Ben jij organisatorisch sterk, werk je nauwkeurig en krijg je energie van het ondersteunen van de ontwikkeling van anderen? Wil je onderdeel zijn van een internationaal opererend team van innovators? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor onze HR-afdeling zoeken wij een enthousiaste en proactieve Medewerker Learning & Development voor 32 tot 40 uur per week. Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 6 maanden. Je komt via een externe payrollorganisatie in dienst en gaat aan de slag bij Huisman in Schiedam. Over onze organisatie
Wij zijn Huisman. Wij ontwikkelen ‘step changing’ technische oplossingen en vertalen deze naar het ontwerp en de bouw van de grootste on- en offshore installaties. Decennialang werken we over de hele wereld in de offshore wind-, geothermie-, olie & gas-, recreatie- en civiele sectoren. Met onze gepassioneerde medewerkers en wereldwijde productie-, service- en salesfaciliteiten zijn wij, in deze tijd van energietransitie, ‘equipped for impact’. “HR werkt samen aan een organisatie waarin medewerkers de sleutel zijn tot innovatie, groei en het succes van Huisman.” Over de functie Medewerker Learning & Development
Wat kun je verwachten van deze functie binnen Huisman? Als Medewerker Learning & Development maak je deel uit van onze HR-afdeling en ondersteun je bij het organiseren, coördineren en administratief verwerken van trainingen en ontwikkelactiviteiten voor onze medewerkers. Om het team bij de huidige werkdruk extra te ondersteunen, zoeken we voor een periode van 6 maanden versterking. Je speelt een belangrijke rol in het soepel laten verlopen van de dagelijkse werkzaamheden binnen Learning & Development. Je houdt overzicht, bewaakt afspraken en zorgt ervoor dat medewerkers en betrokken collega's over de juiste informatie beschikken. Je werkt samen met verschillende collega's binnen onze internationale organisatie en levert een praktische bijdrage aan de ontwikkeling van onze medewerkers. Wat verwachten we van jou?
Je ondersteunt bij het plannen, organiseren en coördineren van trainingen, opleidingen en ontwikkelactiviteiten. Je verzorgt de bijbehorende administratieve werkzaamheden en houdt opleidingsgegevens en registraties actueel. Je onderhoudt contact met medewerkers, interne stakeholders en externe opleidingsaanbieders over trainingen en opleidingsactiviteiten. Je bewaakt de voortgang van lopende activiteiten en zorgt voor een tijdige en correcte opvolging. Je ondersteunt het HR-team bij uiteenlopende operationele en organisatorische werkzaamheden binnen Learning & Development. Je ontwikkelt zelfstandig digitale leercontent, waaronder e-learningmodules, en zorgt voor een aantrekkelijke, duidelijke en gebruiksvriendelijke vormgeving. In deze functie krijg je de ruimte om zelfstandig werkzaamheden op te pakken, initiatief te tonen en bij te dragen aan een goed georganiseerde Learning & Development-afdeling. In het bezit van een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resources, bedrijfskunde of vergelijkbaar. Organisatorisch sterk en in staat om meerdere werkzaamheden tegelijkertijd te coördineren. Proactief, nauwkeurig en iemand die graag de handen uit de mouwen steekt. Communicatief vaardig, servicegericht en prettig in de samenwerking. Geïnteresseerd in Learning & Development en de ontwikkeling van medewerkers. Je hebt: Bij voorkeur enige relevante werkervaring in een administratieve, ondersteunende of coördinerende functie, bijvoorbeeld binnen HR of Learning & Development. Een zelfstandige en gestructureerde manier van werken. Het vermogen om prioriteiten te stellen en snel te schakelen wanneer de situatie daarom vraagt. Ervaring met het ontwikkelen van e-learningmodules en/of het creëren van digitale content. We werken met Articulate 360. Heb je hier nog geen ervaring mee, maar ben je creatief, digitaal vaardig en bereid om dit te leren? Dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren. Een goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal, in woord en geschrift. Beide talen zijn vereist voor deze functie. Nog enkele praktische zaken waar je over moet beschikken:
Een EU-paspoort/geldige werkvergunning voor Nederland. Meer over Huisman
We ontwerpen en produceren in-house en leveren onze turn‑key producten aan klanten over de hele wereld. Klanten kiezen voor Huisman vanwege onze ondernemersgeest, vaardigheden, betrouwbaarheid en innovatieve oplossingen. Wil je voorbeelden? Wat denk je bijvoorbeeld van onze Huisman Innovation Tower. Kom je ook voor Huisman werken? Kom je ook voor Huisman werken? Zorg dan dat je klaar bent om impact te maken. Met andere woorden: verras ons, onze klanten en... jezelf! Wat hebben wij jou te bieden?
Denk groot en maak groot op één locatie. Bij Huisman Schiedam hebben wij zowel ons kantoor als onze productie op één locatie. Een open, informele, no‑nonsense cultuur met korte communicatielijnen. Een tijdelijk dienstverband van 6 maanden via een externe payrollorganisatie, voor 32 tot 40 uur per week. Een bruto maandsalaris tussen € 2.972 en € 4.245 op basis van 40 uur per week, exclusief 8% vakantiegeld. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en kwalificaties. Een reiskostenvergoeding voor woon‑werkverkeer.
#J-18808-Ljbffr
Medewerker Learning & Development in Schiedam werkgever: Huisman Equipment B.V.
Als toonaangevend ingenieursbedrijf in Schiedam biedt onze organisatie een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We waarderen de ontwikkeling van onze medewerkers en bieden uitstekende groeimogelijkheden, evenals een aantrekkelijk pakket aan voordelen. Met een multiculturele werkcultuur en de kans om internationale projecten te leiden, is dit de ideale plek voor professionals die impact willen maken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Huisman Equipment B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker Learning & Development in Schiedam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Huisman Equipment B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Huisman Equipment B.V. kan solliciteren voor de functie van Medewerker Learning & Development! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Huisman Equipment B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Huisman Equipment B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Huisman Equipment B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Huisman Equipment B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
