In één oogopslag
- Taken: Be the driving force behind our recruitment process and connect talent with opportunity.
- Bedrijf: Huisman, een innovatief bedrijf dat wereldwijd impact maakt in verschillende industrieën.
- Voordelen: Flexibele werkuren, competitief salaris en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een kans om te groeien in een internationale en inspirerende omgeving.
- Waarom deze baan: Maak een verschil door de juiste mensen te vinden voor baanbrekende projecten.
- Kwalificaties: Ervaring in werving en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Vacature: Corporate Recruiter die 'geprepareerd is voor impact'
Wil je deel uitmaken van een wereldwijd opererend team van innovators? Denk je ook groter dan groot? En heb je wat nodig is om impact te maken? Dan zijn we misschien op zoek naar jou. Vind meer informatie over onze vacature voor een Corporate Recruiter.
Over onze organisatie
Wij zijn Huisman. We ontwikkelen baanbrekende technische oplossingen en vertalen deze naar het ontwerp en de constructie van de grootste bouwmachines. Al tientallen jaren werken we over de hele wereld voor offshore wind, geothermie, olie & gas, recreatie en civiele industrieën. Met onze gepassioneerde medewerkers en wereldwijde productie-, service- en verkoopfaciliteiten zijn we voorbereid op impact in deze tijden van transitie.
“We houden ervan om iets te creëren dat nog niet bestaat. En als het bestaat, weet ik dat we het zelfs beter kunnen maken.” - Robin van Boven, Principal Engineer
Over de functie van Corporate Recruiter
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces, van intake tot onboarding. Je beheert zelfstandig meerdere vacatures in verschillende disciplines en doelgroepen en past je flexibel aan naarmate de wervingsbehoeften veranderen. Je opereert als een vertrouwde sparringpartner voor de business. Door middel van een grondige intake met de hiring manager begrijp je de behoefte, prioriteit en rationale achter een wervingsverzoek en beoordeel je kritisch wat echt vereist is qua profiel, ervaring, salarisniveau en beschikbaarheid.
Je schrijft en publiceert vacatures, zoekt actief kandidaten via LinkedIn en andere kanalen, en neemt volledige verantwoordelijkheid voor de eerste selectie. Je beoordeelt CV's en sollicitaties, voert kandidaatinterviews en beslist welke kandidaten je aan de hiring manager presenteert. Vervolgens beheer je het gehele proces, van interviews tot assessments, casestudy's en feedback. Je beoordeelt salarisverwachtingen aan de hand van onze interne kaders, onderhandelt aanbiedingen en, zodra er een overeenkomst is bereikt, zorg je voor een soepele overdracht naar HR Support. Gedurende het proces houd je kandidaten en hiring managers goed geïnformeerd, houd je het ATS up-to-date en zorg je voor een professionele kandidaatervaring. Externe werving en contingent hiring maken ook deel uit van jouw takenpakket. Je beheert wervingspartners en leveranciers en houdt toezicht op werving & selectie, detachering, temp-to-perm regelingen, externe werving en overplaatsingen naar directe tewerkstelling. Je onderhandelt tarieven, vergoedingen en voorwaarden.
Corporate Recruiter in Schiedam werkgever: Huisman
Huisman is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te werken aan baanbrekende projecten in de offshore energie-industrie. Met een cultuur van samenwerking en directe betrokkenheid bij complexe contracten en constructies, kunnen werknemers genieten van een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Bovendien biedt Huisman een aantrekkelijk pakket aan voordelen, waaronder minimaal 29 vakantiedagen, pensioenregelingen en sociale evenementen, waardoor het een ideale plek is voor juridische professionals die op zoek zijn naar betekenisvol werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Schiedam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Huisman en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Huisman.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Huisman. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Schiedam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Huisman.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Huisman
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Huisman.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Huisman.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter bij Huisman wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
