In één oogopslag
- Taken: Organiseer en coördineer trainingen en ontwikkelactiviteiten voor medewerkers.
- Bedrijf: Huisman, een innovatief bedrijf dat wereldwijd impact maakt in verschillende sectoren.
- Voordelen: Tijdelijk contract met een competitief salaris en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Korte communicatielijnen en ruimte voor initiatief in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Word onderdeel van een internationaal team en ondersteun de ontwikkeling van anderen.
- Kwalificaties: Mbo- of hbo-opleiding, organisatorisch sterk en communicatief vaardig.
Het verwachte salaris ligt tussen 2972 - 4245 € per maand.
Ben jij organisatorisch sterk, werk je nauwkeurig en krijg je energie van het ondersteunen van de ontwikkeling van anderen? Wil je onderdeel zijn van een internationaal opererend team van innovators? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor onze HR-afdeling zoeken wij een enthousiaste en proactieve Medewerker Learning & Development voor 32 tot 40 uur per week. Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 6 maanden. Je komt via een externe payrollorganisatie in dienst en gaat aan de slag bij Huisman in Schiedam.
Wij zijn Huisman. Wij ontwikkelen ‘step changing’ technische oplossingen en vertalen deze naar het ontwerp en de bouw van de grootste on- en offshore installaties. Decennialang werken we over de hele wereld in de offshore wind-, geothermie-, olie & gas-, recreatie- en civiele sectoren. Met onze gepassioneerde medewerkers en wereldwijde productie-, service- en salesfaciliteiten zijn wij, in deze tijd van energietransitie, ‘equipped for impact’.
“HR werkt samen aan een organisatie waarin medewerkers de sleutel zijn tot innovatie, groei en het succes van Huisman.”
Als Medewerker Learning & Development maak je deel uit van onze HR-afdeling en ondersteun je bij het organiseren, coördineren en administratief verwerken van trainingen en ontwikkelactiviteiten voor onze medewerkers. Om het team bij de huidige werkdruk extra te ondersteunen, zoeken we voor een periode van 6 maanden versterking. Je speelt een belangrijke rol in het soepel laten verlopen van de dagelijkse werkzaamheden binnen Learning & Development. Je houdt overzicht, bewaakt afspraken en zorgt ervoor dat medewerkers en betrokken collega's over de juiste informatie beschikken. Je werkt samen met verschillende collega's binnen onze internationale organisatie en levert een praktische bijdrage aan de ontwikkeling van onze medewerkers.
Wat verwachten we van jou?
- Je ondersteunt bij het plannen, organiseren en coördineren van trainingen, opleidingen en ontwikkelactiviteiten.
- Je verzorgt de bijbehorende administratieve werkzaamheden en houdt opleidingsgegevens en registraties actueel.
- Je onderhoudt contact met medewerkers, interne stakeholders en externe opleidingsaanbieders over trainingen en opleidingsactiviteiten.
- Je bewaakt de voortgang van lopende activiteiten en zorgt voor een tijdige en correcte opvolging.
- Je ondersteunt het HR-team bij uiteenlopende operationele en organisatorische werkzaamheden binnen Learning & Development.
- Je ontwikkelt zelfstandig digitale leercontent, waaronder e-learningmodules, en zorgt voor een aantrekkelijke, duidelijke en gebruiksvriendelijke vormgeving.
- In deze functie krijg je de ruimte om zelfstandig werkzaamheden op te pakken, initiatief te tonen en bij te dragen aan een goed georganiseerde Learning & Development-afdeling.
Vereisten:
- In het bezit van een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resources, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Organisatorisch sterk en in staat om meerdere werkzaamheden tegelijkertijd te coördineren.
- Proactief, nauwkeurig en iemand die graag de handen uit de mouwen steekt.
- Communicatief vaardig, servicegericht en prettig in de samenwerking.
- Geïnteresseerd in Learning & Development en de ontwikkeling van medewerkers.
- Bij voorkeur enige relevante werkervaring in een administratieve, ondersteunende of coördinerende functie, bijvoorbeeld binnen HR of Learning & Development.
- Een zelfstandige en gestructureerde manier van werken.
- Het vermogen om prioriteiten te stellen en snel te schakelen wanneer de situatie daarom vraagt.
- Ervaring met het ontwikkelen van e-learningmodules en/of het creëren van digitale content. We werken met Articulate 360. Heb je hier nog geen ervaring mee, maar ben je creatief, digitaal vaardig en bereid om dit te leren? Dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren.
- Een goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal, in woord en geschrift. Beide talen zijn vereist voor deze functie.
Praktische zaken:
- Een EU-paspoort/geldige werkvergunning voor Nederland.
Wat hebben wij jou te bieden?
- Denk groot en maak groot op één locatie. Bij Huisman Schiedam hebben wij zowel ons kantoor als onze productie op één locatie.
- Een open, informele, no-nonsense cultuur met korte communicatielijnen.
- Een tijdelijk dienstverband van 6 maanden via een externe payrollorganisatie, voor 32 tot 40 uur per week.
- Een bruto maandsalaris tussen € 2.972 en € 4.245 op basis van 40 uur per week, exclusief 8% vakantiegeld. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en kwalificaties.
- Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
Medewerker Learning & Development in Schiedam werkgever: Huisman Equipment
Huisman is een uitstekende werkgever die zich richt op de energietransitie en biedt een dynamische werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Medewerkers profiteren van uitgebreide groeimogelijkheden, een sterke focus op veiligheid en een cultuur die waarde hecht aan teamwork en klantgerichtheid. Met wereldwijde projecten en een ondersteunend team, biedt Huisman een unieke kans om impact te maken in de sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker Learning & Development in Schiedam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Huisman Equipment. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker Learning & Development in Schiedam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Huisman Equipment aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Huisman Equipment!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Huisman Equipment. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Huisman Equipment
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Huisman Equipment gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Huisman Equipment. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
