In één oogopslag
- Taken: Leid de spoedhuisartsenzorg en bouw aan duurzame samenwerkingen in Amsterdam.
- Bedrijf: Huisartsenspoedposten Amsterdam, een organisatie met een sterke focus op kwaliteit en samenwerking.
- Voordelen: Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een modern kantoor aan de Veemkade.
- Overige informatie: Een unieke kans om te werken in een cultuur die direct, nuchter en met humor is.
- Waarom deze baan: Maak impact in de acute zorg en werk in een dynamische omgeving met een betrokken team.
- Kwalificaties: Academisch niveau, bewezen bestuurservaring en affiniteit met de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 4275 - 5225 € per maand.
Leeuwendaal zoekt voor Huisartsenspoedposten Amsterdam een bevlogen en verbindende bestuurder.
De organisatie Huisartsenspoedposten Amsterdam (HpA) organiseert de spoedhuisartsenzorg in de avond, nacht, het weekend en op feestdagen voor inwoners van Amsterdam en omgeving. Vanuit vier huisartsenposten en een centrale triagepost zorgt een team van ongeveer 250 medewerkers, 679 aangesloten huisartsen en 416 reguliere waarnemers ervoor dat patiënten met een acute zorgvraag zorgvuldig worden beoordeeld en naar de juiste zorg worden doorgeleid. HpA werkt intensief samen met huisartsen, ziekenhuizen, ambulancezorg en andere ketenpartners in de regio, om de spoedzorg toegankelijk, veilig en kwalitatief sterk te houden.
Organisatiestructuur HpA wordt geleid door de bestuurder, die eindverantwoordelijk is en verantwoording aflegt aan de raad van toezicht (vijf leden). De bestuurder wordt ondersteund door een managementteam van twee managers Zorg, een manager Ondersteunende Diensten en een bestuurssecretaris; de posten zelf hebben een duale aansturing door een teamleider en een medisch manager. Aangesloten huisartsen hebben invloed via de Vergadering van Aangesloten Huisartsen (VvAH), en de medezeggenschap is belegd bij de Ondernemingsraad en de Cliëntenraad.
De opgave HpA heeft de afgelopen jaren een solide basis opgebouwd. De financiën zijn op orde, de kwaliteit van zorg staat en de relatie met zorgverzekeraars is constructief. De spoedzorg in Amsterdam bevindt zich echter in een periode van ingrijpende verandering. Ziekenhuizen herpositioneren zich, de druk op de eerste lijn neemt toe en het model van de zelfstandige huisartsenpost staat in veel regio's ter discussie. De nieuwe bestuurder bepaalt, in samenwerking met het MT en de adviesorganen, de positie van HpA in dat veranderende landschap, bouwt aan duurzame samenwerking met de Amsterdamse ziekenhuizen en vertegenwoordigt de belangen van de huisartsenspoedzorg met gezag richting zorgverzekeraars, GGD Amsterdam en andere ketenpartners. Een bijzondere rol is weggelegd in de relatie met de Amsterdamse Huisartsen Alliantie (AHa): HpA verkent actief de mogelijkheden om toe te groeien naar één Amsterdamse huisartsenorganisatie.
Profiel De bestuurder combineert bestuurlijk gezag met menselijke nabijheid, heeft oprechte passie voor de acute zorg en de publieke zaak en is betrokken bij de leefwereld van patiënten en zorgprofessionals. Hij of zij is stevig genoeg om in een complex en politiek‑bestuurlijk speelveld positie te bepalen en is tegelijkertijd in staat om intern te bouwen aan een organisatie die wendbaar en flexibel is. HpA is een organisatie met een eigen cultuur: direct, nuchter, Amsterdams en met humor. Voor de functie van bestuurder zijn daarnaast de volgende competenties van belang:
- Visie en strategisch vermogen
- Leiderschap en organisatieontwikkeling
- Verbinding en draagvlak
- Externe oriëntatie en netwerkvaardigheid
Verder voldoet de bestuurder aan de volgende belangrijke profieleisen:
- Academisch werk- en denkniveau.
- Bewezen bestuurservaring op eindverantwoordelijk niveau, bij voorkeur in de zorg of het publieke domein.
- Aantoonbare affiniteit met de eerste lijn en/of de spoedzorg; kennis van of ervaring in de zorg is een sterke pré.
- Sterk financieel inzicht en gevoel voor bedrijfsvoering.
- Bekendheid met of bereidheid om snel vertrouwd te raken met de grootstedelijke problematiek en het zorglandschap van Amsterdam, affiniteit met de Amsterdamse mentaliteit is een pré.
Wat biedt HpA? Voor deze mooie en uitdagende functie is WNT‑klasse 3 van toepassing. Huisartsenspoedposten Amsterdam biedt een arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij de zwaarte en verantwoordelijkheid van de rol. Je komt te werken in een modern kantoor aan de Veemkade, met een uitdagende opdracht en een open, informeel en leergierig MT.
Informatie Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je rechts bovenaan de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden.
De procedure wordt begeleid door Irene Vervelde en Irina Raimondo, senior adviseurs executive search in samenwerking met Lize Heidinga, research consultant.
Solliciteren We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 27 september 2026.
Bestuurder werkgever: Huisartsenspoedposten Amsterdam via Leeuwendaal
Huisartsenspoedposten Amsterdam is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de acute zorg in een dynamische omgeving. Met een open en informele werkcultuur, volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, en een team dat samenwerkt aan de kwaliteit van zorg, biedt HpA een unieke kans om impact te maken in de gezondheidszorg van Amsterdam. Werken aan de Veemkade betekent niet alleen bijdragen aan de gemeenschap, maar ook deel uitmaken van een bevlogen organisatie die humor en nuchterheid hoog in het vaandel heeft staan.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Huisartsenspoedposten Amsterdam via Leeuwendaal
