In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden en ontwikkel HR-initiatieven binnen een dynamische organisatie.
- Bedrijf: De KB | Nationale Bibliotheek, een organisatie met maatschappelijke impact.
- Voordelen: Flexibele werktijden, 42 vrije dagen, en een dertiende maand.
- Overige informatie: Word deel van een betrokken HR-team met veel ontwikkelmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de toekomst van het Nederlandse erfgoed en maak impact.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en minimaal vijf jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 4885 - 6722 € per maand.
Wil jij bouwen aan een organisatie met maatschappelijke impact én bijdragen aan de toekomst van het Nederlandse erfgoed?
Bij de KB | Nationale Bibliotheek werk je in een omgeving waar kennis, digitalisering en cultuur samenkomen.
We professionaliseren als HR‑afdeling in hoog tempo, en jij speelt daarin een belangrijke rol.
Organisatie
De KB maakt sinds 1798 kennis en verhalen toegankelijk voor iedereen in Nederland.
Met ruim 600 collega’s werken we dagelijks aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen.
We vernieuwen, digitaliseren en bouwen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst — en HR is daarin een belangrijke motor.
Vanwege promotie van een aantal HR Business Partners zoeken we drie nieuwe collega’s.
Als HR Business Partner adviseer je de leidinggevenden van verschillende afdelingen binnen de KB.
Hiervoor investeer je in het leren kennen van de dynamiek binnen de organisatie en afdelingen.
Je adviseert over het uitdragen van beleid en bij vraagstukken die spelen binnen de afdelingen.
Deze positie adviseert de afdeling Bedrijfsvoering.
Je beweegt makkelijk tussen strategisch denken en tactisch- en praktisch handelen.
Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van HR initiatieven en helpt leidinggevenden bij de implementatie en borging van deze initiatieven.
Tegelijkertijd draag je bij aan onze zichtbaarheid als HR‑team: je signaleert kansen, neemt collega’s mee in ontwikkelingen en zorgt dat HR op het juiste moment aan tafel zit.
Ook vervul je een rol in organisatie‑brede trajecten, zoals verandertrajecten en aanbestedingen.
Wanneer er adviestrajecten zijn richting de ondernemingsraad, weet jij deze goed te coördineren.
Je wordt onderdeel van een betrokken en groeiend HR‑team, waarin veel ruimte is om zelf richting te geven en echt impact te maken.
Je bent een adviseur die rust en duidelijkheid brengt, iemand die het leuk vindt om te bouwen in een organisatie die volop in beweging is.
Je hebt een afgeronde hbo‑of wo‑opleiding en minimaal vijf jaar ervaring als HR‑adviseur of HR Businesspartner.
Je werkt met een projectmatige blik en vindt het vanzelfsprekend om zowel tactisch/strategische als operationele taken op te pakken.
Je energie en enthousiasme combineer je met een grondige, zorgvuldige aanpak.
Kennis van het begeleiden van OR‑trajecten helpt je om snel van waarde te zijn.
Je bent een stevige persoonlijkheid die goed kan opereren in een politiek‑bestuurlijk complexe omgeving en hebt een sterke affiniteit met Bedrijfsvoering.
Salaris € 4.885 – € 6.722 (schaal 11) bij 32–40 uur per week Een jaarcontract met intentie tot verlenging. 42 vrije dagen, flexibele werktijden en hybride werken. 100% OV‑vergoeding en pensioen via ABP (70% premie door KB).
Een dertiende maand en veel ontwikkelmogelijkheden.
Een collegiale, inclusieve werkomgeving met sociale en inhoudelijke activiteiten.
Hybride werken is mogelijk in overleg.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner – KB | Nationale Bibliotheek in Amsterdam werkgever: Human Capital Group
Als Senior P&O Adviseur bij IMG krijg je de kans om een significante impact te maken binnen een dynamische en veranderende organisatie. Wij bieden een stimulerende werkomgeving waar professionele groei en ontwikkeling centraal staan, met ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Met een focus op samenwerking en kennisdeling, ondersteunen we onze medewerkers in hun carrière en zorgen we voor een cultuur van continue verbetering en innovatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner – KB | Nationale Bibliotheek in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Human Capital Group!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Human Capital Group zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner – KB | Nationale Bibliotheek in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Human Capital Group zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Human Capital Group kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Human Capital Group solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Human Capital Group
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Human Capital Group kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Human Capital Group kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner – KB | Nationale Bibliotheek.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Human Capital Group.
