In één oogopslag
- Taken: Actief sourcen van monteurs en technisch talent via LinkedIn en social media.
- Bedrijf: HuizingHarvest B.V. met een focus op employer branding.
- Voordelen: Flexibele parttime uren en de mogelijkheid om op ZZP-basis te werken.
- Overige informatie: Kantoor in Emmen met ruimte voor creativiteit en groei.
- Waarom deze baan: Werk samen met een enthousiast team aan inspirerende wervingsstrategieën.
- Kwalificaties: Ervaring met sourcing en een passie voor techniek.
Het verwachte salaris ligt tussen 1170 - 1430 € per maand.
Huizing Harvest B.
V. zoekt een Talent Sourcer voor 16 uur per week voor ons kantoor in Emmen.
Je sluit aan bij onze Jobs-afdeling en werkt eventueel op ZZP-basis.
Je bent verantwoordelijk voor het actief sourcen van monteurs en technisch talent via Linked In, social media en onderwijsinstellingen, en je bedenkt nieuwe wervingskanalen.
Samen met Erik en Manon werk je aan employer branding en inspirerende ervaringsverhalen.
#J-18808-Ljbffr
Technical Talent Sourcer – Part-Time (16h/wk) werkgever: HuizingHarvest B.V.
Bij HuizingHarvest B.V. bieden we een stimulerende werkomgeving waar creativiteit en samenwerking centraal staan. Als Talent Sourcer krijg je de kans om je netwerk uit te breiden en bij te dragen aan onze employer branding, terwijl je werkt in een team dat waarde hecht aan persoonlijke groei en ontwikkeling. Onze locatie in Emmen biedt een unieke kans om deel uit te maken van een dynamisch bedrijf dat investeert in zijn medewerkers en innovatieve wervingsstrategieën om technisch talent aan te trekken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Technical Talent Sourcer – Part-Time (16h/wk) kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment is het superbelangrijk om lokaal netwerk op te bouwen. Denk aan evenementen zoals carrièrebeurzen en netwerkevenementen waar je recruiters en HR-professionals kunt ontmoeten. Deze face-to-face interacties kunnen je helpen om jezelf te positioneren en misschien ontdek je wel een part-time functie via iemand die je ontmoet!
✨Verken online communities
Sluit je aan bij online platforms en communities die zich richten op recruitment, zoals specialized forums of LinkedIn-groepen voor recruiters. Deel je kennis en ervaringen, en stel vragen. Dit vergroot je zichtbaarheid en kan leiden tot verborgen part-time kansen in talentwerving.
✨Demonstreer je vaardigheden
Overweeg om een portfolio op te bouwen waarin je successen in recruitment laat zien. Dit kan bijvoorbeeld een case-study zijn over een succesvolle wervingscampagne. Als je sollicitaties het meeste aandacht trekken, kan dit ervoor zorgen dat HuizingHarvest B.V. jou sneller opmerkt voor een part-time rol.
✨Blijf proactief en volhardend
Part-time functies in talentwerving kunnen soms sneller gevuld worden dan je denkt. Zorg ervoor dat je regelmatig de vacatures op de website van HuizingHarvest B.V. checkt en solliciteer direct. Laat ze zien dat je gemotiveerd en beschikbaar bent door je enthousiasme te tonen in je communicatie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Technical Talent Sourcer – Part-Time (16h/wk) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor mensen:In de wereld van talentwerving en recruitment is je connectie met mensen cruciaal. Laat in je motivatiebrief zien waarom je deze rol zo leuk vindt en hoe je het verschil kunt maken in het leven van kandidaten. Vertel ons ook over je ervaringen met relaties opbouwen, of het nu in een eerdere rol of in je persoonlijke leven is.
Je CV moet overtuigen:Zorg ervoor dat je CV de belangrijkste vaardigheden bevat die relevant zijn voor talentwerving - denk aan communicatie, luisteren en empathie. Vermeld ook eventuele stages of bijbanen die te maken hebben met HR of klantcontact. Dit laat zien dat je al wat ervaring hebt in het veld.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien het om een part-time rol gaat, is het handig om je beschikbaarheid in je sollicitatie duidelijk te maken. Geef aan welke dagen en tijden je beschikbaar bent, zodat we kunnen zien hoe je past binnen ons team bij HuizingHarvest B.V..
Varieer je aanpak:Talentwerving vereist creativiteit! Overweeg om voorbeelden van innovatieve ideeën die je hebt gezien of zelf toegepast hebt toe te voegen. Dit kan iets zijn als het gebruik van social media om kandidaten te bereiken of unieke interviewtechnieken. Laat ons zien dat je niet bang bent om buiten de gebaande paden te denken!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij HuizingHarvest B.V.
✨Ken de leukste tools en platforms
In de talentwerving en recruitment is het handig om vertrouwd te zijn met tools zoals LinkedIn Recruiter en ATS-software. Bereid je voor door op deze platforms zelf te navigeren en verhalen te verzamelen over hoe je ze zou gebruiken in je rol. Dit laat zien dat jij weet waar je het over hebt!
✨Praktijkvoorbeelden van succesvol talent werven
We willen dat je tijdens het interview vertelt over concrete ervaringen. Denk aan specifieke situaties waarin je een uitdaging hebt overwonnen, zoals het invullen van een lastige functie. Dit type storytelling maakt je onderscheidend en laat zien dat je de benodigde vaardigheden in de praktijk kunt toepassen.
✨Flexibiliteit is key!
Aangezien je voor een part-time rol solliciteert, moet je kunnen laten zien dat je flexibel bent in je werkuren en beschikbaarheid. Praat over hoe je je tijd hebt gemanaged in eerdere rolletjes of studies, zodat je de hiring managers ervan kunt overtuigen dat je het beste uit deze part-time kans kunt halen.
✨Voorbereiding op casestudy's
Wees voorbereid op het beantwoorden van casestudy’s of scenario-vragen die verband houden met wervingsstrategieën. Ze kunnen je vragen hoe jij een kandidaat zou selecteren voor een specifieke rol of hoe je een innovatief wervingsplan zou opstellen. Dit is een kans om je inzicht en creativiteit in het proces te tonen!
