In één oogopslag
- Taken: Adviseer en coach leidinggevenden over verzuim en duurzame inzetbaarheid.
- Bedrijf: Huisartsen OZL, dé huisartsenorganisatie in Oostelijk Zuid-Limburg.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, pensioenregeling en ruimte voor initiatief.
- Overige informatie: Zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid en een betrokken HR-team.
- Waarom deze baan: Maak impact op de gezondheid en betrokkenheid van medewerkers in de zorg.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring met verzuimbegeleiding en coaching.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Heb jij ervaring met verzuimbegeleiding, re-integratie en duurzame inzetbaarheid? Krijg jij energie van het adviseren van leidinggevenden, het begeleiden van complexe verzuimtrajecten en het ontwikkelen van beleid dat bijdraagt aan gezonde en betrokken medewerkers? Dan is deze functie misschien wel jouw volgende stap.
Voor het HR-team zoeken wij een ervaren adviseur die met kennis, daadkracht en betrokkenheid bijdraagt aan vitale medewerkers en toekomstbestendige huisartsenzorg in Oostelijk Zuid-Limburg. Huisartsen OZL is de regionale huisartsenorganisatie van Oostelijk Zuid-Limburg. Samen met huisartsenpraktijken, zorgprofessionals en regionale partners werken wij aan toegankelijke, kwalitatief hoogwaardige en toekomstbestendige huisartsenzorg. Vanuit onze kernwaarden Verbindend, Versterkend en Vooruitstrevend bouwen we samen aan de huisartsenzorg van morgen.
Als Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid ben jij dé specialist en sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van verzuim, re-integratie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je adviseert, coacht en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende verzuimvraagstukken en voert de regie op complexe verzuim- en re-integratietrajecten. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan het ontwikkelen en verbeteren van beleid dat gericht is op het voorkomen van verzuim en het versterken van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.
Jouw belangrijkste werkzaamheden:
- Adviseren en coachen van leidinggevenden bij verzuim-, herstel- en inzetbaarheidsvraagstukken.
- Regie voeren op verzuim- en re-integratietrajecten conform de Wet verbetering poortwachter.
- Bewaken van wettelijke termijnen, procesafspraken en dossieropbouw.
- Signaleren van risico's, stagnaties en verbeterkansen binnen de teams.
- Analyseren van verzuimcijfers en vertalen van trends naar concrete verbetermaatregelen.
- Adviseren over interventies die bijdragen aan herstel, werkhervatting en duurzame inzetbaarheid.
- Ontwikkelen en verzorgen van trainingen, workshops en kennissessies voor leidinggevenden.
- Initiëren en begeleiden van projecten op het gebied van preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
- Samenwerken met onder andere de bedrijfsarts, arbodienst, UWV en andere externe partners.
Je bent een stevige adviseur die gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen. Je combineert organisatiesensitiviteit met daadkracht en weet leidinggevenden op een coachende manier mee te nemen in complexe vraagstukken. Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Arbeids- en Organisatiekunde, Sociale Zekerheid of vergelijkbaar.
- Aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding, casemanagement, re-integratie of duurzame inzetbaarheid.
- Kennis van arbeidsrecht, sociale zekerheid en de Wet verbetering poortwachter.
- Ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden.
- Sterke advies- en communicatievaardigheden.
- Overtuigingskracht, empathisch vermogen en een proactieve houding.
- Een aanvullende opleiding zoals RVI (Register Adviseur Verzuim en Inkomensmanagement) of CROV (Casemanagement Regie op Verzuim) is een pré.
Wat bieden wij?
- De kans om een nieuwe functie verder vorm te geven en mede richting te geven aan het verzuim- en inzetbaarheidsbeleid van Huisartsen OZL.
- Een salaris conform schaal 7 van de cao Huisartsenzorg, met een bruto maandsalaris van € 3.909 tot € 5.127 op basis van een fulltime dienstverband (38 uur per week), afhankelijk van opleiding en ervaring.
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de intentie deze bij goed functioneren om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een zelfstandige adviesfunctie met veel ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid.
- Een betrokken HR-team en korte lijnen binnen de organisatie.
- 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Een reiskostenvergoeding.
- Deelname aan Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).
Dan ontvangen wij graag jouw motivatie en cv uiterlijk op woensdag 11 november 2026. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 17 november 2026. De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.
Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid in Heerlen werkgever: Huisartsen Oostelijk Zuid Limburg
Huisartsen Oostelijk Zuid Limburg biedt een zelfstandige adviesfunctie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid. De organisatie staat voor vitale medewerkers en toekomstbestendige huisartsenzorg, wat bijdraagt aan een stimulerende werkomgeving. Medewerkers krijgen de kans om beleid te ontwikkelen dat de gezondheid en betrokkenheid van collega's bevordert.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Huisartsen Oostelijk Zuid Limburg
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid in Heerlen kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Huisartsen Oostelijk Zuid Limburg.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Huisartsen Oostelijk Zuid Limburg. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Huisartsen Oostelijk Zuid Limburg.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Huisartsen Oostelijk Zuid Limburg, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid in Heerlen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Huisartsen Oostelijk Zuid Limburg.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Huisartsen Oostelijk Zuid Limburg aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Huisartsen Oostelijk Zuid Limburg. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Huisartsen Oostelijk Zuid Limburg
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Huisartsen Oostelijk Zuid Limburg. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Huisartsen Oostelijk Zuid Limburg zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
