Total Care zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
