In één oogopslag
- Taken: Bouw en schaal ons wereldwijde designteam door top talent te werven.
- Bedrijf: Stripe, een toonaangevend platform voor financiële infrastructuur.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkopties en een stimulerende werkomgeving.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de wereldwijde economie terwijl je werkt met creatief talent.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in recruitment, met focus op design.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Wie we zijn
Over Stripe
Stripe is een financiële infrastructuurplatform voor bedrijven. Miljoenen bedrijven - van 's werelds grootste ondernemingen tot de meest ambitieuze startups - gebruiken Stripe om betalingen te accepteren, hun omzet te laten groeien en nieuwe zakelijke kansen te versnellen. Onze missie is om het BBP van het internet te verhogen, en we hebben een enorme hoeveelheid werk voor de boeg. Dat betekent dat je een ongekende kans hebt om de wereldeconomie binnen ieders bereik te brengen terwijl je het belangrijkste werk van je carrière doet.
Over het team
Het wervings team streeft ernaar de cultuur van Stripe op te bouwen door het sterkste wereldwijde talent af te stemmen op onze belangrijkste zakelijke behoeften. Ze richten zich op het tot leven brengen van de operationele principes van Stripe in hun wervingsprocessen, het bieden van de hoogste kwaliteit kandidatenervaring en het benutten van datagestuurde verhalen om de business te beïnvloeden.
Wat je gaat doen
Om deze belangrijke missie verder te helpen, zijn we op zoek naar een gedreven en samenwerkende Design Recruiter om onze wereldwijde ontwerporganisatie te laten groeien en opschalen. Je kunt hoge impact en brede verantwoordelijkheden verwachten: het volledig beheren van wervingsprocessen voor niche-ontwerpzoektochten, bijdragen aan onze geo-strategie met talentmarktinzichten en het leveren van een eersteklas kandidatenervaring.
Deze persoon moet een bouwer zijn die gedijt in een leeromgeving - niet bang om nieuwe dingen te proberen, nieuwe ideeën te omarmen, ambiguïteit te navigeren en suggesties te verwelkomen over hoe we onze processen kunnen itereren.
Verantwoordelijkheden:
- Partner met senior leiders binnen de ontwerporganisatie om de wervingsdoelstellingen te begrijpen en wervingsstrategieën te ontwikkelen om top talent te identificeren in verschillende vaardigheden, waaronder productontwerp, merkontwerp, contentontwerp, ontwerpengineering, webpresenceontwerp, UX-onderzoek, en meer.
- Creatieve en schaalbare veranderingen initiëren in onze bestaande wervingsprocessen.
- Metrics volgen en analyseren en regelmatig rapporteren over de voortgang van de werving aan het ontwerpmanagement.
- Strategische plannen creëren om ontwerp talent aan te trekken en te betrekken in verschillende regio's.
- Nauw samenwerken met cross-functionele teams zoals Financiën, People Ops, Voordelen, Onboarding en Juridisch om een hoogwaardige en holistische kandidatenervaring te bieden.
Minimale vereisten:
- 7+ jaar ervaring met volledige cyclus werving met 4+ jaar ervaring in Design Recruiting in een snelgroeiende omgeving, inclusief interne ervaring.
- Ervaring met het opbouwen van hoog presterende, hoog vaktechnische ontwerpteams en het leveren van een uitzonderlijke kandidatenervaring.
- Een groeimindset en echt flexibel. Je kunt taken en prioriteiten verschuiven wanneer omstandigheden veranderen (bij een snelgroeiende startup gebeurt dit vaak).
- Een actieve en datagestuurde benadering van probleemoplossing; je geniet ervan om de trends te begrijpen en de inzichten te gebruiken om je proces efficiënter te maken.
- Bewezen vaardigheden om passieve senior kandidaten aan te trekken en diverse pipelines op te bouwen in verschillende wervingslocaties.
- Sterke operationele discipline met het vermogen om georganiseerd te blijven temidden van verandering.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, met een passende mix van professionaliteit en vriendelijkheid.
Design Recruiter in Amsterdam werkgever: Human Resources Exam SHRM
Bij Stripe geloven we in het creëren van een inclusieve en stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en impact te maken. Als Design Recruiter krijg je de unieke kans om samen te werken met toptalent en bij te dragen aan onze missie om de wereldwijde economie toegankelijker te maken. Met een sterke focus op samenwerking, innovatie en een datagestuurde aanpak, biedt Stripe een dynamische cultuur die gericht is op persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Human Resources Exam SHRM
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Design Recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Human Resources Exam SHRM en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Human Resources Exam SHRM.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Human Resources Exam SHRM. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Design Recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Human Resources Exam SHRM.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Human Resources Exam SHRM
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Human Resources Exam SHRM.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Human Resources Exam SHRM.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Design Recruiter bij Human Resources Exam SHRM wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
