In één oogopslag
- Taken: Adviseer over leren en ontwikkelen en ontwikkel opleidingsaanbod voor de Huurcommissie.
- Bedrijf: De Huurcommissie, een autoriteit in huurprijzenrecht met een informele cultuur.
- Voordelen: Een dynamische werkomgeving met betrokken collega's en ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Korte lijnen en een open sfeer met veel mogelijkheden voor samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact door bij te dragen aan de ontwikkeling van medewerkers en het opleidingsbeleid.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring in leren en ontwikkelen.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Als Adviseur Leren en Ontwikkelen (L&O) bij de Huuracademie adviseer je de organisatie op tactisch niveau en ben je mede verantwoordelijk voor het ontwikkelen, evalueren en onderhouden van het opleidingsaanbod. Je krijgt onder meer het buddynetwerk en het Huurrecht Curriculum onder je hoede en bent aanspreekpunt voor interne klanten (managers). Je adviseert leidinggevenden over ontwikkelvraagstukken, trainingen en opleidingsplannen. Je ontwikkelt zelf opleidingsaanbod met interne docenten en/of werkt hiervoor samen met externe partijen. Je levert bijdragen aan de ontwikkeling van de Leer- en Ontwikkelcampus (LMS) en de informatievoorziening in het algemeen. Je treedt als opdrachtgever op richting externe partijen.
Werkzaamheden
- Beheren van inhoudelijke dossiers; aanspreekpunt zijn, vervolgstappen bepalen en de adviseur en ondersteuner aansturen.
- Adviseren van managers en medewerkers bij ontwikkelvraagstukken en opstellen van opleidingsadviezen.
- Behandelen van complexe inkooptrajecten.
- Evalueren van opleidingstrajecten met deelnemers en aanbieders en verbeteringen doorvoeren.
- Bijdragen aan informatievoorziening: nieuwsberichten bedenken en schrijven voor het intranet.
- Ontwikkelen en beheren van de Leer- en Ontwikkelcampus (LMS) samen met collega’s.
- Zorg dragen voor de doorontwikkeling van het curriculum.
- Werkzaamheden uitvoeren in een opdrachtgevende en financiële rol voor grote dossiers zoals onboarding.
- Doorontwikkelen van het opleidingsbeleid en/of nieuw beleid opstellen rondom leren en ontwikkelen.
- Onderhouden van contacten met aanbieders en het L&O-netwerk.
- Kartrekken van doorontwikkeling van processen rondom leren en ontwikkelen en de Huuracademie, passend bij rijksbrede ontwikkelingen.
Waar je komt te werken
De Huurcommissie is de autoriteit op het gebied van huurprijzenrecht en aanverwante vragen in de (sociale) huursector en krijgt op basis van te verwachten nieuwe wetgeving nieuwe taken, onder meer in het middenhuursegment. Huurders en verhuurders kunnen bij de Huurcommissie terecht met vragen over onder meer huurprijzen, huurverhoging, servicekosten en staat van onderhoud. De Huurcommissie geeft onafhankelijk en onpartijdig informatie, en doet bindende uitspraken bij conflicten die niet op een andere manier zijn op te lossen. De Huurcommissie is een baten- en lastendienst onder de minister voor Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening en valt onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). Er werken ongeveer 300 mensen, variërend van zittingsvoorzitters tot juridisch medewerkers en van medewerkers klantcontact tot bouwkundig onderzoekers. De organisatie is open en informeel, met korte lijnen en voelbare betrokkenheid en passie.
Functie-eisen
- Een gerichte opleiding op minimaal hbo-niveau (bijv. onderwijskunde) en/of aantoonbare kennis van leren & ontwikkelen.
- Up-to-date kennis en ervaring met het uitwerken en signaleren van leer- en ontwikkelvragen.
- Minimaal 5 jaar ervaring met advisering over leren en ontwikkelen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
- Zorgvuldig, in staat om overzicht te bewaren, goed kunnen coördineren en schakelen tussen meerdere taken en projecten.
- Gewend om te adviseren aan hoger management.
- Gericht op samenwerking, maar ook uitstekend zelfstandig kunnen werken.
- Ervaring met projectmatig werken en in staat om zelf doelen te stellen en anderen hierin mee te nemen.
- Ervaring met complexe opleidingskundige inkooptrajecten.
- Ruime ervaring met het opstellen en bijhouden van opleidingsbeleid.
