Wil jij werken in een functie waarin salarisadministratie, advies en klantcontact samenkomen?Als Medewerker Personeel & Salaris ondersteun je ondernemers bij alles wat komt kijken op het gebied van Personeel & Salaris. Je zorgt voor een correcte salarisverwerking, denkt mee over HR-vraagstukken en bent een vertrouwd aanspreekpunt voor klanten. Dankzij jouw expertise kunnen zij zich richten op hun onderneming, terwijl jij zorgt voor rust en zekerheid achter de schermen.
Als medewerker Personeel & Salaris ben jij dé specialist die ervoor zorgt dat de salarisadministratie van onze klanten elke maand weer vlekkeloos verloopt. Je werkt voor een diverse groep ondernemers in het midden- en kleinbedrijf waardoor geen dag hetzelfde is.
Bij sommige klanten neem je de volledige salarisadministratie uit handen, terwijl je bij anderen nauw samenwerkt met de ondernemer of HR-afdeling. Maar jouw rol gaat verder dan alleen cijfers en salarisverwerking. Je bent een gewaardeerde sparringpartner die klanten voorziet van deskundig advies over salaris-, HR- en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
Dankzij jouw kennis van verschillende cao’s en actuele wet- en regelgeving help je klanten vooruit. Of het nu gaat om een vraag over een arbeidsovereenkomst, een loonvoorstel of een andere HR-uitdaging: jij staat klaar met een passend advies.
Jouw belangrijkste werkzaamheden
Je verzorgt zelfstandig de maandelijkse salarisadministratie voor een gevarieerd klantenbestand in ons salarispakket Loket.
Je adviseert klanten over salaris- en HR-vraagstukken, zoals arbeidsovereenkomsten, loonvoorstellen en arbeidsvoorwaarden.
Je signaleert kansen om klanten nog beter te ondersteunen met onze dienstverlening.
Je bent een vertrouwd aanspreekpunt voor ondernemers en denkt actief met hen mee.
Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving op de voet en vertaalt deze naar praktische adviezen voor klanten.
Wie zijn wij? Huisman & Partners is meer dan een administratiekantoor. We zijn een betrouwbaar aanspreekpunt voor ondernemers in het MKB. Onze cliënten zijn actief in uiteenlopende sectoren zoals bouw, techniek, zorg en horeca. Daarnaast zijn we specialist in de agrosector.
Wat ons kenmerkt? We zijn nuchter, schakelen snel en doen wat we beloven.
We werken met ruim 30 collega’s vanuit ons kantoor in Woerden. Je komt terecht in een betrokken team, met korte lijnen en oprechte aandacht. De sfeer is informeel, de lijntjes zijn kort. We vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk komt.
Wat kun je van ons verwachten?
Een contract met uitzicht op een vaste baan.
Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Opleidingsmogelijkheden om je verder te ontwikkelen.
Flexibele werktijden en de optie om deels thuis te werken.
Een hecht en gezellig team om mee samen te werken.
Twee keer per week een bootcamp-les en dagelijkse ontspanning bij het dartbord.
Kwartaalactiviteiten, jaarlijks personeelsuitje en BBQ.
Wat breng jij mee?
Een afgeronde mbo- of hbo opleiding bij voorkeur in de richting van salarisadministratie (bijvoorbeeld PDL/VPS).
Minimaal 3 jaar werkervaring in de salarisadministratie, bij voorkeur binnen een administratie- of accountantskantoor.
Kennis van actuele wet – regelgeving op het gebied van salarisadministratie.
Ervaring met salarispakket Loket (is een pré).
Affiniteit met HR-gerelateerde vraagstukken.
Goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk) en een klantgerichte instelling.
Een proactieve houding; je denkt mee, signaleert kansen en neemt initiatief.
Nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidsgevoel; klanten kunnen op jouw werk vertrouwen.
Het vermogen om zelfstandig te werken én goed samen te werken binnen een team.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je MEDEWERKER PERSONEEL & SALARIS in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Huismanpartners die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Huismanpartners kan solliciteren voor de functie van MEDEWERKER PERSONEEL & SALARIS! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Huismanpartners drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Huismanpartners
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Huismanpartners.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Huismanpartners medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
