In één oogopslag
- Taken: Coördineer en ontwikkel leer- en ontwikkelprogramma's voor trainees binnen de Rijksoverheid.
- Bedrijf: Werken bij het Rijks I-Traineeship, een dynamisch team van 16 professionals.
- Voordelen: Een uitdagende rol met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Overige informatie: Ideale kans voor proactieve en communicatief sterke kandidaten.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van toekomstige talenten binnen de overheid.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in L&D of programmacoördinatie vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Introductie Let op: deze opdracht staat niet open voor ZZP’ers.
Project Rijks I-Traineeship (RIT) bestaat uit een team van in totaal 16 medewerkers die samen verantwoordelijk zijn voor ongeveer 150 trainees die op opdracht zitten binnen de gehele Rijksoverheid.
Opdrachtomschrijving Als adviseur Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en verdere ontwikkeling van het leer- en ontwikkelprogramma voor het Rijks I-Traineeship.
Het programma staat grotendeels, waarbij de nadruk ligt op het vooruit plannen, bewaken van de kwaliteit en doorvoeren van verbeteringen.
Je bent aanspreekpunt voor trainees, docenten en leveranciers, verzorgt de communicatie rondom het programma en ontwikkelt programmamaterialen, zoals brochures.
Tijdens leeractiviteiten ben je aanwezig als aanspreekpunt en dagvoorzitter waar nodig.
Werkzaamheden Coördineren en doorontwikkelen van het leer- en ontwikkelprogramma.
Opstellen en bewaken van de programmaplanning.
Ontwikkelen en actualiseren van programmabrochures en communicatiemiddelen.
Communiceren met trainees, docenten en leveranciers.
Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in het programma.
Aanwezig zijn tijdens leeractiviteiten als aanspreekpunt en indien nodig dagvoorzitter.
Gevraagde ervaring Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur Leren & Ontwikkelen, programmacoördinator of projectmanager.
Ervaring met projectmatig werken en stakeholdermanagement.
Ervaring met het ontwikkelen en coördineren van leer- en ontwikkelprogramma’s.
Ervaring binnen de (Rijks)overheid is een pré.
Organisatie en competenties
Planmatig en organisatorisch sterk.
Proactief en zelfstandig.
Sterke communicatieve vaardigheden.
Verbindend en samenwerkingsgericht.
Kwaliteitsgericht en resultaatgericht.
Oog voor detail en een hands-on mentaliteit.
Wensen
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het coördineren en door ontwikkelen van leer- en ontwikkelprogramma’s, inclusief planning en kwaliteitsbewaking.
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met projectmatig werken, stakeholdermanagement en het samenwerken met verschillende interne en externe partijen, zoals deelnemers, docenten en leveranciers.
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in cv, motivatie en/of mogelijk gesprek).
Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.
Functie-eisen
Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en/of coördineren van leer- en ontwikkelprogramma’s.
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van L&O / L&D.
#J-18808-Ljbffr
L&D Adviseur Traineeship & Programma-ontwikkeling werkgever: Human Capital Group
De Justitiële ICT Organisatie biedt een stimulerende werkomgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan belangrijke maatschappelijke projecten. Met een focus op samenwerking en ondersteuning, zorgt de organisatie voor een positieve werkcultuur waarin jouw expertise als HR-adviseur essentieel is voor het begeleiden van de verhuizing naar Utrecht. Bovendien krijg je de kans om te werken binnen een team van professionals die zich inzetten voor de groei en het welzijn van hun collega's, wat deze rol zowel betekenisvol als uitdagend maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je L&D Adviseur Traineeship & Programma-ontwikkeling kunt binnenhalen
✨Word een actieve deelnemer in de onderwijsgemeenschap
Duik in online communities voor digitaal leren, zoals forums of Facebook-groepen. Deel je ideeën en stellingen over onderwijsinnovaties en zorg ervoor dat je zichtbaar bent. Dit kan je helpen om naam te maken en connecties te leggen met professionals in het vak.
✨Maak gebruik van evenementen en workshops
Zoek naar lokale of online evenementen en workshops die zich richten op digitaal leren en onderwijs. Daar kun je niet alleen leren, maar ook netwerken met mensen die mogelijk helpen bij je zoektocht naar een traineeship, zoals bedrijven als Human Capital Group.
✨Schakel je universiteit in
Onze universiteit heeft vaak connecties met bedrijven die traineeships aanbieden. Neem contact op met de carrière-dienstverlening van je universiteit; zij kunnen je helpen met stageplaatsen en zelfs evenementen organiseren waar je het bedrijf kunt ontmoeten.
✨Maak een aantrekkelijke portfolio
Zorg ervoor dat je portfolio je passie voor digitaal leren en onderwijs toont. Dit kan projectwerk, blogs of presentaties zijn. Dit is niet alleen een blik op je vaardigheden, maar ook een kans om te laten zien dat je enthousiast bent over het werk dat je gaat doen bij een bedrijf als Human Capital Group.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als L&D Adviseur Traineeship & Programma-ontwikkeling te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie zien voor digitaal leren:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor digitaal leren en onderwijstechnologie te laten doorschijnen. Vertel ons waarom dit vakgebied je aanspreekt en hoe je denkt bij te kunnen dragen aan de ontwikkeling van innovatieve leermiddelen bij Human Capital Group.
Voorzie je CV van relevante projecten:Als trainee in het digitaal leren willen we zien dat je ervaring hebt met relevante projecten, ook al zijn deze misschien niet professioneel. Vermeld studieprojecten, stages of zelfs persoonlijke projecten die aantonen dat je handig bent met technologie en onderwijs.
Wees open over je leerdoelen:Als trainee is het de bedoeling dat je leert. Geef in je motivatiebrief aan wat je hoopt te leren tijdens je tijd bij Human Capital Group. Dit kan ons helpen jouw motivatie en potentieel als toekomstige aanwinst voor ons team te begrijpen.
Gebruik een frisse en toegankelijk stijl:In de sector van digitaal leren gaat het om creativiteit en verbinding. Zorg ervoor dat je stijl in je CV en motivatiebrief vriendelijk en toegankelijk is. Dit laat zien dat je oog hebt voor de doelgroep waar we ons op richten.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Human Capital Group
✨Toon je passie voor digitaal leren
Als trainee in digitaal leren is het belangrijk om je enthousiasme voor het onderwerp te laten zien. Deel je ervaringen met digitale leermiddelen en tools, zoals e-learningplatforms of gamificatie in onderwijs. Dit laat niet alleen je passie zien, maar ook je kennis!
✨Wees voorbereid op praktijkgerichte scenario's
In het onderwijs kunnen ze je vragen stellen om te zien hoe jij zou omgaan met echte situaties. Bereid je voor op vragen als 'Hoe zou jij een lesontwerp maken dat gebruikmaakt van digitale tools?' of 'Wat zou je doen om studenten te motiveren om online te leren?'. Dit laat zien dat je kunt denken als een toekomstig professional.
✨Focus op je leerpotentieel
Als trainee zijn ze vooral geïnteresseerd in je motivatie en vermogen om te leren. Benadruk je bereidheid om nieuwe technologieën in digital learning op te pakken en je houding tegenover feedback. Geef voorbeelden van hoe je in het verleden hebt geleerd van je ervaringen!
✨Vragen over trends in digitaal onderwijs
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste trends in digitaal leren, zoals blended learning of de impact van AI in onderwijs. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook dat je actief betrokken bent bij je toekomstige vakgebied. Bereid enkele vragen voor om te stellen aan Human Capital Group tijdens je interview – ze zullen het waarderen!