Adviseur Leren en Ontwikkelen - Huurcommissie werkgever: Human Capital Group
De Justitiële ICT Organisatie biedt een stimulerende werkomgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan belangrijke maatschappelijke projecten. Met een focus op samenwerking en ondersteuning, zorgt de organisatie voor een positieve werkcultuur waarin jouw expertise als HR-adviseur essentieel is voor het begeleiden van de verhuizing naar Utrecht. Bovendien krijg je de kans om te werken binnen een team van professionals die zich inzetten voor de groei en het welzijn van hun collega's, wat deze rol zowel betekenisvol als uitdagend maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Leren en Ontwikkelen - Huurcommissie kunt binnenhalen
✨Verken Onderwijscommunities
Duik in onderwijsgemeenschappen en netwerken die zich richten op digitaal leren. Denk aan platforms zoals EdSurge, waar je niet alleen kunt leren, maar ook kunt netwerken met professionals in het veld. Dit kan je helpen om kansen te ontdekken die niet altijd online staan.
✨Bezoek Onderwijsconferenties
Zet je schrap voor onderwijsconferenties en workshops, zoals de EdTech X Europe of OEB. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om nieuwe inzichten over digitaal leren te krijgen, maar ze zijn ook perfect om connecties te maken met werkgevers en andere professionals. Vergeet niet om je visitekaartjes mee te nemen!
✨Profiel opbouwen op LinkedIn
Zorg ervoor dat je een sterk profiel opbouwt op LinkedIn, maar ga verder dan alleen feiten. Deel je ideeën over digitaal leren, schrijf berichten over trends en verbind met mensen in de industrie. Dit helpt om je zichtbaarheid te vergroten en kan leiden tot directe vacatures.
✨Toepassen via Onze Website
Bij StudySmarter hebben we veel mogelijkheden dus waarom niet rechtstreeks op onze website solliciteren? Door je applicatie daar in te dienen, zorg je ervoor dat deze snel gezien wordt. Neem de tijd om je motivatiebrief aan te passen en te laten zien waarom jij de perfecte match bent voor onze visie op digitaal leren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Leren en Ontwikkelen - Huurcommissie te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Bij een rol in het digitaal leren en onderwijs is het belangrijk om je enthousiasme voor deze onderwerpen over te brengen. Begin je motivatiebrief met een verhaal of ervaring die jouw interesse in digitaal leren aansteekt. Dit laat zien dat je niet alleen een kandidaat bent, maar iemand met een echte passie voor het vakgebied.
Verwijs naar relevante ervaring en vaardigheden:Zorg ervoor dat je CV duidelijk maakt welke vaardigheden en ervaringen je hebt die specifiek gericht zijn op digitaal leren en onderwijs. Heb je ervaring met het ontwikkelen van digitale leermiddelen of online cursussen? Vermeld dat! Dit helpt ons om een goed beeld van jouw geschiktheid voor de rol bij Human Capital Group te krijgen.
Gebruik relevante terminologie:Maak gebruik van vaktermen die veel voorkomen in de wereld van digitaal leren en onderwijs. Dit toont niet alleen je kennis van het vakgebied aan, maar helpt ook om je CV en motivatiebrief scherp en professioneel te maken. Woorden als 'leerplatform', 'onderwijstechnologie' of 'adaptief leren' kunnen een grote impact hebben.
Denk na over je bijdrage aan ons team:In je motivatiebrief is het belangrijk om te beschrijven wat jij kunt bijdragen aan het team bij Human Capital Group. Hoe zie jij jezelf passen in ons team en wat unieke perspectieven kun je bieden? Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook je bereidheid om te groeien en mee te werken aan de missie van Human Capital Group.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Human Capital Group
✨Wees een onderwijsinnovator
Laat in je antwoorden zien hoe jij nieuwe digitale leermethoden of technologieën kunt toepassen. Dit helpt ons om te begrijpen hoe jij kunt bijdragen aan de groei van 'Human Capital Group' en ons onderwijsaanbod. Denk hierbij aan voorbeelden uit je eigen ervaring of studie!
✨Portfolio met impact
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt met voorbeelden van je werk in digitaal leren. Dit kan variëren van ontwikkelde lesplannen tot tech-tools die je hebt gebruikt. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring die van waarde is voor deze rol.
✨Klink als een teamspeler
Digitale onderwijsprojecten zijn vaak teamwerk. Bereid jezelf voor om te praten over ervaringen waarbij je samen met anderen werkte, inclusief obstakels en hoe je deze hebt overwonnen. Dit maakt duidelijk dat je goed kunt functioneren in een samenwerkende omgeving bij 'Human Capital Group'.
✨De toekomst van leren
Denk na over de trends in digitaal leren en onderwijs. Wees bereid om je inzichten en ideeën te delen tijdens het interview. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook je enthousiasme voor de toekomst van deze sector – iets wat belangrijk is voor een fulltime rol bij 'Human Capital Group'!
