In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en optimaliseer het onboardingproces voor nieuwe medewerkers.
- Bedrijf: PI Alphen, een dynamische organisatie met focus op HR-professionalisering.
- Voordelen: Een uitdagende rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en impact.
- Overige informatie: Een teamgerichte omgeving met kansen voor groei en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de employee journey en werk samen met diverse teams.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR-processen en een hbo-opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
Helaas staat deze rol niet open voor ZZP’ers.
De opdrachtnemer werkt met de HR-afdeling van PI Alphen en ondersteunt de verdere professionalisering van de HR-processen rondom instroom en onboarding. Samenwerking vindt plaats met HR-adviseurs, W&S projectleider, Opleiden & Ontwikkelen, RMA planning en leidinggevenden binnen verschillende afdelingen.
Als ervaren HR-professional met aantoonbare kennis van HR-processen, werving & selectie, onboarding en organisatieontwikkeling richt je je op het verder ontwikkelen, implementeren, uitvoeren en borgen van een kwalitatief hoogwaardig onboardingproces voor nieuwe medewerkers binnen PI Alphen, met nadruk op executieve functies. Je adviseert zelfstandig, ontwikkelt verbetervoorstellen, realiseert deze en ondersteunt bij implementatie en borging.
Voorbeelden van werkzaamheden:
- Verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het onboardingproces.
- Vertalen van HR-beleid naar een praktisch uitvoerbaar onboardingprogramma.
- Inrichten en optimaliseren van de volledige onboardingcyclus.
- Verbinden van onboarding met werving en selectie, arbeidsvoorwaardelijke processen, planning en de afdeling Leren en Ontwikkelen.
- Een link leggen met het SSC (projectleider Werving en Selectie), aansluiten op landelijke ontwikkelingen en HR en leidinggevenden adviseren over onboarding en de gehele employee journey.
- Ontwikkelen van praktische HR-instrumenten, formats, checklists en werkinstructies.
- Begeleiden van de implementatie binnen de organisatie.
- Signaleren van risico’s, knelpunten en verbetermogelijkheden binnen de HR-processen die raken aan onboarding.
- Monitoren van kwaliteit, voortgang en effectiviteit van het onboardingproces.
- Borgen van de werkwijze binnen HR en overdragen van kennis aan de betrokken interne collega’s.
Wensen:
- Vijf jaar ervaring met het ontwikkelen en/of implementeren van HR-processen.
- Vijf jaar ervaring in een complexe uitvoeringsorganisatie.
Competenties:
- Teamspeler.
- Analyseren.
- Plannen en organiseren.
- Organisatiesensitiviteit.
- Past binnen de organisatie/groep.
Functie-eisen:
- Afgeronde hbo-opleiding.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en/of ervaring met HR-processen, zoals werving en selectie en/of onboarding en/of in-, uit- en doorstroom.
Onboarding specialist - DJI werkgever: Human Capital Group
Als Senior P&O Adviseur bij IMG krijg je de kans om een significante impact te maken binnen een dynamische en veranderende organisatie. Wij bieden een stimulerende werkomgeving waar professionele groei en ontwikkeling centraal staan, met ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Met een focus op samenwerking en kennisdeling, ondersteunen we onze medewerkers in hun carrière en zorgen we voor een cultuur van continue verbetering en innovatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Onboarding specialist - DJI kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Human Capital Group!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Onboarding specialist - DJI te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Human Capital Group te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Human Capital Group, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Human Capital Group. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Human Capital Group
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Human Capital Group een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Human Capital Group zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
